SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  26
ПРАКТИЧЕСКОЕ
ГРАБЛЕВЕДЕНИЕ
КАК ИЗБЕЖАТЬ ГРАБЛЕЙ В HR-
ГЕЙМИФИКАЦИИ
www.pryaniky.com
Граблеведы:
Евгения Любко
Пряничных дел мастер
Карина Мельникова
Шеф-геймификатор
КАРИНА МЕЛЬНИКОВА ЕВГЕНИЯ ЛЮБКО
- Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер
- Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер
- Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер
- Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер
- Я Евгения Любко,
пряничных дел мастер
www.pryaniky.com
НАШИ КЛИЕНТЫ И ИХ «ПРЯНИЧНЫЕ» НЕГРАБЛИ:
+400% вовлеченность
в обучение
+260%
наставников
В 5 раз сократилось
время опозданий на
работу
В 3,5 раза выросли
результаты по KPI
+1000% идей от
сотрудников
+400% исполнения
планов продаж
+4000 кейсов от
сотрудников в базе
знаний
+15% к
удовлетворенности и
разделению ценностей
+5% к продажам в
условиях двукратного
падения рынка
ГРАБЛИ ЗАПУСКА
ГРАБЛИ №1
НЕСТЫКОВКА ЗАДАЧИ И АУДИТОРИИ
Опять эти HR-ы со
своими рейтингами…
ГРАБЛИ №2
НЕУДАЧНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ЗАПУСКА
Вот и сезон завершили.
Ты куда в отпуск? Я вот
уже билеты взял…
- Я Евгения Любко,
пряничных дел мастерГРАБЛИ №3
ОТСУТСТВИЕ ДРАЙВЕРОВ
Ирина Петровна,
долго нам тут еще
хороводить?
Не ной, Петь, еще
Северо-Западный регион
не подключился!
ГРАБЛИ №4
КОНТЕНТ-ПЛАН. ТОЧНЕЕ, ЕГО ОТСУТСТВИЕ
Что-то пошло не так…
А я говорил, что нам
необходим план!
ГРАБЛИ ДЕНЕЖНЫЕ
ГРАБЛИ №5
НЕГОТОВНОСТЬ К ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЮ ПЛАНА
Слышь, я план
сделал. Премию
давай.
Какой-такой план???
ГРАБЛИ №6
ВЫСОКИЕ ЦЕНЫ В ВИРТУАЛЬНОЙ ЛАВКЕ
Пожалуйте, всё самое красивое,
как и просили…
Дорогая, я ещё не
накопил…
ГРАБЛИ №7
ПРИВЯЗКА ПРЕМИИ К РЕЗУЛЬТАТАМ ИГРЫ
А нам точно за
это заплатят?
Конечно,
главное, кричи
громче!
ГРАБЛИ ИЗМЕРЕНИЙ
ГРАБЛИ №8
ЧАСТОТА СБОРА ДАННЫХ
А можно три раза в год
данные собирать?
ГРАБЛИ №9
НЕГОТОВНОСТЬ К МАСШТАБНОМУ СБОРУ ДАННЫХ
Опять двойка
опоздал …
ГРАБЛИ ВСЯЧЕСКИЕ
ГРАБЛИ №10
РАДИКАЛЬНАЯ МЕТАФОРА
А поворотись-ка, добр
молодец, дай на твои
KPI поглядеть!
18+
А иди-ка ты, дядя,
с такими
вопросами в
CRM…
ГРАБЛИ №11
ИГНОРИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Может ещё раз
спросить…?
Да толку… Не видать не
слыхать никого…
ГРАБЛИ №12
ЧИТЕРСТВО
И тут я им, такой, говорю:
давайте сюда все свои
пряники, а не то премию
не выплачу
ЭТО НЕ ГРАБЛЯ, ЭТО ФИЧА!
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ГРАБЛИ С ПОЛЬЗОЙ
Ииииха! Лови волну!
ГРАБЛИ, КОТОРЫЕ НАС НЕ УБИВАЮТ,
ДЕЛАЮТ НАС СИЛЬНЕЕ.
Евгения Любко
es@pryaniky.com
+7 (926) 582-65-05
Карина Мельникова
km@pryaniky.ru
+7 (965) 3248240
WWW.PRYANIKY.COM

Contenu connexe

Tendances

HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
RTC
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
HRedu.ru
 

Tendances (20)

Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардак
Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардакГеймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардак
Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардак
 
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз. Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.
Pryaniky.com - Мотивационный стриптиз.
 
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные грабли
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные граблиГеймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные грабли
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные грабли
 
Геймификация для повышения эффективности работы колл-центра
Геймификация для повышения эффективности работы колл-центраГеймификация для повышения эффективности работы колл-центра
Геймификация для повышения эффективности работы колл-центра
 
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность.
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность.Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность.
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность.
 
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механикиГеймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
 
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардакМотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
 
ИТ решения для эффективной мотивации персонала
ИТ решения для эффективной мотивации персоналаИТ решения для эффективной мотивации персонала
ИТ решения для эффективной мотивации персонала
 
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 граблиПолезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
 
istartup - ITFRK
istartup - ITFRKistartup - ITFRK
istartup - ITFRK
 
Презентация про Netpeak для студентов ОНАС
Презентация про Netpeak для студентов ОНАСПрезентация про Netpeak для студентов ОНАС
Презентация про Netpeak для студентов ОНАС
 
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнеса
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнесаPryaniky.com - Игровые механики для бизнеса
Pryaniky.com - Игровые механики для бизнеса
 
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатилова
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатиловаГеймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатилова
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатилова
 
2013 09-25 авторская-система_продаж_коучинга
2013 09-25 авторская-система_продаж_коучинга2013 09-25 авторская-система_продаж_коучинга
2013 09-25 авторская-система_продаж_коучинга
 
Геймификация в SharePoint 2010.
Геймификация в SharePoint 2010. Геймификация в SharePoint 2010.
Геймификация в SharePoint 2010.
 
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
HR-IT'2014, Евгения Любко. Доклад "Геймификация бардака приводит к геймифицир...
 
Продаем играючи. Игровые стратегии для отдела продаж
Продаем играючи. Игровые стратегии для отдела продажПродаем играючи. Игровые стратегии для отдела продаж
Продаем играючи. Игровые стратегии для отдела продаж
 
Создание Учебного Центра в Торговой Сети
Создание Учебного Центра в Торговой СетиСоздание Учебного Центра в Торговой Сети
Создание Учебного Центра в Торговой Сети
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
 
Контент-менеджер
Контент-менеджерКонтент-менеджер
Контент-менеджер
 

Similaire à Практическое граблеведение: как избежать граблей в HR-геймификации

Школа менеджмента Олега Афанасьева
Школа менеджмента Олега АфанасьеваШкола менеджмента Олега Афанасьева
Школа менеджмента Олега Афанасьева
Global Management Challenge
 
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Oleg Afanasyev
 
Фабрика мониторинга SkyEng: как удваивать результаты каждый год. Команда, KPI...
Фабрика мониторинга SkyEng: как удваивать результаты каждый год. Команда, KPI...Фабрика мониторинга SkyEng: как удваивать результаты каждый год. Команда, KPI...
Фабрика мониторинга SkyEng: как удваивать результаты каждый год. Команда, KPI...
PCampRussia
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
HRedu.ru
 
Klarin Mikhail
Klarin MikhailKlarin Mikhail
Klarin Mikhail
Ekaterina Vashurina
 

Similaire à Практическое граблеведение: как избежать граблей в HR-геймификации (20)

Школа менеджмента Олега Афанасьева
Школа менеджмента Олега АфанасьеваШкола менеджмента Олега Афанасьева
Школа менеджмента Олега Афанасьева
 
Презентация
ПрезентацияПрезентация
Презентация
 
Буклет-знакомство с "Профи-Карьера"
Буклет-знакомство с "Профи-Карьера"Буклет-знакомство с "Профи-Карьера"
Буклет-знакомство с "Профи-Карьера"
 
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
Корпоративная школа управления. Бизнес Системы. 6 модулей-07.10.2014
 
Фабрика мониторинга SkyEng: как удваивать результаты каждый год. Команда, KPI...
Фабрика мониторинга SkyEng: как удваивать результаты каждый год. Команда, KPI...Фабрика мониторинга SkyEng: как удваивать результаты каждый год. Команда, KPI...
Фабрика мониторинга SkyEng: как удваивать результаты каждый год. Команда, KPI...
 
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 граблиПолезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
 
Нематериальная мотивация
Нематериальная мотивацияНематериальная мотивация
Нематериальная мотивация
 
Презентация "Эффективных решений" Hr форум 2013
Презентация "Эффективных решений" Hr форум 2013Презентация "Эффективных решений" Hr форум 2013
Презентация "Эффективных решений" Hr форум 2013
 
Корпоративное обучение от "Профи-Карьера"
Корпоративное обучение от "Профи-Карьера"Корпоративное обучение от "Профи-Карьера"
Корпоративное обучение от "Профи-Карьера"
 
Profi start
Profi startProfi start
Profi start
 
Marina Khachshuk Secrets and habits of successfull people
Marina Khachshuk Secrets and habits of successfull peopleMarina Khachshuk Secrets and habits of successfull people
Marina Khachshuk Secrets and habits of successfull people
 
Klarin Mikhail
Klarin MikhailKlarin Mikhail
Klarin Mikhail
 
Женский взгляд на интернет-маркетинг
Женский взгляд на интернет-маркетингЖенский взгляд на интернет-маркетинг
Женский взгляд на интернет-маркетинг
 
Level up: Наставникъ
Level up: НаставникъLevel up: Наставникъ
Level up: Наставникъ
 
ТОП ПОДБОР: ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
ТОП ПОДБОР: ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛАТОП ПОДБОР: ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
ТОП ПОДБОР: ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
 
Sales
SalesSales
Sales
 
Sales
SalesSales
Sales
 
Sales
SalesSales
Sales
 

Plus de Pryaniky.com

Мотивация 2.0. Лайки, Бейджи и другие игровые механики на службе бизнеса #clo...
Мотивация 2.0. Лайки, Бейджи и другие игровые механики на службе бизнеса #clo...Мотивация 2.0. Лайки, Бейджи и другие игровые механики на службе бизнеса #clo...
Мотивация 2.0. Лайки, Бейджи и другие игровые механики на службе бизнеса #clo...
Pryaniky.com
 

Plus de Pryaniky.com (18)

Геймификация по заявкам: всё, что вы хотели узнать, но не знали у кого спросить
Геймификация по заявкам: всё, что вы хотели узнать, но не знали у кого спроситьГеймификация по заявкам: всё, что вы хотели узнать, но не знали у кого спросить
Геймификация по заявкам: всё, что вы хотели узнать, но не знали у кого спросить
 
Материалы вебинара «Мифы и легенды геймификации»
Материалы вебинара «Мифы и легенды геймификации»Материалы вебинара «Мифы и легенды геймификации»
Материалы вебинара «Мифы и легенды геймификации»
 
Запись вебинара «Игровые механики для внутренних коммуникаций»
Запись вебинара «Игровые механики для внутренних коммуникаций»Запись вебинара «Игровые механики для внутренних коммуникаций»
Запись вебинара «Игровые механики для внутренних коммуникаций»
 
Как запустить проект с максимальным вовлечением сотрудников
Как запустить проект с максимальным вовлечением сотрудниковКак запустить проект с максимальным вовлечением сотрудников
Как запустить проект с максимальным вовлечением сотрудников
 
Геймификация для обучения и обмена знаниями
Геймификация для обучения и обмена знаниямиГеймификация для обучения и обмена знаниями
Геймификация для обучения и обмена знаниями
 
Геймификация корпоративных ценностей
Геймификация корпоративных ценностейГеймификация корпоративных ценностей
Геймификация корпоративных ценностей
 
Геймификация в управлении идеями
Геймификация в управлении идеямиГеймификация в управлении идеями
Геймификация в управлении идеями
 
Архитектура и технологии Pryaniky.com
Архитектура и технологии Pryaniky.comАрхитектура и технологии Pryaniky.com
Архитектура и технологии Pryaniky.com
 
Pryaniky - использование облаков в корпоративной среде
Pryaniky - использование облаков в корпоративной средеPryaniky - использование облаков в корпоративной среде
Pryaniky - использование облаков в корпоративной среде
 
Мотивация 2.0. Лайки, Бейджи и другие игровые механики на службе бизнеса #clo...
Мотивация 2.0. Лайки, Бейджи и другие игровые механики на службе бизнеса #clo...Мотивация 2.0. Лайки, Бейджи и другие игровые механики на службе бизнеса #clo...
Мотивация 2.0. Лайки, Бейджи и другие игровые механики на службе бизнеса #clo...
 
Повышаем продажи при помощи геймификации
Повышаем продажи при помощи геймификацииПовышаем продажи при помощи геймификации
Повышаем продажи при помощи геймификации
 
Мотивация – игра, в которой выигрывают все
Мотивация – игра, в которой выигрывают всеМотивация – игра, в которой выигрывают все
Мотивация – игра, в которой выигрывают все
 
Как изменить поведение сотрудников с помощью «FUNтиков»: опыт компании Ticket...
Как изменить поведение сотрудников с помощью «FUNтиков»: опыт компании Ticket...Как изменить поведение сотрудников с помощью «FUNтиков»: опыт компании Ticket...
Как изменить поведение сотрудников с помощью «FUNтиков»: опыт компании Ticket...
 
Геймификация для бизнеса. Авторские рецепты и популярные грабли
Геймификация для бизнеса. Авторские рецепты и популярные граблиГеймификация для бизнеса. Авторские рецепты и популярные грабли
Геймификация для бизнеса. Авторские рецепты и популярные грабли
 
Фишки (за)облачных продаж
Фишки (за)облачных продажФишки (за)облачных продаж
Фишки (за)облачных продаж
 
Продаем играючи: игровые стратегии для отдела продаж
Продаем играючи: игровые стратегии для отдела продажПродаем играючи: игровые стратегии для отдела продаж
Продаем играючи: игровые стратегии для отдела продаж
 
Геймификация в HR: Нескучное управление персоналом
Геймификация в HR: Нескучное управление персоналомГеймификация в HR: Нескучное управление персоналом
Геймификация в HR: Нескучное управление персоналом
 
Мотивация 2.0: "лайки", "бейджи" и прочий бардак на службе бизнеса
Мотивация 2.0: "лайки", "бейджи" и прочий бардак на службе бизнесаМотивация 2.0: "лайки", "бейджи" и прочий бардак на службе бизнеса
Мотивация 2.0: "лайки", "бейджи" и прочий бардак на службе бизнеса
 

Практическое граблеведение: как избежать граблей в HR-геймификации