Las entidades públicas establecen los requisitos para los puestos de acuerdo a sus instrumentos de gestión como el ROF, MOF y CAP. Cada entidad clasifica y califica sus órganos, funciones y cargos, evaluando la actualización de los requisitos. Los servidores deben cumplir los requisitos y perfiles señalados en los instrumentos de gestión de la entidad para acceder a los cargos a través de modalidades como la designación o el encargo.

1. Competencia de SERVIR
 Las competencias de SERVIR para emitir opiniones en materia del Servicio Civil están
contextualizadasenel marcode las políticasque enmateriade gestióndel empleoe ingreso
al Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.
 SiendoSERVIRun ente rectorque define,implementaysupervisalaspolíticasde personal de
todo el Estado, no puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el
constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones
individuales que adopte cada Entidad.
 En ese sentido,debe precisarse que lasconsultasque absuelveSERVIRsonaquellasreferidas
al sentidoy alcance de la normativasobre el SistemaAdministrativode Gestiónde Recursos
Humanos,planteadassobre temasgenéricosyvinculadosentre sí,sinhaceralusiónaasuntos
concretos o específicos; por lo tanto, las conclusiones del presente Informe Técnico no se
encuentran vinculadas necesariamente a situación particular alguna.
Cumplimiento de requisitos para el acceso al empleo público
 Conforme al artículor de la Ley Nº 28175, LeyMarco del EmpleoPúblico,esunrequisitopara
acceder al empleo público reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante.
 En ese sentido, la entidad establece los requisitos de las plazas o puestos en la entidad de
acuerdo a los instrumentos de gestión de la misma (por ejemplo, el Reglamento de
Organización y Funciones- ROF, Manual de Organización y Funciones- MOF y el Cuadro de
Asignación de Personal - CAP). Las entidades deben realizar una adecuada clasificación y
calificaciónde susórganosysusfunciones,asícomode suscargos ysusrequisitos,evaluando
de forma permanente su actualización.
 En esa línea, corresponde a las entidades en función a sus necesidades, mediante sus
documentos de gestión interna (CAP, MOF, Clasificador de Cargos) establecer los requisitos
mínimospara el acceso a los cargos previstosenel CAP,incluidosaquelloscargoscalificados
como de confianza.
Cumplimiento del perfil del puesto en el empleo público
 Entre los requisitosestablecidospor la normativa vigente para acceder al empleo público se
encuentra el reunir los requisitos y/o atributos de la plaza a ocupar.
 Cabe resaltar que estos requisitos son establecidos por cada entidad a través de sus
instrumentosde gestióncomoel Manual de Organizacióny Funciones{MOF).Para tal finlas
entidadesanalizansusnecesidadesde personal de acuerdoa la clasificaciónde susórganos,
funciones y cargos {incluyendo a los de confianza) evaluando permanentemente su
actualización.
 En ese sentido,laspersonasque ingresanaloscargos contenidosenel Cuadrode Asignación
de Personal, ya sea por concurso público o mediante alguna modalidad de desplazamiento,
deben cumplir con los requisitos mínimos establecidos para el puesto, toda vez que estos
representanlanecesidadde experiencialaboral yformaciónacadémicade lainstituciónpara
cada cargo dentro de su organización.
Conclusiones:

2. Las entidades del Sector Público establecen los requisitos de las plazas o puestos en la entidad de
acuerdo a los instrumentosde gestión:el Reglamentode OrganizaciónyFunciones- ROF,Manual de
OrganizaciónyFunciones-MOFoManual de Perfilesde PuestoyelCuadrode Asignaciónde Personal'-
CAP). Las entidades deben realizar una adecuada clasificación y calificación de sus órganos y sus
funciones1asícomode suscargos y susrequisitos,evaluandode formapermanentesuactualización.
Los servidoresdebencumplirlosrequisitosyel perfil señaladosenlosinstrumentosde gestiónde la
entidadpara accedera loscargos a través de modalidadesde desplazamientocomoladesignacióny
el encargo en el régimen del Decreto Legislativo Nº 276