3. Los sistemas de información y las organizaciones
influyen entre sí. Los gerentes
crean sistemas de información para dar servicio a
los intereses de la empresa
de negocios. Al mismo tiempo, la organización
debe estar consciente y abierta
a las influencias de los sistemas de información,
para beneficiarse de las nuevas
tecnologías.
4. CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES:
Todas las organizaciones modernas tienen ciertas características.
Son burocracias con
divisiones bien definidas de la mano de obra y la especialización
que ordenan a los
especialistas en una jerarquía de autoridad, en donde todos tienen
que rendirle cuentas
a alguien y la autoridad se limita a las acciones específicas
gobernadas por reglas o procedimientos
abstractos. Estas reglas crean un sistema imparcial y universal de
toma de
decisiones. Las organizaciones tratan de contratar y promover a los
empleados en base
a sus cualidades técnicas y profesionalismo (no a sus conexiones
personales).
5. ALGUNAS DIFICULTADES DE LOS SISTEMAS ESTRATÉGICOS DE
INFORMACIÓN:
La implementación de sistemas estratégicos requiere por lo general
un extenso cambio organizacional y la transición de un nivel socio
técnico a otro. Dichos cambios se denominan transiciones
estratégicas y a menudo son tanto difíciles como dolorosos de
lograr. Además, no todos los sistemas estratégicos son redituables y
pueden ser difíciles de construir. Otras empresas pueden copiar
muchos de los sistemas estratégicos de información con facilidad,
por lo que la ventaja estratégica no siempre se puede sostener.
