2. Introducción
Un documental donde se analiza cómo se desarrolló una corporación y las
consecuencias aunadas que trajo como resultado una explotación brutal del
hombre por el hombre.
El documental analiza de manera objetiva una corporación y como
evolucionó e impactó a un sistema económico-político. Antes era considerada
la corporación como una institución insignificante, y que al paso del tiempo
se ha expandido y ahora es una institución dominante en una sociedad se le
considera como un mal necesario, el cuál trae como resultados poco
alentadores tanto como para las personas como para la naturaleza misma.
En este documental se pone un ejemplo que trata de explicar la forma de
cómo fueron creciendo las corporaciones, y hacen alusión a unas manzanas
poniéndolas como una corporación una de ellas que se encuentra podrida y
va pudriendo a las demás, es decir, como una especie de cáncer que va
creciendo y al mismo tiempo matando a una sociedad. En otro ejemplo sería
como la de una familia, los integrantes de ésta trabajan juntos para un fin
común, de igual manera funciona una corporación, y también al igual que al
teléfono que llega a todas partes es poderosa y muy difícil de evitar ya que
transforma y satisface al mismo tiempo la vida de las personas.
3. ¿Qué es la corporacion?
Las corporaciones son creaciones artificiales que
se forman y crecen a costa de ganancias de
quien sea, aplastando en forma brutal y
discriminada a quien se le ponga enfrente. La
palabra “corporativo” se usa en un sentido
peyorativo, es decir, como si se tratara de una
grosería económicamente hablando, que lo único
que trata es de dominar el mundo.
Corporación es por lo tanto también una forma
de ser dueño de un negocio, que lo más
importante es hacer ganar ingresos buenos y
mayores cada vez más y constantes.
4. Personalidad de una corporacion
Para conocer mejor a la ’personalidad’ de una corporación, a esa
’persona’ en forma de empresa gigante, se emplea una lista de
puntos por analizar y verificar. De hecho se han utilizado los
criterios actuales de la Organización Mundial de la Salud y el DSM
IV, es decir la herramienta estándar de psiquiatras y psicólogos.
Estos criterios dan a la corporación una personalidad
abiertamente antisocial. La corporación es egoísta, inmoral, cruel
y dañina, destruye límites y estándares morales y legales para
conseguir sus objetivos, no sufre en absoluto de sentimiento de
culpa o culpa, ni puede responder con las cualidades humanas de
empatía, cuidados/preocupación o altruismo. Cuatro estudios
clínicos, elegidos del universo de las actividades de la corporación
demuestran claramente daño infligido a trabajadores, salud
humana, animales y biosfera. Concluyendo el análisis punto por
punto, el documental-película entrega una diagnóstico molesto:
las corporaciones cumplen en todos los puntos con el perfil de...
psicópatas."
5. Democracia como valor de las
corporaciones
La democracia es un valor que las corporaciones no comprenden.
De hecho, las corporaciones han participado y participan
activamente en la destrucción de democracias si estas resultan
ser obstáculos en su carrera unilateral y descerebrada por
mayores beneficios. Desde el intento de golpe de estado para
posicionar un presidente militar-corporativo en la Casa Blanca en
1934 - que evitó el general de marine Smedley Darlington Butler,
hasta el día de hoy dónde los bufetes de abogados de las
corporaciones se encargan de producir las leyes estatales, las
corporaciones siempre han comprado poder militar, músculo
político y la opinión pública.
Las corporaciones no dudan en tomar ventaja de la ausencia de
democracia tampoco. Una de las historias más espeluznantes del
siglo 20 es sin duda la estrategia de IBM y su horrenda alianza
con Adolf Hitler. Edwin Black cuenta en la película como desde
1933 - comienzos de dictadura de Hitler en la Alemania nazi -
IBM empezó a tratar con el régimen nazi hasta muy adentrada la
Segunda Guerra Mundial.
6. Conclusion
Ninguna institución tiene moral propia,
pero las corporaciones son las únicas que
son producto de la ley y que buscan
ganancias vendiendo servicios. El
funcionamiento interno de las fábricas
implica obediencia a cambio de una paga,
de la misma forma que un plomero o un
carpintero hace lo que le piden. No hay
otra forma de organizar una industria.
