1. PERFIL OCUPACIONAL Y LABORAL Y ANÁLISIS POR COMPETENCIAS VICTOR HUGO CABRERA O. Universidad Santiago de Cali Electromedicina

4. TIPOS DE PERFILES Profesional Ocupacional Actitudinal

8. Elaboración de un perfil ocupacional Función principal Función básica Función básica Función básica Actividades Actividades Actividades Actividades Actividades Actividades

9. ES LA RAZÓN DE SER DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, EMPRESA O SECTOR . PRODUCIR Y COMERCIALIZAR PAPEL DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL CLIENTE . FUNCIÓN PRINCIPAL CONCEPTO: EJEMPLO: REDACCIÓN: VERBO Producir y comercializar OBJETO Papel CONDICIÓN De acuerdo a las necesidades de los/as clientes

10. CONSTITUYEN EL CONJUNTO DE SUBFUNCIONES QUE PERMITEN EL LOGRO DE LA FUNCIÓN PRINCIPAL LOCALIZAR Y ANALIZAR ANOMALÍAS Y AVERÍAS EN MÁQUINAS Y SISTEMAS MECÁNICOS, DE ACUERDO A LOS MANUALES TÉCNICOS . FUNCIÓN BÁSICA Unidades de competencia CONCEPTO: EJEMPLO: REDACCIÓN: VERBO Localizar y analizar OBJETO Anomalías y averías en máquinas y sistemas mecánicos CONDICIÓN De acuerdo a los manuales técnicos

11. CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE DEBE REALIZAR UNA PERSONA PARA CUMPLIR CON UNA FUNCIÓN BÁSICA OPERAR SISTEMAS DE CONTROL PARA MANTENER LA FLUIDEZ DEL PROCESO Y EL PRODUCTO SEGÚN ESPECIFICACIONES . ACTIVIDADES Elementos de competencia CONCEPTO: EJEMPLO: REDACCIÓN: CONSTRUIR LA FRASE DE MANERA QUE DESCRIBA: “ LA PERSONA DEBE SER CAPAZ DE...” OPERAR SISTEMAS DE CONTROL PARA MANTENER LA FLUIDEZ DEL PROCESO Y EL PRODUCTO SEGÚN ESPECIFICACIONES .

17. Fases de la Gestión por Competencias Identificación Normalización Formación Certificación