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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Int. Karen Cruz Castillo
DEFINICION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano
OBJETIVO ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Funciones de la gestión de recursos humanos
[object Object],[object Object],[object Object],PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Funciones de la gestión de recursos humanos
La planeación del empleo y el proceso del planeamiento estratégico Funciones de la gestión de recursos humanos
Funciones de la gestión de recursos humanos Planificación y Organización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Atraer candidatos calificados y capaces.  Se ofrece al mercado las oportunidades de empleo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Selección de personal
[object Object],[object Object],PROCESO Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Selección e inducción
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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Funciones de la gestión de recursos humanos Evaluación de desempeño
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El recurso humano es el principal activo de toda organización.  Objetivo: Mantener y fortalecer su potencial para que sea competente dentro de su contexto laboral, permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje  ¿CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES?
 
GERENCIA DE RECURSOS MATERIALES Y LOGÍSTICOS
Sistema de abastecimiento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sub sistema de información ,[object Object],Sub sistema de negociación ,[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Sub sistema de utilización y preservación
Objetivos fundamentales.   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
GERENCIA FINANCIERA
Costos en  Salud ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
    ¿Es la  salud  un bien económico?  ,[object Object],[object Object],Un país enfermo Un país que no produce Un país pobre
    Análisis costo – efectividad para la elección de intervenciones de salud La demanda por servicios de salud de los individuos/hogares ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Eficiencia Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles Eficacia Capacidad de lograr el efecto que se desea sin que priven para ello los recursos o los medios empleados Efectividad Cuantificación del logro de la meta
Problema básico : la escasez aplicada al sector  salud   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Costo  es un valor sacrificado para adquirir bienes o servicios medido en pesos. Costo necesario. Nivel del insumo y su valor minimo o  mas  bajo posible. C osto meta . Precio de mercado inamovible /presupuesto Costo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Clasificación
Capacidad instalada ,[object Object],[object Object],[object Object]
Capacidad teórica, real y normal  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Estructura de costos     ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Principales fuentes de ingresos  financieros  en el sector  salud   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Principios financieros ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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[object Object],[object Object]
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Gerencia de recursos humanos, gerencia de recursos materiales y logisticos, gerencia de recursos financieros y presupuestos. Costos

  • 1. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Int. Karen Cruz Castillo
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  • 6. La planeación del empleo y el proceso del planeamiento estratégico Funciones de la gestión de recursos humanos
  • 7.
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  • 11. Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Descripciones del puesto
  • 12.
  • 13. Funciones de la gestión de recursos humanos Evaluación de desempeño
  • 14. Funciones de la gestión de recursos humanos Evaluación de desempeño
  • 15. El recurso humano es el principal activo de toda organización. Objetivo: Mantener y fortalecer su potencial para que sea competente dentro de su contexto laboral, permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje ¿CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES?
  • 16.  
  • 17. GERENCIA DE RECURSOS MATERIALES Y LOGÍSTICOS
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  • 27. Eficiencia Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles Eficacia Capacidad de lograr el efecto que se desea sin que priven para ello los recursos o los medios empleados Efectividad Cuantificación del logro de la meta
  • 28.
  • 29. Costo es un valor sacrificado para adquirir bienes o servicios medido en pesos. Costo necesario. Nivel del insumo y su valor minimo o mas bajo posible. C osto meta . Precio de mercado inamovible /presupuesto Costo
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