Las fallas en la integridad y rectitud de las Organizaciones afectan a su credibilidad, lo que le genera percepciones negativas de clientes, sociedad y empleados mismos, siendo la de estos últimos la mayor afectación. Estas fallas se materializan por los actos de robo e irresponsabilidad que van en contra de los principios, pero su mayor causa es la tolerancia y justificación de estos actos por los mismos empleados, lo que refleja la actitud de la Organización ante este fenómeno. El ambiente recién descrito de actos no probos cometidos por pocos, y la transigencia de muchos que los permiten, son elementos que forman la integridad y rectitud de los empleados, lo que repercute en nuestra sociedad laboral.

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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CLIMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
Fomentar la Probidad
es nuestro deber
INTRODUCCION A LA PROBIDAD LABORAL
VERSION 2016

2. Fomentar la Probidad
es nuestro deber
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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CLIMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
PERDER
CREDIBILIDAD GENERA
DESCONFIANZA
NUESTRA ORGANIZACIÓN PIERDE CREDIBILIDAD
POR ACTOS DE NUESTROS EMPLEADOS
NUESTRA ORGANIZACIÓN PIERDE CREDIBILIDAD
POR ACTOS DE NUESTROS EMPLEADOS
“La credibilidad y confianza hacia nuestra Organización está cimentada en el
comportamiento que nuestros empleados tienen hacia afuera y hacia adentro.”

3. Fomentar la Probidad
es nuestro deber
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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CLIMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
DESAPROBACIÓN MIEDO RECHAZO
DE CLIENTES, EMPLEADOS Y DE LA
SOCIEDAD
DESCONFIANZA A NUESTRA ORGANIZACIÓN
IMPLICA
DESCONFIANZA A NUESTRA ORGANIZACIÓN
IMPLICA
“Es peor cuando la desaprobación, miedo y rechazo proviene de los propios
empleados hacia la Organización, por las malas conductas que observan y viven.”

4. Fomentar la Probidad
es nuestro deber
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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CLIMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
Y LA TRANSIGENCIA
ROBO Y FRAUDE ROMPER REGLAS
FALSEDADIRRESPONSABILIDAD
AFECTAN A LA CREDIBILIDAD Y CONFIANZAAFECTAN A LA CREDIBILIDAD Y CONFIANZA
“La transigencia de muchos causa más daño, porque tolera, es flexible, justifica, y
hasta permite y consciente actos que van en contra de los buenos principios.”

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es nuestro deber
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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CLIMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
MALAS CONDUCTAS Y TRANSIGENCIA PROVOCANMALAS CONDUCTAS Y TRANSIGENCIA PROVOCAN
“Las malas conductas impactan e influyen en los empleados; pocos prefieren
separarse, muchos se enrolan con su transigencia y hasta participan en actos.”
INFLUENCIA NEGATIVA
Y REPLICA DE MALAS
CONDUCTAS
FUGA DEL TALENTO
INTEGRO Y RECTO
Pero…
¿Por qué
te vas?
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.

6. Fomentar la Probidad
es nuestro deber
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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CLIMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
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SOMOS FORMADORES DE LA INTEGRIDADSOMOS FORMADORES DE LA INTEGRIDAD
“Nuestra Organización es trascendental en la trayectoria laboral de nuestros
empleados: Adquieren nuestro juicio y arraigo a los principios de integridad.”
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
Organización
Organización

7. Fomentar la Probidad
es nuestro deber
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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CLIMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
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PARA DESARROLLAR DEBEMOS MEDIR PRIMEROPARA DESARROLLAR DEBEMOS MEDIR PRIMERO
“Nuestro test Probity es el comienzo para desarrollar la integridad y rectitud, a
partir de la descripción del buen manejo de principios que tiene el participante.”
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
Cognitivo
Sensación
Percepción
Experiencia
Afectivo
Emociones
Creencias
Paradigmas
PARTICIPANTE
CASO
Manejo de Principios
NIVEL DE RIESGO

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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CLIMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
PRINCIPIOS DE INTEGRIDAD Y RECTITUDPRINCIPIOS DE INTEGRIDAD Y RECTITUD
“Nuestro test Probity mide todos los principios que contribuyen a la credibilidad y
convivencia, dando énfasis a una base de Moral Laboral fuerte y amplia.”
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
PIRAMIDE DE PRINCIPIOS
HONRADEZ
SENTIDO DEL DEBER
RESPONSABILIDAD
CONVIVENCIA
PERSO
NALES
SUPERACION
LEALTAD
TRANSPARENCIA
RESPETO
TOLERANCIA
NO ACOSO/ABUSO
COMPROMISO
MORAL LABORAL
ALCOHOL
DROGAS
AGRESIVIDAD

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INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
Ciudad
de México
MAYORES INFORMESMAYORES INFORMES
“Nuestra Red de Distribuidores Probity con gusto le brindará los beneficios y
ventajas de nuestro test de integridad y rectitud; a través de asesoría, capacitación,
y compromiso por fomentar la probidad en su Organización.”
INTRODUCCIÓNALAPROBIDADLABORAL.VERSIÓN2016.
estudios@rh-positivo.com
Teléfono: 55 4522 2936
Nuevo León
arc@nunnovate.com.mx
Teléfono: 81 1238 6501
Coahuila
dirección@rhtec.mx
Teléfono: 844 144 1797
Contacto
Directo
ventas@probity.com.mx
Teléfono: 55 7041 9121

10. Fomentar la Probidad
es nuestro deber
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Ciudad
de México
MAYORES INFORMESMAYORES INFORMES
“Nuestra Red de Distribuidores Probity con gusto le brindará los beneficios y
ventajas de nuestro test de integridad y rectitud; a través de asesoría, capacitación,
y compromiso por fomentar la probidad en su Organización.”
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Nuevo León
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Teléfono: 81 1238 6501
Coahuila
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Teléfono: 844 144 1797
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