SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
LAS 7 CARACTERÍSTICAS
DE UN LIDER
www.pimentelconsultoria.net
Sintonía.
Empatia.
Conciencia organizacional.
Inspiración.
Trabajo en equipo
Influencia.
Desarrollo de otras personas.
CON INTELIGENCIA SOCIAL

Contenu connexe

Tendances (20)

Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Pseudoliderazgo
PseudoliderazgoPseudoliderazgo
Pseudoliderazgo
 
CONSEJOS PARA MOTIVAR UN EQUIPO
CONSEJOS PARA MOTIVAR UN EQUIPOCONSEJOS PARA MOTIVAR UN EQUIPO
CONSEJOS PARA MOTIVAR UN EQUIPO
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Cultura organizativa
Cultura organizativaCultura organizativa
Cultura organizativa
 
Emprendimiento2
Emprendimiento2Emprendimiento2
Emprendimiento2
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Liderazgo participativo Liderazgo burocrático líder
Liderazgo participativo  Liderazgo burocrático líder Liderazgo participativo  Liderazgo burocrático líder
Liderazgo participativo Liderazgo burocrático líder
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Los 7 Hábitos De La
Los 7 Hábitos De LaLos 7 Hábitos De La
Los 7 Hábitos De La
 
Emprendedores.
Emprendedores.Emprendedores.
Emprendedores.
 
Liderazgo 1 b
Liderazgo 1 bLiderazgo 1 b
Liderazgo 1 b
 
Liderazgo y servicio
Liderazgo y servicioLiderazgo y servicio
Liderazgo y servicio
 
Ppt liderazgo1
Ppt liderazgo1Ppt liderazgo1
Ppt liderazgo1
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
éXito y liderazgo
éXito y liderazgoéXito y liderazgo
éXito y liderazgo
 
éXito y liderazgo
éXito y liderazgoéXito y liderazgo
éXito y liderazgo
 
Liderazgo Servidor Y Positivo
Liderazgo Servidor Y PositivoLiderazgo Servidor Y Positivo
Liderazgo Servidor Y Positivo
 
Liderazgo por servicio
Liderazgo por servicioLiderazgo por servicio
Liderazgo por servicio
 

En vedette

UN LIDER CON CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
UN LIDER CON CONCIENCIA ORGANIZACIONALUN LIDER CON CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
UN LIDER CON CONCIENCIA ORGANIZACIONALPIMENTEL CONSULTORIA
 
Todo Sobre Motores
Todo Sobre MotoresTodo Sobre Motores
Todo Sobre MotoresRomeodj1
 
CapíTulo 03 Consideraciones ÉTicas Y MéDico Legales
CapíTulo 03    Consideraciones ÉTicas Y  MéDico  LegalesCapíTulo 03    Consideraciones ÉTicas Y  MéDico  Legales
CapíTulo 03 Consideraciones ÉTicas Y MéDico LegalesAlan Lopez
 
CapíTulo 04 El Cuerpo Humano
CapíTulo 04    El  Cuerpo  HumanoCapíTulo 04    El  Cuerpo  Humano
CapíTulo 04 El Cuerpo HumanoAlan Lopez
 
CapíTulo 05 Signos Vitales Basales Y Antecedentes
CapíTulo 05    Signos  Vitales  Basales Y  AntecedentesCapíTulo 05    Signos  Vitales  Basales Y  Antecedentes
CapíTulo 05 Signos Vitales Basales Y AntecedentesAlan Lopez
 
IdentificacióN De Materiales
IdentificacióN De MaterialesIdentificacióN De Materiales
IdentificacióN De MaterialesAlan Lopez
 
CapíTulo 32 Emergencias Por Drogas Y Alcohol
CapíTulo 32   Emergencias Por Drogas Y AlcoholCapíTulo 32   Emergencias Por Drogas Y Alcohol
CapíTulo 32 Emergencias Por Drogas Y AlcoholAlan Lopez
 
Sistema Endocrino
Sistema EndocrinoSistema Endocrino
Sistema EndocrinoAlan Lopez
 
LEAN MANUFACTURING y LEAN MANAGEMENT Introductorio
LEAN MANUFACTURING y LEAN MANAGEMENT IntroductorioLEAN MANUFACTURING y LEAN MANAGEMENT Introductorio
LEAN MANUFACTURING y LEAN MANAGEMENT IntroductorioMario Brieño
 
Las 7 herramientas de la gestion de la calidad
Las 7 herramientas de la gestion de la calidadLas 7 herramientas de la gestion de la calidad
Las 7 herramientas de la gestion de la calidadMatias Drincovich
 
ANÁLISIS DE RIESGOS
ANÁLISIS DE RIESGOSANÁLISIS DE RIESGOS
ANÁLISIS DE RIESGOSSINDYLRIVERAQ
 
CapíTulo 12 DocumentacióN
CapíTulo 12   DocumentacióNCapíTulo 12   DocumentacióN
CapíTulo 12 DocumentacióNAlan Lopez
 
CapíTulo 01 IntroduccióN A La AtencióN MéDica De Emergenci
CapíTulo 01   IntroduccióN A La AtencióN MéDica De EmergenciCapíTulo 01   IntroduccióN A La AtencióN MéDica De Emergenci
CapíTulo 01 IntroduccióN A La AtencióN MéDica De EmergenciAlan Lopez
 

En vedette (20)

UN LIDER CON CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
UN LIDER CON CONCIENCIA ORGANIZACIONALUN LIDER CON CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
UN LIDER CON CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
 
Todo Sobre Motores
Todo Sobre MotoresTodo Sobre Motores
Todo Sobre Motores
 
CapíTulo 03 Consideraciones ÉTicas Y MéDico Legales
CapíTulo 03    Consideraciones ÉTicas Y  MéDico  LegalesCapíTulo 03    Consideraciones ÉTicas Y  MéDico  Legales
CapíTulo 03 Consideraciones ÉTicas Y MéDico Legales
 
Facilitando la gestion del cambio
Facilitando la gestion del cambioFacilitando la gestion del cambio
Facilitando la gestion del cambio
 
CapíTulo 04 El Cuerpo Humano
CapíTulo 04    El  Cuerpo  HumanoCapíTulo 04    El  Cuerpo  Humano
CapíTulo 04 El Cuerpo Humano
 
CapíTulo 05 Signos Vitales Basales Y Antecedentes
CapíTulo 05    Signos  Vitales  Basales Y  AntecedentesCapíTulo 05    Signos  Vitales  Basales Y  Antecedentes
CapíTulo 05 Signos Vitales Basales Y Antecedentes
 
IdentificacióN De Materiales
IdentificacióN De MaterialesIdentificacióN De Materiales
IdentificacióN De Materiales
 
Curso
CursoCurso
Curso
 
CapíTulo 32 Emergencias Por Drogas Y Alcohol
CapíTulo 32   Emergencias Por Drogas Y AlcoholCapíTulo 32   Emergencias Por Drogas Y Alcohol
CapíTulo 32 Emergencias Por Drogas Y Alcohol
 
Clima laboral
Clima laboralClima laboral
Clima laboral
 
Sistema Endocrino
Sistema EndocrinoSistema Endocrino
Sistema Endocrino
 
Ide
IdeIde
Ide
 
Incendios
IncendiosIncendios
Incendios
 
LEAN MANUFACTURING y LEAN MANAGEMENT Introductorio
LEAN MANUFACTURING y LEAN MANAGEMENT IntroductorioLEAN MANUFACTURING y LEAN MANAGEMENT Introductorio
LEAN MANUFACTURING y LEAN MANAGEMENT Introductorio
 
La entrevista de trabajo
La entrevista de trabajoLa entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo
 
Las 7 herramientas de la gestion de la calidad
Las 7 herramientas de la gestion de la calidadLas 7 herramientas de la gestion de la calidad
Las 7 herramientas de la gestion de la calidad
 
ANÁLISIS DE RIESGOS
ANÁLISIS DE RIESGOSANÁLISIS DE RIESGOS
ANÁLISIS DE RIESGOS
 
Liderazgo y Clima Laboral
Liderazgo y Clima LaboralLiderazgo y Clima Laboral
Liderazgo y Clima Laboral
 
CapíTulo 12 DocumentacióN
CapíTulo 12   DocumentacióNCapíTulo 12   DocumentacióN
CapíTulo 12 DocumentacióN
 
CapíTulo 01 IntroduccióN A La AtencióN MéDica De Emergenci
CapíTulo 01   IntroduccióN A La AtencióN MéDica De EmergenciCapíTulo 01   IntroduccióN A La AtencióN MéDica De Emergenci
CapíTulo 01 IntroduccióN A La AtencióN MéDica De Emergenci
 

Plus de PIMENTEL CONSULTORIA

Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacionalPaquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacionalPIMENTEL CONSULTORIA
 
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.PIMENTEL CONSULTORIA
 
Diez actitudes productivas en el trabajo
Diez actitudes productivas en el trabajoDiez actitudes productivas en el trabajo
Diez actitudes productivas en el trabajoPIMENTEL CONSULTORIA
 
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
7 habitos que destruyen tu credibilidad. 7 habitos que destruyen tu credibilidad.
7 habitos que destruyen tu credibilidad. PIMENTEL CONSULTORIA
 
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludableCuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludablePIMENTEL CONSULTORIA
 
Habrá terminado la guerra por el talento
Habrá terminado la guerra por el talentoHabrá terminado la guerra por el talento
Habrá terminado la guerra por el talentoPIMENTEL CONSULTORIA
 
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculumLas 5 cosas que mas valoran de un curriculum
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculumPIMENTEL CONSULTORIA
 
Entrevistas laborales antes, durante y despues
Entrevistas laborales antes, durante y despuesEntrevistas laborales antes, durante y despues
Entrevistas laborales antes, durante y despuesPIMENTEL CONSULTORIA
 
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbalRecomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbalPIMENTEL CONSULTORIA
 
Estudio psicologico Administrativo
Estudio psicologico  AdministrativoEstudio psicologico  Administrativo
Estudio psicologico AdministrativoPIMENTEL CONSULTORIA
 

Plus de PIMENTEL CONSULTORIA (20)

Las 4 inteligencias 2020
Las 4 inteligencias 2020Las 4 inteligencias 2020
Las 4 inteligencias 2020
 
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacionalPaquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
Paquete promocional: Proyectos de efectividad organizacional
 
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
SEMINARIO-TALLER: CONNECT AND LEARN ENGAGEMENT. Conclusiones y Cierre.
 
Connect And Learn: Engagement
Connect And Learn: EngagementConnect And Learn: Engagement
Connect And Learn: Engagement
 
Facilitando la gestion del cambio
Facilitando la gestion del cambioFacilitando la gestion del cambio
Facilitando la gestion del cambio
 
Diez actitudes productivas en el trabajo
Diez actitudes productivas en el trabajoDiez actitudes productivas en el trabajo
Diez actitudes productivas en el trabajo
 
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
7 habitos que destruyen tu credibilidad. 7 habitos que destruyen tu credibilidad.
7 habitos que destruyen tu credibilidad.
 
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludableCuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
Cuatro pasos para crear clima de trabajo saludable
 
Catalogo de desarrollo
Catalogo de desarrolloCatalogo de desarrollo
Catalogo de desarrollo
 
Habrá terminado la guerra por el talento
Habrá terminado la guerra por el talentoHabrá terminado la guerra por el talento
Habrá terminado la guerra por el talento
 
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculumLas 5 cosas que mas valoran de un curriculum
Las 5 cosas que mas valoran de un curriculum
 
Modelo de competencias 2017
Modelo de competencias 2017Modelo de competencias 2017
Modelo de competencias 2017
 
Cooperación
CooperaciónCooperación
Cooperación
 
Bases del trabajo en equipo
Bases del trabajo en equipoBases del trabajo en equipo
Bases del trabajo en equipo
 
Plan de desarrollo personal
Plan de desarrollo personalPlan de desarrollo personal
Plan de desarrollo personal
 
Entrevistas laborales antes, durante y despues
Entrevistas laborales antes, durante y despuesEntrevistas laborales antes, durante y despues
Entrevistas laborales antes, durante y despues
 
El directivo coach integral
El directivo coach integralEl directivo coach integral
El directivo coach integral
 
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbalRecomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
Recomendaciones para el uso efectivo de la comunicacion no verbal
 
Modelo triangulo de funciones
Modelo triangulo de funcionesModelo triangulo de funciones
Modelo triangulo de funciones
 
Estudio psicologico Administrativo
Estudio psicologico  AdministrativoEstudio psicologico  Administrativo
Estudio psicologico Administrativo
 

Dernier

Cuadernillo para niños inicial 2 años con 15 páginas
Cuadernillo para niños inicial 2 años con 15 páginasCuadernillo para niños inicial 2 años con 15 páginas
Cuadernillo para niños inicial 2 años con 15 páginasNinettAB
 
Programa - CIEI 2024.pdf Desafíos, avances y recomendaciones en el acceso a ...
Programa - CIEI 2024.pdf Desafíos, avances y recomendaciones en el acceso a ...Programa - CIEI 2024.pdf Desafíos, avances y recomendaciones en el acceso a ...
Programa - CIEI 2024.pdf Desafíos, avances y recomendaciones en el acceso a ...JulianaosorioAlmecig
 
4.- COMO HACER QUE TE PASEN COSAS BUENAS.pdf
4.- COMO HACER QUE TE PASEN COSAS BUENAS.pdf4.- COMO HACER QUE TE PASEN COSAS BUENAS.pdf
4.- COMO HACER QUE TE PASEN COSAS BUENAS.pdfMiNeyi1
 
Puede un cristiano genuino ser poseído por.pptx
Puede un cristiano genuino ser poseído por.pptxPuede un cristiano genuino ser poseído por.pptx
Puede un cristiano genuino ser poseído por.pptxRicardoMoreno95679
 
La acción psicosocial desde la perspectiva humanista.pptx
La acción psicosocial desde la perspectiva humanista.pptxLa acción psicosocial desde la perspectiva humanista.pptx
La acción psicosocial desde la perspectiva humanista.pptxnomadadigital14
 
Revista Actualidad Espiritista N°33.pdf
Revista  Actualidad Espiritista N°33.pdfRevista  Actualidad Espiritista N°33.pdf
Revista Actualidad Espiritista N°33.pdfPatricia487970
 
La Magia de Pensar en Grande -- David J_ Schwartz.pdf
La Magia de Pensar en Grande -- David J_ Schwartz.pdfLa Magia de Pensar en Grande -- David J_ Schwartz.pdf
La Magia de Pensar en Grande -- David J_ Schwartz.pdfvan graznarth
 
GUIA DE NUTRICION Y ENTRENAMIENTO para principiantes
GUIA DE NUTRICION Y ENTRENAMIENTO para principiantesGUIA DE NUTRICION Y ENTRENAMIENTO para principiantes
GUIA DE NUTRICION Y ENTRENAMIENTO para principiantesDiegoGandara5
 
el desafío del amor .pdf el desafío del amor
el desafío del amor .pdf el desafío del amorel desafío del amor .pdf el desafío del amor
el desafío del amor .pdf el desafío del amorrtvmfd5s46
 
El enamoramiento es una fuente de inspiración.pdf
El enamoramiento es una fuente de inspiración.pdfEl enamoramiento es una fuente de inspiración.pdf
El enamoramiento es una fuente de inspiración.pdfEdward Chero Valdivieso
 
la obra literaria EL AVARO DE moliere 2024
la obra literaria EL AVARO DE moliere 2024la obra literaria EL AVARO DE moliere 2024
la obra literaria EL AVARO DE moliere 2024Jose Aguilar
 
CATEQUESIS SOBRE LA FE CATÓLICA PARA ADULTOS
CATEQUESIS SOBRE LA FE CATÓLICA PARA ADULTOSCATEQUESIS SOBRE LA FE CATÓLICA PARA ADULTOS
CATEQUESIS SOBRE LA FE CATÓLICA PARA ADULTOSFredyMolina26
 
LAS CIRCULARES Y MIS COMUNICADOS de los Maestres COMENTADOS.docx
LAS CIRCULARES Y MIS COMUNICADOS de los Maestres COMENTADOS.docxLAS CIRCULARES Y MIS COMUNICADOS de los Maestres COMENTADOS.docx
LAS CIRCULARES Y MIS COMUNICADOS de los Maestres COMENTADOS.docxRafael Reverte Pérez
 

Dernier (13)

Cuadernillo para niños inicial 2 años con 15 páginas
Cuadernillo para niños inicial 2 años con 15 páginasCuadernillo para niños inicial 2 años con 15 páginas
Cuadernillo para niños inicial 2 años con 15 páginas
 
Programa - CIEI 2024.pdf Desafíos, avances y recomendaciones en el acceso a ...
Programa - CIEI 2024.pdf Desafíos, avances y recomendaciones en el acceso a ...Programa - CIEI 2024.pdf Desafíos, avances y recomendaciones en el acceso a ...
Programa - CIEI 2024.pdf Desafíos, avances y recomendaciones en el acceso a ...
 
4.- COMO HACER QUE TE PASEN COSAS BUENAS.pdf
4.- COMO HACER QUE TE PASEN COSAS BUENAS.pdf4.- COMO HACER QUE TE PASEN COSAS BUENAS.pdf
4.- COMO HACER QUE TE PASEN COSAS BUENAS.pdf
 
Puede un cristiano genuino ser poseído por.pptx
Puede un cristiano genuino ser poseído por.pptxPuede un cristiano genuino ser poseído por.pptx
Puede un cristiano genuino ser poseído por.pptx
 
La acción psicosocial desde la perspectiva humanista.pptx
La acción psicosocial desde la perspectiva humanista.pptxLa acción psicosocial desde la perspectiva humanista.pptx
La acción psicosocial desde la perspectiva humanista.pptx
 
Revista Actualidad Espiritista N°33.pdf
Revista  Actualidad Espiritista N°33.pdfRevista  Actualidad Espiritista N°33.pdf
Revista Actualidad Espiritista N°33.pdf
 
La Magia de Pensar en Grande -- David J_ Schwartz.pdf
La Magia de Pensar en Grande -- David J_ Schwartz.pdfLa Magia de Pensar en Grande -- David J_ Schwartz.pdf
La Magia de Pensar en Grande -- David J_ Schwartz.pdf
 
GUIA DE NUTRICION Y ENTRENAMIENTO para principiantes
GUIA DE NUTRICION Y ENTRENAMIENTO para principiantesGUIA DE NUTRICION Y ENTRENAMIENTO para principiantes
GUIA DE NUTRICION Y ENTRENAMIENTO para principiantes
 
el desafío del amor .pdf el desafío del amor
el desafío del amor .pdf el desafío del amorel desafío del amor .pdf el desafío del amor
el desafío del amor .pdf el desafío del amor
 
El enamoramiento es una fuente de inspiración.pdf
El enamoramiento es una fuente de inspiración.pdfEl enamoramiento es una fuente de inspiración.pdf
El enamoramiento es una fuente de inspiración.pdf
 
la obra literaria EL AVARO DE moliere 2024
la obra literaria EL AVARO DE moliere 2024la obra literaria EL AVARO DE moliere 2024
la obra literaria EL AVARO DE moliere 2024
 
CATEQUESIS SOBRE LA FE CATÓLICA PARA ADULTOS
CATEQUESIS SOBRE LA FE CATÓLICA PARA ADULTOSCATEQUESIS SOBRE LA FE CATÓLICA PARA ADULTOS
CATEQUESIS SOBRE LA FE CATÓLICA PARA ADULTOS
 
LAS CIRCULARES Y MIS COMUNICADOS de los Maestres COMENTADOS.docx
LAS CIRCULARES Y MIS COMUNICADOS de los Maestres COMENTADOS.docxLAS CIRCULARES Y MIS COMUNICADOS de los Maestres COMENTADOS.docx
LAS CIRCULARES Y MIS COMUNICADOS de los Maestres COMENTADOS.docx
 

LAS 7 CARACTERISTICAS DE UN LIDER

  • 1. LAS 7 CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER www.pimentelconsultoria.net Sintonía. Empatia. Conciencia organizacional. Inspiración. Trabajo en equipo Influencia. Desarrollo de otras personas. CON INTELIGENCIA SOCIAL