SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  12
Etkili insanların 7 alışkanlığı
Etkili insanların yedi alışkanlığı
• Özel zafer
– Proaktif ol
– Sonunu düşünerek işe başla
– Önemli işlere öncelik ver
• Genel zafer
– Kazan kazan
– Önce anlamaya sonra anlaşılmaya çalış
– Sinerji yarat
• Baltayı bile
Proaktif ol!
• Bir şey oluştuğunda değil oluşma ihtimali
olduğunda karar ver
• Önceden düşün, kriz yönetimi yapmak
zorunda kalma
• Bir dürtü geldiğinde ani bir tepki vermek
yerine farklı seçeneklerden birini seçerek ilerle
Etki – ilgi alanı
Etki alanı
İlgi alanı
Etki alanı
İlgi alanı
Etki alanı
İlgi alanı
Proaktif Reaktif
Sonunu düşünerek işe başla
• Hayal gücü ile işin sonucunu düşün
• Muhtemel farklı senaryolar geliştir
Önemli işlere öncelik ver
• Önemli işler önemsizlerin insafına
bırakılmamalıdır.
1. Ve 2. yetenekler gelişirse 3.yetenek
de kendiliğinden gelişir.
Önemli işlere öncelik ver
Genel Zafer
• Kişiyi anlamak
• Küçük şeylerle ilgilenmek
• Verilen sözleri tutmak
• Beklentileri belirginleştirmek
• Dürüstlük
• Özür dileyebilmek
Kazan Kazan
Kaybet – Kazan
Kaçınmacı
Kazan – Kazan
İşbirliği
Kaybet – Kaybet
Anlaşmazlık
Kazan – Kaybet
Baskıcı
Duyarlılık
Cesaret
Yüksek
Düşük
Yüksek
Önce anlamaya çalış sonra anlaşılmaya
• Karşılıklı bağımlılık
• Empati
Sinerji yarat
Baltayı bile

Contenu connexe

Tendances

Hasta ve Yakınları ile İletişim
Hasta ve Yakınları ile İletişimHasta ve Yakınları ile İletişim
Hasta ve Yakınları ile İletişimOmer Cengiz
 
Proje yonetiminin i̇s gelistirme sureclerinde yeri
Proje yonetiminin i̇s gelistirme sureclerinde yeriProje yonetiminin i̇s gelistirme sureclerinde yeri
Proje yonetiminin i̇s gelistirme sureclerinde yeriEmre AKIN
 
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekBaşarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekandre9131
 
Sosiaalinen toiminta ja viestintätyyli
Sosiaalinen toiminta ja viestintätyyliSosiaalinen toiminta ja viestintätyyli
Sosiaalinen toiminta ja viestintätyyliKirsiViitanen
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimiilker KALDI
 
Feedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimFeedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimMine Albayrak
 
Joe Navarro - Beden Dili - horozz.net
Joe Navarro - Beden Dili - horozz.netJoe Navarro - Beden Dili - horozz.net
Joe Navarro - Beden Dili - horozz.netAdnan Dan
 
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri SunumuKişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumuwww.nkariyer.com
 
Protokol ve nezaket kültürü
Protokol ve nezaket kültürüProtokol ve nezaket kültürü
Protokol ve nezaket kültürügesiad
 
Empatik İletişim-2
Empatik İletişim-2Empatik İletişim-2
Empatik İletişim-2Univerist
 
Zaman yönetimi sunumu
Zaman yönetimi sunumuZaman yönetimi sunumu
Zaman yönetimi sunumuHande Aksay
 
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve EğitimiYaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimioguzcanyavas
 

Tendances (20)

Sunum teknikleri
Sunum teknikleriSunum teknikleri
Sunum teknikleri
 
Öfke Kontrolü
Öfke KontrolüÖfke Kontrolü
Öfke Kontrolü
 
Hasta ve Yakınları ile İletişim
Hasta ve Yakınları ile İletişimHasta ve Yakınları ile İletişim
Hasta ve Yakınları ile İletişim
 
ks
ksks
ks
 
7 Aliskanlik
7 Aliskanlik7 Aliskanlik
7 Aliskanlik
 
Proje yonetiminin i̇s gelistirme sureclerinde yeri
Proje yonetiminin i̇s gelistirme sureclerinde yeriProje yonetiminin i̇s gelistirme sureclerinde yeri
Proje yonetiminin i̇s gelistirme sureclerinde yeri
 
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekBaşarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
 
Sosiaalinen toiminta ja viestintätyyli
Sosiaalinen toiminta ja viestintätyyliSosiaalinen toiminta ja viestintätyyli
Sosiaalinen toiminta ja viestintätyyli
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimi
 
Feedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimFeedback / Geribildirim
Feedback / Geribildirim
 
Joe Navarro - Beden Dili - horozz.net
Joe Navarro - Beden Dili - horozz.netJoe Navarro - Beden Dili - horozz.net
Joe Navarro - Beden Dili - horozz.net
 
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri SunumuKişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
 
Takım oyunu
Takım oyunuTakım oyunu
Takım oyunu
 
Inovasyon
InovasyonInovasyon
Inovasyon
 
inovasyon
inovasyoninovasyon
inovasyon
 
Sağlık sektöründe iletişim
Sağlık sektöründe iletişimSağlık sektöründe iletişim
Sağlık sektöründe iletişim
 
Protokol ve nezaket kültürü
Protokol ve nezaket kültürüProtokol ve nezaket kültürü
Protokol ve nezaket kültürü
 
Empatik İletişim-2
Empatik İletişim-2Empatik İletişim-2
Empatik İletişim-2
 
Zaman yönetimi sunumu
Zaman yönetimi sunumuZaman yönetimi sunumu
Zaman yönetimi sunumu
 
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve EğitimiYaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
 

Plus de Dr. Okan Acar

Digital Transformation with the aim of Maximizing Customer Experience
Digital Transformation with the aim of Maximizing Customer ExperienceDigital Transformation with the aim of Maximizing Customer Experience
Digital Transformation with the aim of Maximizing Customer ExperienceDr. Okan Acar
 
Product Development in an Islamic Bank
Product Development in an Islamic BankProduct Development in an Islamic Bank
Product Development in an Islamic BankDr. Okan Acar
 
Katılım Bankacılığı Organizasyon Yapısı ve Kurumsal Yönetim
Katılım Bankacılığı Organizasyon Yapısı ve Kurumsal YönetimKatılım Bankacılığı Organizasyon Yapısı ve Kurumsal Yönetim
Katılım Bankacılığı Organizasyon Yapısı ve Kurumsal YönetimDr. Okan Acar
 
Fintekler ile İş birliği
Fintekler ile İş birliğiFintekler ile İş birliği
Fintekler ile İş birliğiDr. Okan Acar
 
Kültürel Dönüşüm
Kültürel DönüşümKültürel Dönüşüm
Kültürel DönüşümDr. Okan Acar
 
Katılım Bankacılığı Nedir?
Katılım Bankacılığı Nedir?Katılım Bankacılığı Nedir?
Katılım Bankacılığı Nedir?Dr. Okan Acar
 
Tercih edilen bir insan olabilmek
Tercih edilen bir insan olabilmekTercih edilen bir insan olabilmek
Tercih edilen bir insan olabilmekDr. Okan Acar
 
What to understand from digital transformation
What to understand from digital transformationWhat to understand from digital transformation
What to understand from digital transformationDr. Okan Acar
 

Plus de Dr. Okan Acar (15)

Digital Transformation with the aim of Maximizing Customer Experience
Digital Transformation with the aim of Maximizing Customer ExperienceDigital Transformation with the aim of Maximizing Customer Experience
Digital Transformation with the aim of Maximizing Customer Experience
 
Dijital trendler
Dijital trendlerDijital trendler
Dijital trendler
 
Product Development in an Islamic Bank
Product Development in an Islamic BankProduct Development in an Islamic Bank
Product Development in an Islamic Bank
 
Katılım Bankacılığı Organizasyon Yapısı ve Kurumsal Yönetim
Katılım Bankacılığı Organizasyon Yapısı ve Kurumsal YönetimKatılım Bankacılığı Organizasyon Yapısı ve Kurumsal Yönetim
Katılım Bankacılığı Organizasyon Yapısı ve Kurumsal Yönetim
 
Design thinking
Design thinkingDesign thinking
Design thinking
 
Intertemporal CAPM
Intertemporal CAPMIntertemporal CAPM
Intertemporal CAPM
 
Fintekler ile İş birliği
Fintekler ile İş birliğiFintekler ile İş birliği
Fintekler ile İş birliği
 
Kültürel Dönüşüm
Kültürel DönüşümKültürel Dönüşüm
Kültürel Dönüşüm
 
Musteri deneyimi
Musteri deneyimiMusteri deneyimi
Musteri deneyimi
 
Design thinking
Design thinkingDesign thinking
Design thinking
 
Katılım Bankacılığı Nedir?
Katılım Bankacılığı Nedir?Katılım Bankacılığı Nedir?
Katılım Bankacılığı Nedir?
 
Tercih edilen bir insan olabilmek
Tercih edilen bir insan olabilmekTercih edilen bir insan olabilmek
Tercih edilen bir insan olabilmek
 
Customer experience
Customer experienceCustomer experience
Customer experience
 
Digital trends
Digital trendsDigital trends
Digital trends
 
What to understand from digital transformation
What to understand from digital transformationWhat to understand from digital transformation
What to understand from digital transformation
 

Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı

  • 1. Etkili insanların 7 alışkanlığı
  • 2. Etkili insanların yedi alışkanlığı • Özel zafer – Proaktif ol – Sonunu düşünerek işe başla – Önemli işlere öncelik ver • Genel zafer – Kazan kazan – Önce anlamaya sonra anlaşılmaya çalış – Sinerji yarat • Baltayı bile
  • 3. Proaktif ol! • Bir şey oluştuğunda değil oluşma ihtimali olduğunda karar ver • Önceden düşün, kriz yönetimi yapmak zorunda kalma • Bir dürtü geldiğinde ani bir tepki vermek yerine farklı seçeneklerden birini seçerek ilerle
  • 4.
  • 5. Etki – ilgi alanı Etki alanı İlgi alanı Etki alanı İlgi alanı Etki alanı İlgi alanı Proaktif Reaktif
  • 6. Sonunu düşünerek işe başla • Hayal gücü ile işin sonucunu düşün • Muhtemel farklı senaryolar geliştir Önemli işlere öncelik ver • Önemli işler önemsizlerin insafına bırakılmamalıdır.
  • 7. 1. Ve 2. yetenekler gelişirse 3.yetenek de kendiliğinden gelişir.
  • 9. Genel Zafer • Kişiyi anlamak • Küçük şeylerle ilgilenmek • Verilen sözleri tutmak • Beklentileri belirginleştirmek • Dürüstlük • Özür dileyebilmek
  • 10. Kazan Kazan Kaybet – Kazan Kaçınmacı Kazan – Kazan İşbirliği Kaybet – Kaybet Anlaşmazlık Kazan – Kaybet Baskıcı Duyarlılık Cesaret Yüksek Düşük Yüksek
  • 11. Önce anlamaya çalış sonra anlaşılmaya • Karşılıklı bağımlılık • Empati