Contenu connexe Similaire à KM 3.0 เพื่อ พัฒนาและขับเคลื่อนนโยบาย เพื่อสุขภาพ (18) Plus de Pattie Pattie (20) KM 3.0 เพื่อ พัฒนาและขับเคลื่อนนโยบาย เพื่อสุขภาพ4. หัวใจ KM : การปฏิบัติ
• เรียนรู้จากการปฎิบัติ
• นา ความรู้ สู่การปฏิบัติ
• ยกระดับความรู้จากการปฏิบัติ
• เรียนรู้เป็นทีม เน้นปัญญาปฏิบัติ เชื่อมโยงกับ ...
• ผลลัพธ์ : งาน คน องค์กร ทีม ความรู้
4
5. หลักการสาคัญ
• อยู่ในวิถี
• มีเป้าหมาย
• ใช้IT อย่างมีระบบ
• มีการจัดการ “หัวปลา” (เป้าหมาย) และ สารสนเทศ
• มีการจัดการความรู้จากภายนอก
ของ KM 3.0
https://www.gotoknow.org/posts/599304
เพิ่มเติมได้
https://www.gotoknow.org/posts/603647
http://kmi.or.th/wp-content/uploads/2015/11/new-sky-of-km.pdf
5
6. อยู่ในวิถี
• อยู่ในวิถีชีวิตการทางาน เนียนอยู่ในเนื้องาน ไม่ต้องเอ่ยคาว่า KM
• เกิดการเรียนรู้จากการทางาน
• มีวิถีของการแลกเปลี่ยนแบ่งปันความรู้ ไม่หวง ร่วมมือ
เป็นวัฒนธรรมองค์กร ไม่ทางานเป็นไซโล
• เกิดการพัฒนางาน พัฒนาคน พัฒนาหน่วยงาน เป็น
Learning Organization
• เกิด “วิถี” นวัตกรรมในการทางานอย่างต่อเนื่อง
6
8. มีเป้าหมาย
• โฟกัสเป้าหมายที่ ธุรกิจหลัก (core business) ขององค์กร
เพื่อผลประกอบการที่ดีขึ้น
• พิสูจน์ได้ว่า ช่วยให้ผลประกอบการดีขึ้น
• โฟกัสที่ Critical Knowledge
• ทาแผนที่ความรู้
• กาหนดการไหลของความรู้ ให้ไหลไปยังจุดใช้งานได้สะดวก
https://www.gotoknow.org/posts/591606
โฟกัสเป้าหมาย
ไม่เปะปะ
8
9. ใช้ IT
• โทรศัพท์มือถือ และ Social Media
• ใช้voice to text technology ช่วยให้การ ลปรร.
ความรู้ปฏิบัติ ที่มาจาก reflection ประจาวัน ง่าย
ขึ้น
• ใช้Big Data Technology ช่วยสร้างความหมายจาก unstructured data
• ฯลฯ ตามพัฒนาการของ IT ช่วยการสื่อสาร การเข้าถึง
การแบ่งปันความรู้
9
10. มีพลังจัดการ “หัวปลา”
• หัวปลา = วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย
• นาไปใช้ตีความคุณค่าของ ผลงานของแต่ละหน่วย
• กาหนดเป้าหมายผลงาน ดาวเงิน ทอง แพลตินั่ม
ให้รางวัล มีผู้บริหารระดับสูงทาหน้าที่
• มีหน่วยงานแนวราบสนับสนุน/ช่วยเหลือ ให้บรรลุ
• มีการเฉลิมฉลองประจาปี และสังเคราะห์ภาพใหญ่
https://www.gotoknow.org/posts/599809
ศิริราช - ศ. พญ. ดวงมณี เลาหประสิทธิพร
10
19. เป้าหมาย ที่สช. กาหนด
• เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ความรู้จากการปฏิบัติการของบุคลากร สช.
• เพื่อนาข้อเสนอแนะของวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิมาพัฒนาคุณภาพ
การทางานทางวิชาการของ สช.
• เพื่อสร้างพื้นที่กลางในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การทางานของ
บุคลากร สช.
• เพื่อกระตุ้นให้เกิดวัฒนธรรมวิชาการ และการจัดการความรู้ในการ
พัฒนาการทางานของบุคลากร ที่นาไปสู่เป้าหมายหรือคุณค่าใน
การทางานของ สช.
19
22. สรุป KM 3.0 สู่นโยบายสาธารณะเพื่อสุขภาพ
• https://www.gotoknow.org/posts/tags/ยุทธศาสตร์
นักจัดการความรู้
Everyday is KM Day
++ R2R
22