SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  28
Télécharger pour lire hors ligne
Eri ikäisyys työelämässä
Pauli Forma
Työmarkkinakeskusjärjestöjen
Työkaarimallin seurantaryhmä 6.2.2018
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 2
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 3
Tilastokeskus.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 4
Lähde: Nuorisobarometri (15-29 vuotiaat)
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 5
Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 6
Lähde:
Työolobarometri, TEM.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 7
Lähde: Eurofound.
Työn ja kotiasioiden yhteensovittaminen
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 8
Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 9
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 10
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 11
Syrjintää havainneet
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 12
Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 13
Lähde: TEM,
Työolobarometri
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 14
Lähde: TEM,
Työolobarometri
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 15
Yli 50
vuotiaat
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 16
Alle 35
vuotiaat
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 17
Lähde: Strateginen hyvinvointi Suomesssa.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 18
Lähde: Strateginen hyvinvointi Suomesssa.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 19
Lähde: Strateginen
hyvinvointi Suomessa 2016.
Työpaikkojen toimenpiteet liittyen fyysisen
kunnon, terveyden ja elintapojen parantamiseen
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 20
Lähde:
Tyolobarometri, TEM.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 21
Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
Arvio fyysisestä ja psyykkisestä työkyvystä 1999-
2016
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 22
Lähde:
Tyolobarometri, TEM.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 23
Eurofound 2017
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 24
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 25
Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
Eläkeaikeet
• Suurin osa (noin puolet) arvioi siirtyvänsä eläkkeelle omassa
eläkeiässään.
• Hieman alle 20 % arvioi siirtyvänsä eläkkeelle ennen eläkeikäänsä
• Noin neljännes arvioi jatkavansa työssä oman eläkeikänsä jälkeen
• Aikaisemmasta tutkimuksesta tutut tekijät (terveys, työtyytyväisyys) ym.
selittävät aikomuksia.
• Osittaisesta vanhuuseläkkeestä oli kiinnostunut 7 %
• Kolmannes harkitsi työskentelyn jatkamista kokoaikaisen
eläkkeelleesiirtymisen rinnalla.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 26
Keskeiset havainnot
• Nuorten odotukset työelämään kiinnittymisessä ja työelämän suhteen yleisemmin ovat
muuttuneet varauksellisemmiksi.
• Työn ja perheen yhteensovittamisen kysymyksissä ei merkittäviä muutoksia. Työ ja perhe
”läikkyvät” molempiin suuntiin. Työ-asiat tulevat enemmän kotiin kuin toisinpäin.
• Nuorten kokemukset syrjinnästä vähenevät, vanhempien työntekijöiden lisääntyvät.
(Kiinnostava koska työssä jatkaminen lisääntyy).
• Eurooppalaisessa vertailussa Suomi lähellä EU-keskiarvoa. Vanhemmilla työntekijöillä
keskiarvoa hieman enemmän syrjintäkokemuksia.
• Nuoremmat tyytyväisempiä johtamistapaan kuin vanhemmat työntekijät.
• Ikäjohtamisessa merkittävät toimialakohtaiset erot, parhaiten toteutuu ikäsyrjinnän ehkäisy.
• Työhyvinvoinnin johtaminen parantunut
• Työkyvyttömyys vähenee, eläkkeelle siirtyminen myöhentyy.
• Eläkkeelle siirtyminen ”hämärtyy”, noin puolet suunnittelee vähentävänsä työn tekemistä ennen
eläkettä.
• Tietoperusta eri ikäisiin liittyen on hajanainen ja harvoin päivittyvä
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 27
Tietolähteitä, kun tarkastellaan eri ikäisiä
työelämässä
• Tilastokeskuksen työolotutkimus
• Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometri
• Nuorisobarometri
• Eurofoundin Eurooppalainen työolotutkimus
• Työterveyslaitoksen Työ ja Terveys-haastattelu
• Strateginen hyvinvointi Suomessa.
• Marjo Wallin: Ikäjohtaminen Euroopassa. Näkemyksiä ikäjohtamisesta Euroopan 27
maassa. Työterveyslaitos 2014.
• Eurooppalainen tietokanta ikäjohtamiseen liittyen.
• Yksittäisten tutkimusprojektien aineistot.
27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 28

Contenu connexe

Similaire à Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksista

Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaTyöelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaPauli Forma
 
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyöTyöterveyslaitos
 
Havaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistä
Havaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistäHavaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistä
Havaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistäTHL
 
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaTyön murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaPauli Forma
 
Millaista työterveyshuoltoa Suomessa tarvitaan?
Millaista työterveyshuoltoa Suomessa tarvitaan?Millaista työterveyshuoltoa Suomessa tarvitaan?
Millaista työterveyshuoltoa Suomessa tarvitaan?Työterveyslaitos
 
Sosiaalityö ja toimeentulotuki Kela-siirrossa
Sosiaalityö ja toimeentulotuki Kela-siirrossaSosiaalityö ja toimeentulotuki Kela-siirrossa
Sosiaalityö ja toimeentulotuki Kela-siirrossaTHL
 
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointiTyöterveyslaitos
 
Sukupuolten tasa-arvo tilastoissa, Miina Keski-Petäjä, Tilastokeskus
Sukupuolten tasa-arvo tilastoissa, Miina Keski-Petäjä, TilastokeskusSukupuolten tasa-arvo tilastoissa, Miina Keski-Petäjä, Tilastokeskus
Sukupuolten tasa-arvo tilastoissa, Miina Keski-Petäjä, TilastokeskusTilastokeskus
 
Yrittäjät Suomessa 2017 Julkistustilaisuus, Anna Pärnänen ja Hanna Sutela
Yrittäjät Suomessa 2017 Julkistustilaisuus, Anna Pärnänen ja Hanna SutelaYrittäjät Suomessa 2017 Julkistustilaisuus, Anna Pärnänen ja Hanna Sutela
Yrittäjät Suomessa 2017 Julkistustilaisuus, Anna Pärnänen ja Hanna SutelaTilastokeskus
 
Tyon tulevaisuus 21.4.2016
Tyon tulevaisuus 21.4.2016Tyon tulevaisuus 21.4.2016
Tyon tulevaisuus 21.4.2016Antti Koivula
 
Työhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminenTyöhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminenPauli Forma
 
Työmarkkinoilla tapahtuu, Hanna Sutela Tilastokeskus
Työmarkkinoilla tapahtuu, Hanna Sutela TilastokeskusTyömarkkinoilla tapahtuu, Hanna Sutela Tilastokeskus
Työmarkkinoilla tapahtuu, Hanna Sutela TilastokeskusTilastokeskus
 
Työn ja perheen yhteensovittaminen, Tarja Nieminen, Tilastokeskus
Työn ja perheen yhteensovittaminen, Tarja Nieminen, TilastokeskusTyön ja perheen yhteensovittaminen, Tarja Nieminen, Tilastokeskus
Työn ja perheen yhteensovittaminen, Tarja Nieminen, TilastokeskusTilastokeskus
 

Similaire à Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksista (20)

Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaTyöelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
 
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
24.1.2018 Yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen kehittämistyö
 
Havaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistä
Havaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistäHavaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistä
Havaintoja maahanmuuttujataustaisten työterveysriskeistä
 
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaTyön murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuva
 
Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla – Keikkatyöntekijän toimeentulo
Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla – Keikkatyöntekijän toimeentuloVajaalla työllä, valtavalla vaivalla – Keikkatyöntekijän toimeentulo
Vajaalla työllä, valtavalla vaivalla – Keikkatyöntekijän toimeentulo
 
Millaista työterveyshuoltoa Suomessa tarvitaan?
Millaista työterveyshuoltoa Suomessa tarvitaan?Millaista työterveyshuoltoa Suomessa tarvitaan?
Millaista työterveyshuoltoa Suomessa tarvitaan?
 
Talous & Yhteiskunta 3/2017
Talous & Yhteiskunta 3/2017Talous & Yhteiskunta 3/2017
Talous & Yhteiskunta 3/2017
 
Ty42014
Ty42014Ty42014
Ty42014
 
Talous ja Yhteiskunta 4/2014
Talous ja Yhteiskunta 4/2014Talous ja Yhteiskunta 4/2014
Talous ja Yhteiskunta 4/2014
 
Talous ja Yhteiskunta 1/2007
Talous ja Yhteiskunta 1/2007Talous ja Yhteiskunta 1/2007
Talous ja Yhteiskunta 1/2007
 
Ty12007
Ty12007Ty12007
Ty12007
 
Sosiaalityö ja toimeentulotuki Kela-siirrossa
Sosiaalityö ja toimeentulotuki Kela-siirrossaSosiaalityö ja toimeentulotuki Kela-siirrossa
Sosiaalityö ja toimeentulotuki Kela-siirrossa
 
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
24.4.2018 Yrittajan tyoterveys ja tyohyvinvointi
 
Sukupuolten tasa-arvo tilastoissa, Miina Keski-Petäjä, Tilastokeskus
Sukupuolten tasa-arvo tilastoissa, Miina Keski-Petäjä, TilastokeskusSukupuolten tasa-arvo tilastoissa, Miina Keski-Petäjä, Tilastokeskus
Sukupuolten tasa-arvo tilastoissa, Miina Keski-Petäjä, Tilastokeskus
 
Yrittäjät Suomessa 2017 Julkistustilaisuus, Anna Pärnänen ja Hanna Sutela
Yrittäjät Suomessa 2017 Julkistustilaisuus, Anna Pärnänen ja Hanna SutelaYrittäjät Suomessa 2017 Julkistustilaisuus, Anna Pärnänen ja Hanna Sutela
Yrittäjät Suomessa 2017 Julkistustilaisuus, Anna Pärnänen ja Hanna Sutela
 
Tyon tulevaisuus 21.4.2016
Tyon tulevaisuus 21.4.2016Tyon tulevaisuus 21.4.2016
Tyon tulevaisuus 21.4.2016
 
Akatemia2018 tieteen parhaaksi_fi
Akatemia2018 tieteen parhaaksi_fiAkatemia2018 tieteen parhaaksi_fi
Akatemia2018 tieteen parhaaksi_fi
 
Työhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminenTyöhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminen
 
Työmarkkinoilla tapahtuu, Hanna Sutela Tilastokeskus
Työmarkkinoilla tapahtuu, Hanna Sutela TilastokeskusTyömarkkinoilla tapahtuu, Hanna Sutela Tilastokeskus
Työmarkkinoilla tapahtuu, Hanna Sutela Tilastokeskus
 
Työn ja perheen yhteensovittaminen, Tarja Nieminen, Tilastokeskus
Työn ja perheen yhteensovittaminen, Tarja Nieminen, TilastokeskusTyön ja perheen yhteensovittaminen, Tarja Nieminen, Tilastokeskus
Työn ja perheen yhteensovittaminen, Tarja Nieminen, Tilastokeskus
 

Plus de Pauli Forma

Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Pauli Forma
 
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataanTulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataanPauli Forma
 
Working life data and indicators
Working life data and indicatorsWorking life data and indicators
Working life data and indicatorsPauli Forma
 
TTL ajankohtaisia hankkeita
TTL ajankohtaisia hankkeitaTTL ajankohtaisia hankkeita
TTL ajankohtaisia hankkeitaPauli Forma
 
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018Pauli Forma
 
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitysTyöhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitysPauli Forma
 
Työterveysalan kehittäminen digiaikana
Työterveysalan kehittäminen digiaikanaTyöterveysalan kehittäminen digiaikana
Työterveysalan kehittäminen digiaikanaPauli Forma
 
Suunnitelma työterveysalustasta
Suunnitelma työterveysalustastaSuunnitelma työterveysalustasta
Suunnitelma työterveysalustastaPauli Forma
 
Consequences of platform economy on occupational safety and health
Consequences of platform economy on occupational safety and healthConsequences of platform economy on occupational safety and health
Consequences of platform economy on occupational safety and healthPauli Forma
 
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working LifeFrom Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working LifePauli Forma
 
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteetMittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteetPauli Forma
 
From fragmentation to the holistic view of the working life
From fragmentation to the holistic view of the working lifeFrom fragmentation to the holistic view of the working life
From fragmentation to the holistic view of the working lifePauli Forma
 
Työelämätiedon koontialusta
Työelämätiedon koontialustaTyöelämätiedon koontialusta
Työelämätiedon koontialustaPauli Forma
 
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaTyöelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaPauli Forma
 
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminenTyöhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminenPauli Forma
 
Tiedon varassa tulevaisuuteen
Tiedon varassa tulevaisuuteenTiedon varassa tulevaisuuteen
Tiedon varassa tulevaisuuteenPauli Forma
 
Juttu Terveydenhoitaja lehdessä
Juttu Terveydenhoitaja lehdessäJuttu Terveydenhoitaja lehdessä
Juttu Terveydenhoitaja lehdessäPauli Forma
 
Työn murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyysTyön murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyysPauli Forma
 
Työhyvinvoinnin johtaminen tiedolla
Työhyvinvoinnin johtaminen tiedollaTyöhyvinvoinnin johtaminen tiedolla
Työhyvinvoinnin johtaminen tiedollaPauli Forma
 
Sector of employment and wellbeing at work
Sector of employment and wellbeing at workSector of employment and wellbeing at work
Sector of employment and wellbeing at workPauli Forma
 

Plus de Pauli Forma (20)

Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
 
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataanTulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
 
Working life data and indicators
Working life data and indicatorsWorking life data and indicators
Working life data and indicators
 
TTL ajankohtaisia hankkeita
TTL ajankohtaisia hankkeitaTTL ajankohtaisia hankkeita
TTL ajankohtaisia hankkeita
 
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
 
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitysTyöhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
 
Työterveysalan kehittäminen digiaikana
Työterveysalan kehittäminen digiaikanaTyöterveysalan kehittäminen digiaikana
Työterveysalan kehittäminen digiaikana
 
Suunnitelma työterveysalustasta
Suunnitelma työterveysalustastaSuunnitelma työterveysalustasta
Suunnitelma työterveysalustasta
 
Consequences of platform economy on occupational safety and health
Consequences of platform economy on occupational safety and healthConsequences of platform economy on occupational safety and health
Consequences of platform economy on occupational safety and health
 
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working LifeFrom Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
 
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteetMittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
 
From fragmentation to the holistic view of the working life
From fragmentation to the holistic view of the working lifeFrom fragmentation to the holistic view of the working life
From fragmentation to the holistic view of the working life
 
Työelämätiedon koontialusta
Työelämätiedon koontialustaTyöelämätiedon koontialusta
Työelämätiedon koontialusta
 
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaTyöelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
 
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminenTyöhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
 
Tiedon varassa tulevaisuuteen
Tiedon varassa tulevaisuuteenTiedon varassa tulevaisuuteen
Tiedon varassa tulevaisuuteen
 
Juttu Terveydenhoitaja lehdessä
Juttu Terveydenhoitaja lehdessäJuttu Terveydenhoitaja lehdessä
Juttu Terveydenhoitaja lehdessä
 
Työn murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyysTyön murros ja osatyökykyisyys
Työn murros ja osatyökykyisyys
 
Työhyvinvoinnin johtaminen tiedolla
Työhyvinvoinnin johtaminen tiedollaTyöhyvinvoinnin johtaminen tiedolla
Työhyvinvoinnin johtaminen tiedolla
 
Sector of employment and wellbeing at work
Sector of employment and wellbeing at workSector of employment and wellbeing at work
Sector of employment and wellbeing at work
 

Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksista

  • 1. Eri ikäisyys työelämässä Pauli Forma Työmarkkinakeskusjärjestöjen Työkaarimallin seurantaryhmä 6.2.2018
  • 2. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 2
  • 3. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 3 Tilastokeskus.
  • 4. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 4 Lähde: Nuorisobarometri (15-29 vuotiaat)
  • 5. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 5 Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
  • 6. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 6 Lähde: Työolobarometri, TEM.
  • 7. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 7 Lähde: Eurofound.
  • 8. Työn ja kotiasioiden yhteensovittaminen 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 8 Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
  • 9. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 9
  • 10. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 10
  • 11. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 11
  • 12. Syrjintää havainneet 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 12 Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
  • 13. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 13 Lähde: TEM, Työolobarometri
  • 14. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 14 Lähde: TEM, Työolobarometri
  • 15. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 15 Yli 50 vuotiaat
  • 16. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 16 Alle 35 vuotiaat
  • 17. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 17 Lähde: Strateginen hyvinvointi Suomesssa.
  • 18. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 18 Lähde: Strateginen hyvinvointi Suomesssa.
  • 19. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 19 Lähde: Strateginen hyvinvointi Suomessa 2016.
  • 20. Työpaikkojen toimenpiteet liittyen fyysisen kunnon, terveyden ja elintapojen parantamiseen 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 20 Lähde: Tyolobarometri, TEM.
  • 21. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 21 Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
  • 22. Arvio fyysisestä ja psyykkisestä työkyvystä 1999- 2016 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 22 Lähde: Tyolobarometri, TEM.
  • 23. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 23 Eurofound 2017
  • 24. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 24
  • 25. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 25 Lähde: Tilastokeskus, Työolotutkimus.
  • 26. Eläkeaikeet • Suurin osa (noin puolet) arvioi siirtyvänsä eläkkeelle omassa eläkeiässään. • Hieman alle 20 % arvioi siirtyvänsä eläkkeelle ennen eläkeikäänsä • Noin neljännes arvioi jatkavansa työssä oman eläkeikänsä jälkeen • Aikaisemmasta tutkimuksesta tutut tekijät (terveys, työtyytyväisyys) ym. selittävät aikomuksia. • Osittaisesta vanhuuseläkkeestä oli kiinnostunut 7 % • Kolmannes harkitsi työskentelyn jatkamista kokoaikaisen eläkkeelleesiirtymisen rinnalla. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 26
  • 27. Keskeiset havainnot • Nuorten odotukset työelämään kiinnittymisessä ja työelämän suhteen yleisemmin ovat muuttuneet varauksellisemmiksi. • Työn ja perheen yhteensovittamisen kysymyksissä ei merkittäviä muutoksia. Työ ja perhe ”läikkyvät” molempiin suuntiin. Työ-asiat tulevat enemmän kotiin kuin toisinpäin. • Nuorten kokemukset syrjinnästä vähenevät, vanhempien työntekijöiden lisääntyvät. (Kiinnostava koska työssä jatkaminen lisääntyy). • Eurooppalaisessa vertailussa Suomi lähellä EU-keskiarvoa. Vanhemmilla työntekijöillä keskiarvoa hieman enemmän syrjintäkokemuksia. • Nuoremmat tyytyväisempiä johtamistapaan kuin vanhemmat työntekijät. • Ikäjohtamisessa merkittävät toimialakohtaiset erot, parhaiten toteutuu ikäsyrjinnän ehkäisy. • Työhyvinvoinnin johtaminen parantunut • Työkyvyttömyys vähenee, eläkkeelle siirtyminen myöhentyy. • Eläkkeelle siirtyminen ”hämärtyy”, noin puolet suunnittelee vähentävänsä työn tekemistä ennen eläkettä. • Tietoperusta eri ikäisiin liittyen on hajanainen ja harvoin päivittyvä 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 27
  • 28. Tietolähteitä, kun tarkastellaan eri ikäisiä työelämässä • Tilastokeskuksen työolotutkimus • Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometri • Nuorisobarometri • Eurofoundin Eurooppalainen työolotutkimus • Työterveyslaitoksen Työ ja Terveys-haastattelu • Strateginen hyvinvointi Suomessa. • Marjo Wallin: Ikäjohtaminen Euroopassa. Näkemyksiä ikäjohtamisesta Euroopan 27 maassa. Työterveyslaitos 2014. • Eurooppalainen tietokanta ikäjohtamiseen liittyen. • Yksittäisten tutkimusprojektien aineistot. 27.6.2018 © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi 28