Material presentado por el Dr. Julián de Diego en el almuerzo de la Comisión de Recursos Humanos de la CCIFA, en el Hotal Club Francés, el 17/06/2014

1. /deDiegoyAsociados@jdediego ar.linkedin.com/in/juliandediego
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Te.: (54-11) 4121-1100 Fax: (54-11) 4121-1101
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Julián A. de Diego
Profesor Titular Ordinario de Derecho
del Trabajo y de La Seguridad Social
de las carreras de Derecho y Ciencias
Económicas de la Pontificia
Universidad Católica Argentina
CCIFA
Director del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la UCA
Director de El Consultor Laboral y El Consultor de la Seguridad Social de Ed. La Ley
Junio - 2014

2. Efectos Pre-contactuales y
Pos-Contractuales
Una empresa debe indemnizar a una persona que padece HIV por haber incurrido en una conducta de abierta
discriminación en la etapa de selección de personal, pues se acreditó que la hizo transitar por un proceso de varias
etapas que culminó en la realización de un análisis preocupacional a través del cual tomó conocimiento de su estado
de salud, luego del cual decidió no contratarla.
Corresponde condenar a la empleadora a que reintegre a la trabajadora la obra social que le fuera interrumpida
con motivo del despido del que fue víctima, pues, los certificados médicos acreditan la verosimilitud del derecho
respecto a que la actora padece HIV, máxime teniendo en cuenta los principios enunciados en el Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, tendientes al disfrute del más alto nivel de salud
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III • 31/07/2012 • A.A.M. c. Espumas del Plata SRL • •
La Ley Online • AR/JUR/42168/2012
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I • 30/10/2012 • D,C,A. c. Sownnw Fitness Wear SRL
s/ Daños y perjuicios • • La Ley 22/1/2013,3 • La Ley 2013 A 210

3. Art. 9 LCT Ref. Ley 26.428/08
En caso de dudas sobre la prueba se debe fallar a favor del trabajador
Reformas Legislativas
Art. 12 LCT Irrenunciabilidad Ley 26.574/09
Es nulo y sin valor todo acuerdo de partes que suprima o reduzca
derechos del trabajador
Art. 92 ter LCT Tiempo parcial Ley 26.474/09
Reforma del contrato de trabajo parcial con sanciones automáticas
por violar el limite en el contrato o en la ejecución del mismo
Art. 255 bis LCT Plazo para pagar indemnizaciones
por despido Ley 20.744
Se aplican los plazos del art. 128 LCT 3 y 4 días hábiles
Reforma de la Ley de Jornada – Ley 26.597
Excluye de los recargos por horas extras a gerentes y directores
Incluye a los supervisores – jefes – subjefes y subgerentes
Zona de riesgo: trabajadores excluidos de los CCT
Art. 66 LCT “Ius Variandi” Ley 26.088
Judicializa – como opción – la impugnación de los cambios dispuestos
por el empleador – con o sin medida de no innovar

4. “Vizzoti” CSJN 2004 Tendencia hacia el 100%
Fallos relevantes
Fallo CSJN Exención del Impuesto a las Ganancias
Maternidad – Ind. agravada
Tutela Sindical – Ind. por tutela
De Lorenzo, Amalia B C/ DGI  CSJN 17/06/2009
La indemnización por maternidad fue exento del Impuesto a las Ganancias
Cuevas, Luis Miguel c/ AFIP-DGI  CSJN 30/11/2010
Exención respecto de la indemnización por Tutela Sindical
“Ganancia” son los rendimientos, rentas o enriquecimientos susceptibles de una
periodicidad que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitación.
IMPUESTO A LAS GANACIAS
Sobre la indemnización por despido
Fallo CFCAF Sala IV “Ediciones B”
En la indemnización por despido en exceso de los topes legales
están exento de Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría
Fallo CNAp Tr Sala II “Bertolini, Agustín c/T s/Dif. de Salarios”
Ordenó la devolución al trabajador de la retención
del Impuesto a las Ganancias de la “Gratificación por Cese”
Implementación del pago por vía del pago acordado en sede judicial, previa homologación del juez
con expresa indicación de que el total abonado no esta gravado por el impuesto a las ganancias

5. CASO
Hechos Relato
descriptivo
breve
+ testigos
+ pruebas
+ evidencias
+ indicios
Testigos
Presenciales
Memo
Expertos
Informe
Secuencia
Daños
Filmación
De seguridad
Especial
Fotografía Ex post facto
RECURSOS
HUMANOS
Relaciones
Laborales
OPERACIONES
LEGALES
Seguridad
Interna
Recolección
de otros medios
de prueba
Medios gráficos
Medios televisivos
Grabaciones radiales
Sumario
Investigación Trabajador
Imputado
Pruebas acopiadas
del sumario
Causa Penal
Prueba de
informes
Para solicitar
oficios
Prueba en
poder de
terceros
Para
individualizar
o resaltar
PRECONSTITUCIÓN DE
LA PRUEBA
Prueba
documental
Escritos
Informes
Parte diario
Fichas
Folletos
Panfletos
Testigos presenciales
Testigos circunstanciales
Informe del sector
Informe técnico
Informes de terceros
Fotografías
Filmaciones
Relatos de terceros
Folletos
Escritos
Código de ética
Código de conducta
Reglamento
Constatación notarial
Constatación electrónica
CHECK LIST
Pericia notarial
Pericia caligráfica
Pericia escopomética
Pericia medica
Pericia electrónica
Pericia Informática
De
Parte
Tecnológica
Medica
Ingenieril
Precia de Parte
Maquinas y
Equipos
Sistemas
Robótica
Varios

6. Las Nuevas Tecnologías y el Contrato Individual de Trabajo
1.- Reglamento de uso de herramientas informáticas:
1.1- Afectación de herramientas solo y únicamente a la tarea y funciones;
1.2.- Prohibición del empleo de dichas herramientas para uso personal, y en especial, prohibición de uso
de las mismas con el correo privado del trabajador.
1.3.- Autorización especial para revisar contenidos de los correos y de los emails o archivos del trabajador
(debe registrarse la firma dos veces)
1.4.- Normas sobre la moral y las buenas costumbres, tipificar como falta grave el uso de las herramientas
informáticas para cualquier contenido que viole el “Código de Ética” y/o sea contrario a la moral y
las buenas costumbres; (ej. Páginas pornográficas, juegos de apuestas, imágenes o textos que ofenden
o agravian los principios de diversidad, inclusión y de igualdad).
2.- Responsabilidad por el uso: las herramientas están a cargo del trabajador, y no responde por los daños
o deterioros del uso
3.- Prohibición del uso de las herramientas informáticas para comunicaciones familiares o particulares, salvo
en una proporción, o para casos normales de comunicación.
4.- Prohibición de uso para juegos electrónicos de cualquier tipo, cuentas, trámites o administración personal
o familiar, y archivos ajenos al trabajo, tarea y funciones del trabajador.

7. Correo Electrónico
Privado
Emisor
Internet Contenido
(texto)
Tercero
empleador
Destinatario
Copias
Visible
Invisible
Tercero
Copiado
Código Penal (Ley 26.388) Artículo 153: Será reprimido con prisión de quince (15) días a seis (6) meses el que abriere o accediere
indebidamente a una comunicación electrónica, una carta, un pliego cerrado, un despacho telegráfico, telefónico o de otra
naturaleza, que no le esté dirigido; o se apoderare indebidamente de una comunicación electrónica, una carta, un pliego, un
despacho u otro papel privado, aunque no esté cerrado; o indebidamente suprimiere o desviare de su destino una correspondencia
o una comunicación electrónica que no le esté dirigida. En la misma pena incurrirá el que indebidamente interceptare o captare
comunicaciones electrónicas o telecomunicaciones provenientes de cualquier sistema de carácter privado o de acceso restringido.
La pena será de prisión de un (1) mes a un (1) año, si el autor además comunicare a otro o publicare el contenido de la carta,
escrito, despacho o comunicación electrónica. Si el hecho lo cometiere un funcionario público que abusare de sus funciones, sufrirá
además, inhabilitación especial por el doble del tiempo de la condena.

8. Reglamentación
Correo
electrónico /
Internet
Herramienta de
trabajo
Sanciones por
incumplimiento
Especificaciones
Equipos
Programas
Contenidos
Consultas
Uso exclusivo para el trabajo o funciones
Prohibición de uso personal
Autorización para controlar o revisar contenidos
Disciplinarias
Despido
Horarios de disponibilidad
Códigos de ética
Políticas
Art.153 bis del Código Penal (Ley 26.388) Será reprimido con prisión de quince (15) días a se is (6) meses, si no resultare un delito
más severamente penado, el que a sabiendas accediere por cualquier medio, sin la debida autorización o excediendo la que posea,
a un sistema o dato informático de acceso restringido.

9. Prevención y Alerta Temprana
1. Enfermedades profesionales reiteradas: búsqueda, análisis y neutralización de las causas que las
producen (lumbalgias, túnel metacarpiano, etc)
2. Diferencias Salariales: auditoría y homologación de la forma y proceso de liquidación
3. Cadenas de reclamos: en los casos de Salud cuando se verifican patologías por ejemplo con la misma clínica
mismos médicos: seguimiento y control de fraudes, y falsificación material o ideológica.
4. Cadenas de juicios: por la misma causa, por el mismo abogado, con los mismos certificados médicos.
5. Detección de “Cuervos”: personas que lucran incentivando a sus compañeros de trabajo a que realicen
reclamos, generalmente aconsejando un abogado determinado
6. Venta de Certificados Médicos: venta de días de licencia a razón de $5 $10 por día de licencia médica.
7. Certificados médicos o patología psiquiátrica: identificación de los médicos, las clínicas, y
requerimiento de diagnostico de nuestro servicio médico. Confrontan con interconsulta psiquiátrica.
8. Discapacitados: agravamiento de la discapacidad por la naturaleza o características del trabajo o
funciones asignadas por la empresa.
9. Sistema informativo informal: lista de fenómenos de hechos que deben reportarse como primer síntoma de
un evento, conflicto, o un reclamo
10. Alerta Temprana: advertencia basada en el sentido común de los hechos o acontecimientos que puedan
provocar efectos indeseados.

10. “Gimenez, Patricia D c/ Blockbuster Argentina”
CNAyTr Sala X 26-06-2009
Declaró remunerativas las prestaciones no remunerativas del Acuerdo entra la Fed. de Emp. de Comercio y la Cámara Argentina
de Comercio, homologadas por el Ministerio de Trabajo, a los fines del cálculo de horas extras – SAC – vacaciones – preaviso – ind.
por antigüedad (art. 245 LCT)
“Perez, Anibal c/ Disco”
CSJN 01-09-2009
Aplica conv. 95 OIT a los mismos efectos que “Gimenez” por los vales almuerzo y alimentarios. Son base de cálculo de SAC –
vacaciones – preaviso – ind. por antigüedad (art. 245 LCT)
“Gonzalez, Batista c/ Polimat SA”
CSJN – 19-05-2010
Declaró inconstitucionales los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 del poder Ejecutivo que deben incluirse en el cómputo del SAC –
preaviso – y la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Prestaciones remunerativas
“Proyectos en el Parlamento”
“Diaz P.V. c/ Cervecería y Maltería Quilmes”
CSJN 04-06-2013
Las pretaciones no remunerativas, aún las homologadas por el MT, son inconstitucionales y en fraude de la LCT

11. Conflictos
Colectivos
Relaciones Colectivas
Pluralidad
o
Unicidad
Reinstalación de activistas
y de simpatizantes
Conflictos
intrasindicales
Medidas de
fuerza
CSJN Fallos
“ATE c/ MT”
“Rossi c/ Estado Nacional”
“ATE s/ Rec. Inconstitucionalidad”
Bases
Delegados y Comisiones internas
Sindicatos
Piquetes
Bloqueos
Sabotajes

12. “ATE c/ Ministerio de Trabajo”
CSJN 11/11/2008
1. El sistema de Unidad Sindical discrimina en forma arbitraria a los sindicatos meramente inscriptos
privilegiando a los sindicatos con personería gremial.
2. Ambos gremios tienen en consecuencia los mismos derechos y deberes.
3. Dos o mas gremios pueden coexistir dentro de una misma empresa y hasta dentro de un mismo ámbito
o actividad.
Unidad y Pluralidad Sindical
“Rossi c/ Estado Nacional”
CSJN 09/12/2009
“ATE s/ Acc. de Inconstitucionalidad”
CSJN 18/06/2013

13. “Recurso de Hecho: Sindicato Trabajadores de la Industria
de la Alimentación y Otro c/Gate Gourmet .S.A. s/Acción de Amparo”
CSJN 5 - Nov. 2013 – XLVII S.1092
Encuadramiento Convencional
Impugnación del acuerdo celebrado por Sindicato de Camioneros con Gate Gourmet S.A.,
por el que se pacta aplicar el CCT 40/89 a los trabajadores de transporte y de logística.
El acuerdo es nulo y corresponde seguir el procedimiento de encuadramiento de la Ley 23.551
Declara la nulidad del fallo de la Cámara y dispone que
se dicte un nuevo fallo. No se pronuncia sobre la cuestión de fondo
Falla a favor del Sindicato de Camioneros
con serias deficiencias procesales
JNTr Nº 54
Fallo: declaró la nulidad del acuerdo entre Sind. de Camioneros y Gate Gourmet.
Se debe seguir procedimiento de encuadramiento.
CNApTr Sala III
CSJN
CNApTr Sala VIII

14. “Alvarez, Maximiliano c/ Cencosud”
CSJN 07/12/2011
Resuelve:
Ordena la reincorporación de 6 empleados jerárquicos que integran la CD del Sindicato de Personal Jerárquico
de Empleados de Comercio y el pago de todos los salarios caídos”
Por la minoría:
Proponen no reincorporar a los 6 empleados y pagar la indemnización de los arts. 178/182 del despido por causa
de maternidad (Lorenzetti, Highton de Nolasco, Argibay)
Aplican la ley 23.592 Aplican la ley 23.592desechan la ley 23.551 y los fallos
ATE c/ MTSS y Rossi c/ Estado Nacional
Reinstalación
Otros casos de reinstalación
• Discriminación a los activistas gremiales.
• Casos de enfermedades terminales (HIV).
• Mobbing y acoso: Opción de reinstalación / indemnizaciones por daños y perjuicios
• Discriminación por sexo o género: salarios / beneficios / carrera profesional

15. Procedimiento
Preventivo de
Crisis Ley 24013
Recursos Frente a la Crisis
• Reducción de horario
• Suspensión de turnos – equipos - secciones
• Suspensión de beneficios
Retiro
Voluntario
(no legislado)
• Plan aprobado
• Oferta – Contenido económico
• Aceptantes - Aprobación
• Acuerdos art. 241 LCT
Suspensiones
Subsidiadas
• Art. 223 bis LCT
• Acuerdos individuales o colectivos
• Pago de suma no remunerativa
• Reingreso - Condiciones

16. Proyecciones
Desempleo - Subempleo
• Estimado 2014
• Fuente: INDEC
8
6,5
2,6 2,7 3
6,46,96,77,37,5 7,3
8,4
15,5
14,5
20,4
14,5
12,1
10,1
8,7
5,16,4
6
5,5
5,96,96
8,4
9,7 7,5
12
11,4
1514,3
2,62,83,43,1
3,1
3,3
5,7
4,9
3,5
4,5
0
5
10
15
20
25
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 *
Tasa de Desempleo
Tasa de Subempleo demandante
Tasa de Subempleo no demandante

17. Aumentos Salariales
ESTIMADOS DE LA ERA “K”
750%
1700%
700%
850%
1100%
1400%
1800%
1200%
1600%
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
INFLACION ERA
"K"
SMVM ($3600) PROFESIONALES
FUERA DE
CONVENIO
PROFESIONALES
TECNICOS
MINIMO CCT PROMEDIO CCT MAXIMO CCT EJECUTIVOS
(MIN)
EJECUTIVOS
(MAX)

19. Proyecciones
Inflación - Aumentos salariales

20. Proyecciones
Inflación - Aumentos salariales

21. Proyecciones
Desempleo - Subempleo
* 1º trimestre 2014
Fuente: INDEC
7,1
5,5
2,6 2,7 2,6
6,46,96,77,37,5 7,3
8,4
15,5
14,5
20,4
14,5
12,1
10,1
8,7
5,16,4
6
5,5
5,96,96
8,4
9,7 7,5
12
11,4
1514,3
2,62,83,43,1
3,1
3,3
5,7
4,9
3,5
4,5
0
5
10
15
20
25
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 *
Tasa de Desempleo
Tasa de Subempleo demandante
Tasa de Subempleo no demandante

22. Aumentos Salariales
ESTIMADOS DE LA ERA “K”
750%
1700%
700%
850%
1100%
1400%
1800%
1200%
1600%
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
INFLACION ERA
"K"
SMVM ($3600) PROFESIONALES
FUERA DE
CONVENIO
PROFESIONALES
TECNICOS
MINIMO CCT PROMEDIO CCT MAXIMO CCT EJECUTIVOS
(MIN)
EJECUTIVOS
(MAX)

24. Proyecciones
Inflación - Aumentos salariales

25. Proyecciones
Inflación - Aumentos salariales

26. Hugo Moyano
(Camioneros)
25%
Pablo Micheli
CTA Disidente
8% 3%
Hugo Yasky
CTA Oficialista
Grupos Radicalizados
PST – PO – Bauen
Zanon – Brukman
1%
Luis Barrionuevo
Gastronómicos
(Grupo Azul y
Blanco)
Antonio Calo
(UOM)
3% 60%
CGT 1
CGT 2
CGT 4
CGT 3
CGT 5
Guillermo Pereyra
(Petroleros)
Abel Frutos
(Panaderos)
Amadeo Genta
(Municipales)
Sergio Palazzo
(Bancarios)
Gerónimo Venegas
(UATRE)
Julio Piumato
(Judiciales)
Carlos Tomada
(Ministro de
Trabajo)
Mauricio Macri
(Jefe de
Gobierno)
Daniel Scioli
(Gobernador
Prov. de Bs As.)
Andrés Rodriguez
(UPCN)
H. Daer
(Sanidad)
Gerardo Martínez
(UOCRA)
R. Pignanelli
(SMATA)
José L. Lingieri
(AySA)
Fernández
(UTA)
Omar Viviani
(Taxistas)
Armando Cavalieri
(Comercio)
C. West Ocampo
(Sanidad)
Rodolfo Daer
(Alimentación)
Garcia Ortiz
(ASIMRA)
J.M. de la Sota
(Gob. Prov.
Córdoba)
Francisco de
Narváez
Sergio Massa
(Intendente de
Tigre)
?
?
?
Omar Plaini
(Canillitas)

27. /deDiegoyAsociados@jdediego ar.linkedin.com/in/juliandediego

28. @jdediego
(54-11) 4121-1100
/deDiegoyAsociados
ar.linkedin.com/in/juliandediego
de.diego.com.ar