1. Pilar Salazar Barrero
Quito, Ecuador
Celular: 0959496011
Pilar.salazarb4@gmail.com
PERFIL PROFESIONAL
Profesional bilingüe con experiencia en Recursos Humanos con alta orientación a los resultados, estándares de
servicio y habilidades interpersonales; experiencia en todos los procesos de desarrollo organizacional, compensación
y beneficios, atracción de talento, programas de intervención para áreas clientes, manejo de herramientas para
diagnóstico de clima laboral, comunicaciones corporativas, control presupuestal, diseño de agenda orientada a planes
de desarrollo de carrera y planes de sucesión. Persona enfocada a liderar procesos que agreguen valor, generando
propuestas que anticipen las necesidades del negocio, soportado en el trabajo en equipo y aporte de nuevas ideas
que generen el logro y éxito en los objetivos personales y organizacionales.
EXPERIENCIA LABORAL
PepsiCo Alimentos Colombia. Septiembre 2011– Octubre 2014
Bogotá - Colombia
Especialista de Recursos Humanos (HRBP) G&A (Áreas Administrativas)
Responsabilidades y Logros
 Apoyo al personal de Finanzas, Mercadeo, Recursos Humanos, Legal, R&D y BIS (200 Colaboradores) en los
procesos de administración de personal.
 Apoyo en el diseño e implementación de propuestas de compensación de los colaboradores de la
organización.
 Apoyo en los procesos de selección de las vacantes del G&A (aplicación de pruebas, assessment)
 Diseño y ejecución de planes de acción orientados al mejoramiento del clima organizacional.
 Coordinación de las iniciativas de los Comités de Calidad de Vida.
 Apoyo y entrenamiento en productos de capacitación orientados al coaching, desarrollo y liderazgo.
 Soporte de la Estrategia de Gestión de Talento de la Compañía (Identificar, Desarrollar, Mejorar, Administrar,
Entrenar, Procesos Clave de Gente)
 Identificación de nuevas oportunidades donde la función de RH agregue valor al negocio.
 Aseguramiento del cumplimiento de las políticas, procesos, procedimientos y legislación.
 Despliegue de las Estrategias de Desarrollo Organizacional
 Diseño y levantamiento de indicadores de rotación y plantilla de Head Count del G&A.
 Diseño, despliegue y ejecución del programa de reconocimientos de la compañía.
 Seguimiento y control del presupuesto de Recursos Humanos.
Experiencia crítica en la coordinación de OMD (Desarrollo Organizacional) durante 4 meses (Febrero – Mayo
2013) donde apoyé los siguientes procesos:
 People Planning de la Región Andina - estrategia de inventario de talento de la compañía.
 Preparación y ejecución de la Encuesta ECO y Great Place to Work
 Seguimiento y asesoría al proceso de cierre de objetivos del 2012 y fijación 2013 de la compañía
 Soporte a los clientes en la plataforma MY P&D – Espacio donde se desarrolla todos los proceso de gente de
la compañía
 Participación en las sesiones de consolidación de equipo y levantamiento de la estrategia del área para el año
2013.

2. PepsiCo Alimentos-Frito Lay Colombia. Julio 2008- Septiembre 2011
Bogotá - Colombia
Analista de Capital Humano Ventas y Administración de Sucursales.
Responsabilidades y Logros
 Apoyo al personal de Ventas (1100 Colaboradores) en los canales de Tienda a Tienda, Institucionales, SMKS,
Mayoristas y Distribuidores a nivel nacional en los procesos de administración de personal.
 Diseño y ejecución de planes de acción orientados al mejoramiento del clima organizacional.
 Coordinación de las iniciativas de los Comités de Calidad de Vida.
 Desarrollo de planes de fidelización a distribuidores como aliados estratégicos.
 Diseño y levantamiento de indicadores de rotación de ventas.
 Administración y control de los procesos disciplinarios de los colaboradores de ventas.
 Diseño y ejecución de la Fase I del programa de valores para la compañía.
 Negociación y ejecución de la compra y distribución a nivel nacional de regalos de cumpleaños, día de la
madre, día del padre, día del vendedor y regalos de navidad para los hijos de los colaboradores.
PepsiCo Alimentos – Fritoy Lay Colombia Enero 2008 – Julio 2008
Bogotá - Colombia
Practicante Comunicaciones - Fondo de empleados y Cooperativa
Responsabilidades y Logros
 Redacción, diseño y lanzamiento del periódico del Fondo de empleados y la Cooperativa.
 Generación de comunicados concernientes a información relevante del Fondo a los asociados.
 Generar alianzas con proveedores para crear un portafolio de descuentos a los asociados.
 Coordinar y preparar las reuniones de entrega de resultados a las juntas directivas del Fondo y la
Cooperativa.
 Coordinar y ejecutar actividades dirigidas a los asociados.
FORMACIÓN ACADÉMICA
 ESDEN Business School (Campus Bilbao, España) – Máster en Dirección de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales – 2015
• Universidad de San Francisco- ADEN Business School. Especialización en Desarrollo de Habilidades
Gerenciales - 2014
• Universidad Javeriana. Diplomado en Gestión del Desempeño Humano por Competencias - 2010
• Universidad EAN. Profesional en Lenguas Modernas y Comunicación Organizacional - 2008
SEMINARIOS Y OTROS
• Seminario Taller IESS, SRI, Código Laboral y Administración de Nómina – Main Business Consulting 2016
• CMP (Coaching Manager Program) – Bogotá, 2013
• Seminario de Gestión del Cambio – Forum, Universidad de la Sabana 2012
• Certificación en PDA (Personal Development Analysis) - Bogotá 2011
• Seminario de Negociación – Forum, Universidad de la Sabana 2010
IDIOMAS
 Inglés: Nivel Alto
 Francés: Nivel Básico