Webinarium PwC Nowa ustawa kominowa
•
0 j'aime•2,723 vues
Prezentacja z webinarium: Nowa ustawa kominowa. 9 września 2016 r. weszła w życie nowa ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (tzw. nowa ustawa kominowa). Jak zarówno spełnić wymogi ustawowe, jak i stworzyć efektywny system motywacyjny dla kadry zarządzającej? Nagranie z webinarium: http://pwc.to/2tj46Hr
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
Similaire à Webinarium PwC Nowa ustawa kominowa
Similaire à Webinarium PwC Nowa ustawa kominowa (20)
Plus de PwC Polska
Plus de PwC Polska (20)
Webinarium PwC Nowa ustawa kominowa
- 1. Konsekwencje nowej ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami www.pwc.pl Webinarium, 22 czerwca 2017 r.
- 2. PwC O czym chcemy dzisiaj Państwu opowiedzieć … Jakiego rodzaju spółki objęte są nową ustawą kominową? Nowa „ustawa kominowa” z dnia 9 czerwca 2016 roku Jakie są główne zmiany w zasadach wynagradzania osób zarządzających oraz nadzorujących określone spółki? Jakie są nowe obowiązki organów spółki w związku z wejściem w życie ustawy? Jakie są główne zmiany w zasadach wynagradzania osób zarządzających oraz nadzorujących określone spółki? Jaką formę zatrudnienia osób zarządzających narzuca ustawa oraz jakie dodatkowe warunki współpracy przewiduje?
- 3. PwC Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami z dnia 9 czerwca 2016 r. Nowa regulacja ma zastosowanie do: • Skarbu Państwa; • Jednostek samorząduterytorialnego lub ich związków; • Państwowych i komunalnychosób prawnych. W zakresie wykonywania prawzakcji w spółki – niezależnieod ich udziału procentowegow kapitalespółki. Ustawa „Kominowa”nadal obowiązuje – nowe przepisy wyłączają z kręgu jej adresatów spółki prawa handlowego. Nowa regulacja wynagrodzeń możemieć również zastosowanie do jednostek,które podlegają reżimowi Ustawy „Kominowej”,jeśli zostaną ujęte w RozporządzeniuPrezesa Rady Ministrów (tylko w zakresie zasadwynagradzania).
- 4. PwC Główne obowiązki wynikające z nowej ustawy Obowiązki informacyjne i publikacyjne Podmioty są zobowiązane do podjęcia działań w celu ukształtowaniai stosowaniaw spółce zasad nowej ustawy poprzez: A. Doprowadzenie do głosowaniai głosowanie za uchwałami w sprawie zasad kształtowania wynagrodzenia B. Odebranie od kandydata na członka organu nadzorczego oświadczenia o przyjęciu obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego zgodnie z ustawą.
- 5. PwC Etapy wdrożenia nowych zasad wynagradzania Uchwała w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego – Walne Zgromadzenie/ Zgromadzenie Wspólników Uchwała w sprawie wynagrodzeń – Rada Nadzorcza Podpisanie umów o świadczenie usług zarządzania – Rada Nadzorcza / pełnomocnik 1 2 3
- 6. PwC Na jakim etapie wdrożenia nowych zasad jest spółka? A. Nie podjęliśmy jeszcze żadnych działań – czekamy na decyzje Zgromadzenia Wspólników / Walnego Zgromadzenia. B. Podjęto tylko uchwały Zgromadzenia Wspólników / Walnego Zgromadzenia w sprawie określenia zasad wynagradzania członków zarządu. C. Trwają ustalenia co do wysokości wynagrodzeń oraz treści nowych umów z poszczególnymi członkami zarządu. D. Podpisaliśmy nowe umowy z wszystkimi członkami zarządu.
- 7. PwC Nowe zasady ustalania wynagrodzenia Dotychczasowezasady na podstawie Ustawy „Kominowej”dla spółek handlowych Nowe zasady wynagrodzenia • Miesięczne wynagrodzenie stałe - niska maksymalnakwota (maksymalnie 4-6 krotność podstawy) • Nagroda roczna – maksymalniedo 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia • Dodatkowe świadczenia • Część stała - wynagrodzenie miesięczne podstawowe - zależne od skali działalności spółki • Część zmienna - wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki – zależne od poziomu realizacji celów zarządczych • Dodatkowe świadczenia
- 8. PwC Możliwość odstąpienia od stosowania stawek ustawowych wynagrodzenia stałego Odstępstwo jeżeli przemawiają za tym wyjątkoweokolicznościdotyczącespółki alborynku, na którym ona działa, w szczególności jeżeli spółka: • Realizuje program konsolidacji spółek z jej grupy kapitałowej, prowadzący do znaczącej zmiany struktury jej aktywów lub przychodów, • Realizuje program inwestycyjny znaczącoprzekraczający wartość jej aktywów trwałych, • Realizuje program restrukturyzacji, o co najmniej 3-letnim horyzoncieczasowym, prowadzącym do znaczącej zmiany struktury aktywów lub przychodów spółki, • Ma siedzibę za granicą rzeczypospolitej polskiej lub zasady jej działalności określa wiążąca rzeczpospolitą polską umowa międzynarodowa, • Funkcjonuje krócej niż rok, • Została utworzona w celu realizacji projektu, w szczególności z udziałem środków pochodzącychz budżetuUE Pisemne uzasadnienie i publikacja na stronie BIP Spółki publiczne – konieczność porównania z wysokością wynagrodzeńwinnych spółkachpublicznych
- 9. PwC Nowe widełki wynagrodzenia stałego dla członków Zarządu Grupa 1 Grupa 2 Grupa 3 Grupa 4 Grupa 5 Aktywa (mln EUR*) <2 >2 >10 >43 >215 Przychody ze sprzedaży (mln EUR*) <2 >2 >10 >50 >250 Zatrudnienie (l. pracowników) <10 >11 >51 >251 >1251 Krotność podstawy** 1 – 3 2 – 4 3 – 5 4 – 8 7 – 15 Część stała na 2017 (PLN) 4,400 – 13,200 8,800 – 17,600 13,200 – 22,000 17,600 – 35,200 30,800 – 66,100 * Wyrażone w euro wartości przelicza się na złote wg średniego kursu NBP w ostatnim dniu danego roku obrotowego. ** Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2016 r. wyniosło 4 403,78 zł.
- 10. PwC Wynagrodzenie zmienne według ustawy • Zakładana przez ustawę relacja zmienne= maksimum 100% zasadniczego zakłada przyznanie (!). Istotne przy konstruowaniusystemówpremiowania. • Ustawa dopuszcza odroczenie części(nieokreślonej przez Ustawę) premii na max. 36 miesięcy (ale to nadal w oparciu o cele roczne). • Wprowadzona możliwość zastosowania malusa (znanego z bankowości mechanizmu potencjalnego nie przyznawania części odroczonej premiijeżelizaistnieją zdefiniowane przesłanki). 54% 36% 4% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Struktura pakietu wynagrodzeń krótkookresowych Zarządów największych spółek GPW w 2015 r. Wynagrodzenie od spółek zależnych Pozostałe korzyści Wynagrodzenie zmienne Wynagrodzenie zasadnicze 66% 50% rocznego wynagrodzenia stałego 100% rocznego wynagrodzenia stałego Spółki publiczne i z największej kategorii Wszystkie pozostałe spółki
- 11. PwC Grupa 1 Grupa 2 Grupa 3 Grupa 4 Grupa 5 Aktywa (mln EUR) <2 >2 >10 >43 >215 Przychody ze sprzedaży (mln EUR) <2 >2 >10 >50 >250 Zatrudnienie (l. pracowników) ` >11 >51 >251 >1251 Krotność podstawy 1 – 3 2 – 4 3 – 5 4 – 8 7 – 15 Część stała na 2017 (PLN) 4,400 – 13,200 8,800 – 17,600 13,200 – 22,000 17,600 – 35,200 30,800 – 66,100 Część zmienna 100%* (PLN) 4,400 – 13,200 8,800 – 17,600 13,200 – 22,000 17,600 – 35,200 30,800 – 66,100 Część zmienna 50%** (PLN) 2,200 – 6,600 4,400 – 8,800 6,600 – 11,000 8,800 – 17,600 n/d * Część zmienna dla spółek publicznych i z największej kategorii (do 100% wynagrodzenia podstawowego). ** Część zmienna pozostałych spółek (do 50% wynagrodzenia podstawowego). Nowe widełki wynagrodzenia zmiennego dla członków Zarządu
- 12. PwC Wskaźniki Zysk brutto EBITDA Przychody (ze sprzedaży,z działalności operacyjnej,z pozostałej działalności operacyjnej,finansowe) Zysk netto Cash flow Potencjalnie do użycia wszystkie podstawowe / najpopularniejsze wskaźniki. Ustawa wymienia w szczególności: Wskaźniki rentownościowe Zmiana pozycji rynkowej spółki (udziałw rynku,relacje z kontrahentami) Realizacja prowadzonej polityki kadrowej i wzrost zaangażowania pracowników Osiągnięcie albo zmiana wielkości produkcji albosprzedaży Realizacja inwestycji (np.stopa zwrotu,innowacyjność) Cele jakościowe (związane z wdrażaniem strategii,projektów, realizacji restrukturyzacji) Wskaźniki dot.efektywności zarządzania Dodatkowo – cele związane z misją publiczną / zadaniami publicznymi
- 13. PwC Czy aktualnie funkcjonujący w Państwa spółce system wynagradzania zmiennego dla członków zarządu uzależnia wypłatę premii od realizacji wskaźników zapisanych w ustawie?
- 14. PwC Ustawa a obecna praktyka wynagradzania członków Zarządu Prezes Zarządu Pozostali Członkowie Spółki z udziałem Skarbu Państwa 1,680,000 1,600,000 120 największych spółek GPW 1,660,000 1,180,000 Średnie wynagrodzenie krótkookresowe największych spółek GPW oraz spółek z udziałem Skarbu Państwa w 2015 r. Zasadnicze Całkowite Maksymalne roczne wynagrodzenie 793,200 1,586,400 Maksymalne roczne wynagrodzenie dla Zarządów największych spółek / spółek publicznych ROZWIĄZANIA USTAWOWE PRAKTYKA RYNKOWA
- 15. PwC Dodatkowe świadczenia Korzystanie z zasobów spółki Odprawy Wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji
- 16. PwC Odprawy oraz umowy o zakazie konkurencji – ustawa vs. praktyki rynkowe Zapisy ustawy Praktyka rynkowa Odprawa • Ograniczenie wysokości odprawy z tytułu rozwiązania umowy do 3 miesięcznych wynagrodzeń. • Uzależnienie wypłaty odprawy od okresu pełnienia funkcji (co najmniej 12 miesięcy). • Najczęściej wysokość odpraw wynosi od 6 do 12-miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych danego pracownika. Niektóre firmy określają wysokość odprawy kwotowo. Część organizacji nie przewiduje żadnych dodatkowych odpraw zarządzającym – w tych przypadkach ewentualne odprawy lub odszkodowania reguluje Kodeks Pracy, a zawarte umowy nie zawierają odrębnych postanowień w tym zakresie. Umowy o zakazie konkurencji • Ustawa przewiduje możliwość podpisania umowy o zakazie konkurencji tylko w sytuacji, gdy członek zarządu pełnił tę funkcję przez co najmniej 3 miesiące. • Umowa o zakazie konkurencji może być podpisana max. na 6 miesięcy. • Ograniczenie wysokości miesięcznego odszkodowania do 100% wynagrodzenia miesięcznego. • Większość firm włącza w umowy z członkami zarządu klauzule o zakazie konkurencji. • Klauzule trwają najczęściej 6 lub 12 miesięcy. • Wysokość odszkodowania wynosinajczęściej 50-100% wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego co miesiąc przez czas trwania klauzuli.
- 17. PwC Nowe widełki wynagrodzeniowe dla członków Rad Nadzorczych Grupa 1 Grupa 2 Grupa 3 Grupa 4 Grupa 5 Aktywa (mln EUR) <2 >2 >10 >43 >215 Przychody (mln EUR) <2 >2 >10 >50 >250 Zatrudnienie (l. pracowników) <10 >11 >51 >250 >1250 Krotność podstawy* 0,5 0,75 1 1,5 2,75 Wynagrodzenie na 2017 (PLN) 2,200 3,300 4,400 6,600 12,100 „Dodatek funkcyjny” 10% (PLN) 220 330 440 660 1 210 Maksymalne wynagrodzenie (PLN) 2,420 3,630 4,840 7,260 13,310 * Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2016 r. wyniosło 4403,78 zł.
- 18. PwC Ustawa a obecna praktyka wynagradzania członków RN Przewodniczący RN Pozostali Członkowie Spółki z udziałem Skarbu Państwa 109,000 116,000 120 największych spółek GPW 180,000 105,000 Średnie wynagrodzenie członków RN największych spółek GPW oraz spółek z udziałem Skarbu Państwa w 2015 r. Bazowe Z dodatkiem Maksymalne roczne wynagrodzenie 145,200 159,720 Maksymalne roczne wynagrodzenie dla członków Rad Nadzorczych największych spółek ROZWIĄZANIA USTAWOWE PRAKTYKA RYNKOWA
- 19. PwC Forma prawna zatrudnienia członków organów zarządzających Umowa o świadczenie usług zarządzania jako jedyny dopuszczalny rodzaj umowy pomiędzy członkiem organem zarządzającego a spółką • Stosunek cywilno-prawny łączący strony • Umowa na czas pełnienia funkcji • Obligatoryjne świadczenie osobiste • Bez względu na prowadzenie działalnościgospodarczej • Możliwość wypowiedzenia przez spółkę umowy – maksymalnie 3-miesięczny termin wypowiedzenia Co z umowami o pracę / innymi umowami zawartymi przed wejściem w życie nowych przepisów?
- 20. PwC Zakaz pobierania wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka organu w spółce zależnej Brak możliwości pobierania wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka organu w podmiotach zależnych od spółki w ramach tej samej grupy kapitałowej Obowiązek informowania o zamiarze objęcia takiej funkcji oraz nabycia praw udziałowych w innej spółce Możliwość wprowadzenia w umowie zakazu pełnienia takiej funkcji w jakiejkolwiek spółce handlowej lub innych ograniczeń działalności członka organu zarządzającego
- 21. PwC Przepisy przejściowe – termin wprowadzenia nowych zasad Wejście w życie Ustawy - 9 września 2016 roku Podjęcie działań wynikających z nowych obowiązków do dnia Zgromadzenia Wspólników lub Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie zarządu z działalności spółki oraz sprawozdanie finansowe za rok obrotowy rozpoczynający się w 2016 r.
- 22. PwC Podsumowanie 1 Nowa ustawa z jednej strony nakłada limity wynagrodzenia wypłacanego członkom Zarządu, z drugiej jednak istotnie zbliża płace menedżerów do poziomu rynkowego. 2 Zwiększenie limitu części zmiennej w pakiecie wynagrodzenia członków Zarządu daje większe możliwości w zakresie motywowaniamenedżerów. 3 Ustawa wielu kwestii nie reguluje pozostawiając duży zakres swobody w interpretacji przepisów dla właścicieli spółek oraz organów nadzorczych.
- 23. PwC Dziękujemy za uwagę Błażej Podstawski Counsel tel.: +48 (22) 746 42 57 e-mail: blazej.podstawski@pl.pwc.com Justyna Gruszka Senior Associate tel.: +48 (22) 746 62 90 e-mail: justyna.gruszka@pl.pwc.com Powyższa prezentacja została przygotowana wyłączniew celach ogólnoinformacyjnych i nie stanowi porady w rozumieniu polskich przepisów. Nie powinni Państwo opierać swoich działań/decyzji na treści informacji zawartych w tej prezentacji bez uprzedniego uzyskania profesjonalnej porady. Nie gwarantujemy (w sposób wyraźny,ani dorozumiany)prawidłowości,ani dokładności informacji zawartych w naszej prezentacji. Ponadto, w zakresie przewidzianymprzez prawo polskie, PwC Legal Pawłowski, Żelaźnicki sp. k., jej partnerzy, pracownicy,ani przedstawiciele nie podejmują wobec Państwa żadnych zobowiązań oraz nieprzyjmują na siebie żadnej odpowiedzialności – ani umownej, ani z żadnego innego tytułu – za jakiejkolwiek straty,szkody ani wydatki, które mogą być pośrednim lub bezpośrednim skutkiem działania podjętego na podstawie informacji zawartych w naszej prezentacji lubdecyzji podjętych na podstawie tej prezentacji. © 2017 Pw C Legal Paw łow ski, Żelaźnicki sp. k.