Material de apoyo para la campaña de prevención de accidentes laborales, mediante la conciencia y aptitud preventiva

1. Los Teques Agosto 2015
“ Únete a la construcción de una cultura de
la prevención en materia de SST ”
La inercia
La irresponsabilidad
Principales aptitudes positivas
que favorecen la seguridad
La responsabilidad
La cautela
“Pre-pararnos; Pre-ver, o sea, anticiparnos a los
posibles riesgos y accidentes”
La principal diferencia en-
tre prevención y protección es que la prime-
ra actúa sobre el causan-
te y la segunda actúa sobre el trabaja-
dor evitando o disminuyendo las consecuencias
del accidente.
Hay dos tipos de medidas de protección:
COLECTIVAS: por ejemplo las redes y ba-
randillas.
INDIVIDUALES: solventan a través de protec-
ción individual, por ejemplo las gafas o el arnés.
La principal diferencia en-
tre prevención y protección es que la prime-
ra actúa sobre el causan-
te y la segunda actúa sobre el trabajador.
El autocuidado
El afán de conocimiento
La automotivación
Medidas de prevención / medidas de
protección
“Antes de realizar cualquier activi-
dad deténgase y recuerde esto”
Elaborado por: Rafael Marquina

2. ¿Se ha preguntado Ud. por qué
ciertas personas se accidentan y otras
no?
¿Será un asunto del destino, "mala
suerte", o más bien de aspectos que
podrían haberse previsto o controla-
do?
Aptitudes preventivas
ACTITUD
Es la predisposición hacía los estándares,
hacia el trabajo seguro. En términos gene-
rales esta predisposición puede ser positi-
va o negativa.
Las actitudes se componen de 3 aspectos :
1.Cognitivo
2.Motivacional o afectivo
3.Conductual
Características y factores de la per-
sonalidad
que facilitan la accidentabilidad.
Cognitivo (No sabe): Alude a los co-
nocimientos necesarios para desempe-
ñar la actividad, procedimientos, están-
dares de seguridad y/o riesgos implica-
dos
Motivacional o afectivo( No quiere):
Se refiere a los intereses que llevan al
trabajador a desempeñarse acorde o
en contra de los procedimientos de se-
guridad .
Conductual (No puede): Alude a los
comportamientos concretos que mues-
tra la persona en su trabajo. Estos pue-
Principales actitudes que atentan
contra la seguridad
¿Cuáles son los factores organi-
zacionales y personales?
Gente
Equipos
Ambiente
Materiales
 Impulsividad.
 Inmadurez y/o inexperiencia.
 Escasa conciencia del peligro.
 Dificultad para atender y concentrarse.
 Exceso de confianza.
 Exposición consciente a los riesgos.
 Dificultad para cumplir normas y procedi-
mientos.
 Consumo de sustancias psicotrópicas.
Conciencia del riesgo
RIESGO
Posibilidad de que las cosas no salgan co-
mo se espera o desea, es decir, obtener un
resultado distinto al que se busca
Creamos barreras internas, conscientes e
inconscientes, que nos hacen sentir y creer
que “a mí no me va a pasar”.
Barreras internas para desarrollar
conductas seguras
Las creencias (Ej. "Los accidentes le pa-
san a los tontos y despistados").
Prejuicios (Ej. Portar un arma hace a la
persona más inmune).
Negación del peligro (Ej. No atender a la
señalética en zona de curvas en carretera).
Ilusión de invulnerabilidad (Ej. Ser joven,
no haber tenido nunca un accidente).
Actitudes hacia la seguridad
La impaciencia
La indiferencia