1. Aan ‘t werk met
(onderdeel van de Social Media Mix)

2. Agenda
Getting started with LinkedIn
1)
2)
3)
4)
Achtergronden, facts & figures over LinkedIn
Gezocht worden –
Gevonden worden
Gevonden worden
de recruitersblik
– je profiel maken
– open zetten van je profiel
work with LinkedIn2: Getting to
1) Netwerken via LinkedIn
2) Solliciteren/een baan zoeken via LinkedIn

3. 1
Getting Started with

4. 1) Achtergronden, facts & figures over

5. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen
waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te
waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft
niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook
geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden
gedeeld via sociale media websites.

6. Zakelijke en sociale netwerksites
Zichtbaarheid op het internet brengt je veel voordelen, maar pas
op! Verwijzingen naar bijv. privé websites, Twitter, Youtube, Flickr,
etc. kunnen de lezer van je LinkedIn profiel verkeerde indrukken
geven.
Naam Soort Accounts (*) Opmerking
LinkedIn Zakelijk 100 miljoen In NL populairste site met >3 miljoen
gebruikers. Doelgroep is mondiaal.
Xing Zakelijk 7 miljoen Wordt veel in Duitsland gebruikt.
Hyves Sociaal 9 miljoen Alleen in Nederland.
Facebook Sociaal 150 miljoen Een sociaal netwerk site die ook in NL steeds
meer door professionals wordt gebuikt.

8. Om te beginnen…
Weet wat er over je te vinden is op internet
(www.google.nl / www.wieowie.nl /
www.123people.nl)

9. http://youtu.be/6a_KF7TYKVc
Social Networking in Plain English

10. Waarom
Verzamelen van informatie over industrieën, bedrijven en personen.▲
▲
▲
▲
Vinden
Vinden
Vinden
van
van
van
voor jou belangrijke mensen.
banen.
personeel: een derde van de werkgevers benut social
media om mensen te vinden.
Vergroten van je zichtbaarheid:
▲ 71% van de managers wint online informatie in over potentiële
nieuwe medewerkers.
▲ Voor 19% van die managers zijn de zoekresultaten (of het
gebrek daaraan!) wel eens aanleiding geweest om een
kandidaat af te wijzen!
Zien verbanden tussen mensen en bedrijven (get introduced).
Onderhouden van relaties.
Verbeteren van je reputatie door recommendations.
Constateren van trends door discussies te volgen.
Vergroten van je perspectief (zien van kansen).
▲
▲
▲
▲
▲
▲

11. Feiten en cijfers over

12. Feiten en cijfers over
Sinds 2003 actief.
Wereldwijd >100 miljoen gebruikers , toename van 1 profiel per seconde.
>3 miljoen gebruikers in Nederland (eind 2012), gemiddelde groei van 2000
nieuwe profielen per dag.
56% man, 44 % vrouw
16% lager onderwijs, 37% middelbaar onderwijs, 45% hoger onderwijs, 2%
onbekend.
Gemiddeld 15 jaar werkervaring.
De piek van activiteiten op LinkedIn activiteiten ligt op werkdagen, met een
uitschieter rond het middaguur.
Per maand 3,4 keer op LI, gemiddelde tijd: 7,3 minuten
IT meest actieve branche, gevolgd door financiële sector, zorg en overheid.
Maximaal aantal connecties: 30.000
Er zijn al 20 miljoen LinkedIn groepen, waar gebruikers samen
komen om over van alles en nog wat te praten.
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲

13. Eerst onzichtbaar (66%)
“Ik ga weg”
“Moeten we vervangen”?
1
2
“Wat/wie
“Hebben
“Kennen
zoeken we dan”?
we zo’n collega”?
we zo iemand van
3
4
buiten”?5
Bedenk: in al deze fases kan jouw profiel op LinkedIn al
naar voren komen!!

14. Daarna zichtbaar (33%), in stappen
Internet (LinkedIn profiel medewerkers of
bedrijf, Twitterprofiel medewerkers)
Eigen bedrijfssite
Uitzendbureaus, detacheerders, W&Sbureaus
Internet (jobboards)
1
2
3
4

15. Zorg dus dat ze je kunnen vinden

16. 2) Gezocht worden – de recruitersblik op

17. Hoe zoeken recruiters?

18. Belangrijke items voor recruiters

19. 3) Gevonden worden – je profiel maken op

20. https://www.linkedin.com/in/paulvanbeurden

21. Compleet maken van je profiel

22. 4) Gevonden worden – open stellen
van je profiel op

23. Gebruik van ‘Settings’

24. Public profile
• De gebruiker kan zelf bepalen welke
informatie hij openbaar maakt.
• Alle trefwoorden die in je public profile
staan, worden geïndexeerd en zijn dus
vindbaar met Search Engines als Google.

25. 2
Getting to work with

26. 1) Netwerken via

27. Wel of niet linken??

28. Importeren adressen Outlook & webmail

29. LinkedIn laten zoeken naar
(oud) collega’s

30. LinkedIn laten zoeken naar
studiegenoten

31. Via (advanced) search

32. ‘Who has viewed my profile’ gebruiken
• Regelmatig bekijken!
• Met een teleurstellend
resultaat je profiel
aanpassen.
• Benader recruiters die je
profiel hebben bekeken per
telefoon

33. Gebruik LinkedIn suggestions

34. Gratis reclame maken voor jouw profiel!
▲Maak een hyperlink in je CV naar
profiel.
je LinkedIn
▲Maak een customized button aan
signature en/of website.
in je email

35. 2) Solliciteren/een baan zoeken via

36. Vinden:
Een baan vinden via sociale netwerken

37. Vacatures vinden (1)

38. Vacatures vinden (2): gebruik
verschillende functienamen

39. Vacatures vinden (3): kijk naar de jobs
section van een LinkedIn groep

40. Vacatures vinden (4): varieer in
zoektermen

41. Vacatures vinden (5): Updates

42. Arbeidsmarkt in kaart brengen met
behulp van LinkedIn

43. Arbeidsmarkt in kaart (1): vind en
volg bedrijven op LinkedIn

44. Arbeidsmarkt in kaart (2):
Insightfull Statistics gebruiken

45. Arbeidsmarkt in kaart (3):
Company Buzz

46. 10
1.
Quick wins voor LinkedIn
Zorg voor een 100% volledig
Gebruik keywords
Let op contact-settings
Contactgegevens vermelden
Recommendations
Breid netwerk uit
profiel
2.
3.
4.
5.
6.
Stuur gepersonaliseerde uitnodigingen
Gebruik status update
Word lid van relevante groepen en WEES ACTIEF!!
Zoek banen met de zoekfunctie “jobs”, “groups” en kijk
jouw LinkedIn groepen
7.
8.
9.
naar de jobssectie in10.

47. Bedenk….
▲ Sociale media zijn onderdeel van de totale
baanzoekmiddelenmix. Blijf ook vooral de dingen doen
die je nu doet.
▲ Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen
resultaat.
▲ Het zijn SOCIALE
(wellicht) later iets
▲ Beter 1 goed, dan
media. Dat betekent investeren en daar
voor terug krijgen.
10 half.