SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
JQ GUIDELINE
Supervisor Name and Position:
- Intern sẽ liên lạc với ai trong cty về các vấn đề liên quan tới công việc?
- Anh/Chị đó hiện đang đảm nhiệm vai trò gì trong cty? Đã ở cty đc bao lâu/đã đem lại
gì cho cty?
Overview of the job role:
- Công việc này thường là làm về vấn đề gì?
- Công việc này sẽ tương tác với những ai trong cty?
- Công việc này sẽ đem lại kết quả/lợi ích gì đối với sự phát triển của cty?
Department the intern will be working in and its description:
- Intern sẽ làm việc ở bộ phận nào của cty?
- Intern sẽ làm việc với ai? Ai sẽ chịu trách nhiệm chính về workload của intern và
đánh giá intern? Nếu đánh giá kết quả làm việc của intern thì cty sẽ dựa theo những
tiêu chí nào?
- Bộ phận này thành lập được bao lâu rồi?
- Bộ phận này đã đóng góp như thế nào cho cty?
Position Title:
- Intern khi qua đây sẽ đảm nhiệm vị trí gì?
- Vị trí đó vì sao bây giờ lại tuyển? Có người rời đi/nhu cầu tuyển mới/thiếu nhân lực ?
Job Description
- Khi intern qua đây thì sẽ làm những việc gì? Anh/chị có thể miêu tả công việc đó kỹ
hơn được không?
o VD: đối với ET thì dạy học thì dạy đối tượng nào? Đối với Marketing thì
marketing dạng nào (digital, PR, advertisement .v.v.)
o Đối với các hoạt đông yêu cầu support/help thì support/help của intern sẽ
chiếm bao nhiêu % trong tổng số lượng công việc đó?
- Trong những công việc nêu trên gì sẽ là trách nhiệm chính?
- Trong quá trình làm việc, intern sẽ tiếp xúc/hợp tác với ai/bộ phận nào? Vai trò của
intern trong tổ làm việc này là gì?
- Intern sẽ đem lại những gì cho cty?
Key results expected from the intern by the end of the internship:
- Anh/chị/cty muốn đạt được/thấy được kết quả/ảnh hưởng như thế nào qua quá trình
làm việc của EP?
- Anh/chị sẽ dựa trên những tiêu chí nào để đánh giá performance của intern?
- Anh/chị muốn intern hoàn thành bao nhiêu lượng % công việc? Performance của
intern như thế nào là được so với nhu cầu của công ty?
- Intern có thể học được gì qua công việc này? Từ công việc, cty, môi trường xung
quanh?
Specific Working Conditions
- Intern sẽ làm việc trong những điều kiện nào? Nếu là anh/chị thì những điều kiện
nào sẽ phù hợp/đủ/tốt để làm việc?
o Vd như với ET thì intern sẽ dạy học ở đâu? Intern sẽ di chuyển như thế nào?
Có TA hay không? Các nhân viện khác sẽ giúp đỡ/hỗ trợ như thế nào? Giáo
án sẽ do ai chuẩn bị? Nội dung các bài học sẽ liên quan đến chủ đề nào v.v.?
o Intern sẽ tiếp xúc/dùng những nguồn lực/vật liệu nào từ cty trong quá trình
thực tập?
o Anh/chị có thể miêu tả nơi làm việc của intern không? Wifi, máy lạnh, máy
tính, tiếng ồn v.v.?
o MÔi trường làm việc cùa intern sẽ sử dụng ngôn ngữ gì là thường xuyên hơn?
o MÔi trường làm việc của intern có căng thẳng/đòi hỏi như thế nào từ intern?
- Cty có hỗ trợ như thế nào về vấn đề nơi ở, tiếp đón intern không?
Preparation required before the internship, if any:
- Anh/chị muốn intern chuẩn bị những gì cho kỳ thực tập của mình?
- Anh/chị có muốn thêm các hoạt động như meeting, feedback để hiểu biết hơn về văn
hóa, đát nước hay intern không?
- Anh/chị muốn giới thiệu gì về intern choc ty?
Global (Sub-Product name ) Information
How would you describe an ideal candidate for this role in your company?
- Theo anh/chị thì cty cần một người như thế nào cho vị trí nào? Những tố chất nào
của intern sẽ làm hài long anh/chị/cty?
Work Experience Requirement:
- Anh/chị cần intern có kinh nghiệm về mảng này như thế nào?
- Anh/chị dung tiêu chí nào để đánh giá mức độ thành thục của 1 intern? Anh/chị
muốn intern sắp tới đạt được bao nhiêu theo những tiêu chí đó?
What are your general HR Needs which AIESEC could help you with?
- Trong thời gian sắp tới thì cty anh/chị có nhu cầu về nhân lực như thế nào? Nếu
intern có kết quả làm việc tốt thì anh/chị có muốn ký them hợp đồng với AIESEC
không?
- Thời gian tới nếu quy mô của cty tang lên và cty có nhu cầu về nhân lực thì phía
anh/chị có muốn hợp tác với AIESEC không?
- AIESEC cần làm gì để trở thành nhà tuyển dụng hàng đầu trong nhận định của
anh/chị?
Do you want AIESEC to inform you about any other profile?
- Anh/chị có muốn được biết thêm về các sản phẩm khác của AIESEC không?
- Anh/chị có muốn được AIESEC giới thiệu thêm về vấn đề gì nữa không?

Contenu connexe

Similaire à 3. jq guideline

EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition
EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent AcquisitionEBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition
EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent AcquisitionTalent Brand Vietnam
 
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
 
Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Gì? Làm Gì?
Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Gì? Làm Gì? Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Gì? Làm Gì?
Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Gì? Làm Gì? nataliej4
 
Bao cao xay dung jd tro ly truyen thong
Bao cao xay dung jd tro ly truyen thongBao cao xay dung jd tro ly truyen thong
Bao cao xay dung jd tro ly truyen thongTim Trang
 
10. Ky nang tuyen dung
10. Ky nang tuyen dung10. Ky nang tuyen dung
10. Ky nang tuyen dunggaconnhome1988
 
10. kỹ năng tuyển dụng
10. kỹ năng tuyển dụng10. kỹ năng tuyển dụng
10. kỹ năng tuyển dụngMai Xuan Tu
 
10 Ky Nang Tuyen Dung4279
10 Ky Nang Tuyen Dung427910 Ky Nang Tuyen Dung4279
10 Ky Nang Tuyen Dung4279phamhongphuc
 
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...MnhVit2
 
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...MnhVit2
 
Báo cáo ngoại khóa-CL
Báo cáo ngoại khóa-CLBáo cáo ngoại khóa-CL
Báo cáo ngoại khóa-CLQuyen Tran
 
Www.nghieng tv. đt level 1 tổng quan - hướng dẫn công việc - kỹ năng giao tiếp
Www.nghieng tv. đt level 1   tổng quan - hướng dẫn công việc - kỹ năng giao tiếpWww.nghieng tv. đt level 1   tổng quan - hướng dẫn công việc - kỹ năng giao tiếp
Www.nghieng tv. đt level 1 tổng quan - hướng dẫn công việc - kỹ năng giao tiếpthaonguyen.psy
 
100061 vo xuan hung
100061 vo xuan hung100061 vo xuan hung
100061 vo xuan hungLan Nguyễn
 
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công TyHoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công TyViết Thuê Luận Văn Luanvanpanda.com
 
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệpWorkshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệpMediaZ - Digital Marketing Agency
 
Best Places to Work 2015 - Anphabe
Best Places to Work 2015 - AnphabeBest Places to Work 2015 - Anphabe
Best Places to Work 2015 - AnphabeVan Anh Phi
 
báo cáo thực tập tốt nghiệp
báo cáo thực tập tốt nghiệpbáo cáo thực tập tốt nghiệp
báo cáo thực tập tốt nghiệpMin Enter
 

Similaire à 3. jq guideline (20)

EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition
EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent AcquisitionEBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition
EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition
 
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng.
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng.
 
Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Gì? Làm Gì?
Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Gì? Làm Gì? Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Gì? Làm Gì?
Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Gì? Làm Gì?
 
Bao cao xay dung jd tro ly truyen thong
Bao cao xay dung jd tro ly truyen thongBao cao xay dung jd tro ly truyen thong
Bao cao xay dung jd tro ly truyen thong
 
10. Ky nang tuyen dung
10. Ky nang tuyen dung10. Ky nang tuyen dung
10. Ky nang tuyen dung
 
10. kỹ năng tuyển dụng
10. kỹ năng tuyển dụng10. kỹ năng tuyển dụng
10. kỹ năng tuyển dụng
 
10 Ky Nang Tuyen Dung4279
10 Ky Nang Tuyen Dung427910 Ky Nang Tuyen Dung4279
10 Ky Nang Tuyen Dung4279
 
Cac Cong Cu Tuyen Dung
Cac Cong Cu Tuyen DungCac Cong Cu Tuyen Dung
Cac Cong Cu Tuyen Dung
 
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
 
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
EBOOK ONBOARDING - Hướng dẫn xây dựng quy trình onboarding hiệu quả cho doanh...
 
Báo cáo ngoại khóa-CL
Báo cáo ngoại khóa-CLBáo cáo ngoại khóa-CL
Báo cáo ngoại khóa-CL
 
Www.nghieng tv. đt level 1 tổng quan - hướng dẫn công việc - kỹ năng giao tiếp
Www.nghieng tv. đt level 1   tổng quan - hướng dẫn công việc - kỹ năng giao tiếpWww.nghieng tv. đt level 1   tổng quan - hướng dẫn công việc - kỹ năng giao tiếp
Www.nghieng tv. đt level 1 tổng quan - hướng dẫn công việc - kỹ năng giao tiếp
 
100061 vo xuan hung
100061 vo xuan hung100061 vo xuan hung
100061 vo xuan hung
 
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty.
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty.Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty.
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty.
 
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công TyHoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty
 
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công TyHoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty
Hoàn Thiện Quy Trình Bán Sản Phẩm Bảo Hiểm Nhân Thọ Tại Công Ty
 
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệpWorkshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
 
Best Places to Work 2015 - Anphabe
Best Places to Work 2015 - AnphabeBest Places to Work 2015 - Anphabe
Best Places to Work 2015 - Anphabe
 
Tuyển dụng và một số vấn đề cơ bản tại Công ty Thiết Bị An Phú.doc
Tuyển dụng và một số vấn đề cơ bản tại Công ty Thiết Bị An Phú.docTuyển dụng và một số vấn đề cơ bản tại Công ty Thiết Bị An Phú.doc
Tuyển dụng và một số vấn đề cơ bản tại Công ty Thiết Bị An Phú.doc
 
báo cáo thực tập tốt nghiệp
báo cáo thực tập tốt nghiệpbáo cáo thực tập tốt nghiệp
báo cáo thực tập tốt nghiệp
 

Plus de Vy Le

Tre Dong Xanh - Khao Sat 3 Ket Noi Hanh Phuc 0517
Tre Dong Xanh - Khao Sat 3 Ket Noi Hanh Phuc 0517Tre Dong Xanh - Khao Sat 3 Ket Noi Hanh Phuc 0517
Tre Dong Xanh - Khao Sat 3 Ket Noi Hanh Phuc 0517Vy Le
 
Vietnam Y2B report - Final
Vietnam Y2B report - FinalVietnam Y2B report - Final
Vietnam Y2B report - FinalVy Le
 
[AIESEC VN] Report_Vietnam Y2B Jan 2014 Final
[AIESEC VN] Report_Vietnam Y2B Jan 2014 Final[AIESEC VN] Report_Vietnam Y2B Jan 2014 Final
[AIESEC VN] Report_Vietnam Y2B Jan 2014 FinalVy Le
 
iGIP1415 Discharge Report
iGIP1415 Discharge ReportiGIP1415 Discharge Report
iGIP1415 Discharge ReportVy Le
 
3c.. jq eng - final
3c.. jq   eng - final3c.. jq   eng - final
3c.. jq eng - finalVy Le
 
1. i gip portfolio proposal
1. i gip portfolio proposal1. i gip portfolio proposal
1. i gip portfolio proposalVy Le
 
Sales & marketing challenges
Sales & marketing challengesSales & marketing challenges
Sales & marketing challengesVy Le
 
Effective communication
Effective communicationEffective communication
Effective communicationVy Le
 
Who own my life
Who own my lifeWho own my life
Who own my lifeVy Le
 
GIP Sales & Marketing
GIP Sales & MarketingGIP Sales & Marketing
GIP Sales & MarketingVy Le
 
GCDP Sales & Marketing
GCDP Sales & MarketingGCDP Sales & Marketing
GCDP Sales & MarketingVy Le
 
Train The Trainer
Train The TrainerTrain The Trainer
Train The TrainerVy Le
 
The leader we create
The leader we createThe leader we create
The leader we createVy Le
 

Plus de Vy Le (13)

Tre Dong Xanh - Khao Sat 3 Ket Noi Hanh Phuc 0517
Tre Dong Xanh - Khao Sat 3 Ket Noi Hanh Phuc 0517Tre Dong Xanh - Khao Sat 3 Ket Noi Hanh Phuc 0517
Tre Dong Xanh - Khao Sat 3 Ket Noi Hanh Phuc 0517
 
Vietnam Y2B report - Final
Vietnam Y2B report - FinalVietnam Y2B report - Final
Vietnam Y2B report - Final
 
[AIESEC VN] Report_Vietnam Y2B Jan 2014 Final
[AIESEC VN] Report_Vietnam Y2B Jan 2014 Final[AIESEC VN] Report_Vietnam Y2B Jan 2014 Final
[AIESEC VN] Report_Vietnam Y2B Jan 2014 Final
 
iGIP1415 Discharge Report
iGIP1415 Discharge ReportiGIP1415 Discharge Report
iGIP1415 Discharge Report
 
3c.. jq eng - final
3c.. jq   eng - final3c.. jq   eng - final
3c.. jq eng - final
 
1. i gip portfolio proposal
1. i gip portfolio proposal1. i gip portfolio proposal
1. i gip portfolio proposal
 
Sales & marketing challenges
Sales & marketing challengesSales & marketing challenges
Sales & marketing challenges
 
Effective communication
Effective communicationEffective communication
Effective communication
 
Who own my life
Who own my lifeWho own my life
Who own my life
 
GIP Sales & Marketing
GIP Sales & MarketingGIP Sales & Marketing
GIP Sales & Marketing
 
GCDP Sales & Marketing
GCDP Sales & MarketingGCDP Sales & Marketing
GCDP Sales & Marketing
 
Train The Trainer
Train The TrainerTrain The Trainer
Train The Trainer
 
The leader we create
The leader we createThe leader we create
The leader we create
 

3. jq guideline

  • 1. JQ GUIDELINE Supervisor Name and Position: - Intern sẽ liên lạc với ai trong cty về các vấn đề liên quan tới công việc? - Anh/Chị đó hiện đang đảm nhiệm vai trò gì trong cty? Đã ở cty đc bao lâu/đã đem lại gì cho cty? Overview of the job role: - Công việc này thường là làm về vấn đề gì? - Công việc này sẽ tương tác với những ai trong cty? - Công việc này sẽ đem lại kết quả/lợi ích gì đối với sự phát triển của cty? Department the intern will be working in and its description: - Intern sẽ làm việc ở bộ phận nào của cty? - Intern sẽ làm việc với ai? Ai sẽ chịu trách nhiệm chính về workload của intern và đánh giá intern? Nếu đánh giá kết quả làm việc của intern thì cty sẽ dựa theo những tiêu chí nào? - Bộ phận này thành lập được bao lâu rồi? - Bộ phận này đã đóng góp như thế nào cho cty? Position Title: - Intern khi qua đây sẽ đảm nhiệm vị trí gì? - Vị trí đó vì sao bây giờ lại tuyển? Có người rời đi/nhu cầu tuyển mới/thiếu nhân lực ? Job Description - Khi intern qua đây thì sẽ làm những việc gì? Anh/chị có thể miêu tả công việc đó kỹ hơn được không? o VD: đối với ET thì dạy học thì dạy đối tượng nào? Đối với Marketing thì marketing dạng nào (digital, PR, advertisement .v.v.) o Đối với các hoạt đông yêu cầu support/help thì support/help của intern sẽ chiếm bao nhiêu % trong tổng số lượng công việc đó? - Trong những công việc nêu trên gì sẽ là trách nhiệm chính? - Trong quá trình làm việc, intern sẽ tiếp xúc/hợp tác với ai/bộ phận nào? Vai trò của intern trong tổ làm việc này là gì? - Intern sẽ đem lại những gì cho cty? Key results expected from the intern by the end of the internship: - Anh/chị/cty muốn đạt được/thấy được kết quả/ảnh hưởng như thế nào qua quá trình làm việc của EP? - Anh/chị sẽ dựa trên những tiêu chí nào để đánh giá performance của intern? - Anh/chị muốn intern hoàn thành bao nhiêu lượng % công việc? Performance của intern như thế nào là được so với nhu cầu của công ty? - Intern có thể học được gì qua công việc này? Từ công việc, cty, môi trường xung quanh? Specific Working Conditions
  • 2. - Intern sẽ làm việc trong những điều kiện nào? Nếu là anh/chị thì những điều kiện nào sẽ phù hợp/đủ/tốt để làm việc? o Vd như với ET thì intern sẽ dạy học ở đâu? Intern sẽ di chuyển như thế nào? Có TA hay không? Các nhân viện khác sẽ giúp đỡ/hỗ trợ như thế nào? Giáo án sẽ do ai chuẩn bị? Nội dung các bài học sẽ liên quan đến chủ đề nào v.v.? o Intern sẽ tiếp xúc/dùng những nguồn lực/vật liệu nào từ cty trong quá trình thực tập? o Anh/chị có thể miêu tả nơi làm việc của intern không? Wifi, máy lạnh, máy tính, tiếng ồn v.v.? o MÔi trường làm việc cùa intern sẽ sử dụng ngôn ngữ gì là thường xuyên hơn? o MÔi trường làm việc của intern có căng thẳng/đòi hỏi như thế nào từ intern? - Cty có hỗ trợ như thế nào về vấn đề nơi ở, tiếp đón intern không? Preparation required before the internship, if any: - Anh/chị muốn intern chuẩn bị những gì cho kỳ thực tập của mình? - Anh/chị có muốn thêm các hoạt động như meeting, feedback để hiểu biết hơn về văn hóa, đát nước hay intern không? - Anh/chị muốn giới thiệu gì về intern choc ty? Global (Sub-Product name ) Information How would you describe an ideal candidate for this role in your company? - Theo anh/chị thì cty cần một người như thế nào cho vị trí nào? Những tố chất nào của intern sẽ làm hài long anh/chị/cty? Work Experience Requirement: - Anh/chị cần intern có kinh nghiệm về mảng này như thế nào? - Anh/chị dung tiêu chí nào để đánh giá mức độ thành thục của 1 intern? Anh/chị muốn intern sắp tới đạt được bao nhiêu theo những tiêu chí đó? What are your general HR Needs which AIESEC could help you with? - Trong thời gian sắp tới thì cty anh/chị có nhu cầu về nhân lực như thế nào? Nếu intern có kết quả làm việc tốt thì anh/chị có muốn ký them hợp đồng với AIESEC không? - Thời gian tới nếu quy mô của cty tang lên và cty có nhu cầu về nhân lực thì phía anh/chị có muốn hợp tác với AIESEC không? - AIESEC cần làm gì để trở thành nhà tuyển dụng hàng đầu trong nhận định của anh/chị? Do you want AIESEC to inform you about any other profile? - Anh/chị có muốn được biết thêm về các sản phẩm khác của AIESEC không? - Anh/chị có muốn được AIESEC giới thiệu thêm về vấn đề gì nữa không?