Contenu connexe
Similaire à السلك الدبلوماسي (20)
Plus de تيشوري عبد الرحمن (20)
السلك الدبلوماسي
- 1. الدبلوماسي السلك-الشرطة سلك-الطب مهنة-؟؟؟؟ ةراالدا سلك اين-عبد
يتيشور الرحمن
يتيشور الرحمن عبد
alrahmanabd@gmail.com
عليه يدل كما تنحصر تكاد العامة ةراالدا في العمل مهنة تنظيم مشكلة اناسمها ا
به تاخذ الذي المغلقة البنية ذات بالوظائفسورية في العامة الوظيفة
• المهنة تنظيم سياسة ان اقعوالوايج ةرضرو تعني الوظيفي السلك اوحلول اد
الموظفين بتحرك الخاصة المشكالت من اعوان لثالثة مناسبة :
• المكان حيث من الموظفين تحرك
• الزمانية الناحية من الوظيفي السلك ىمجر
• الوظيفي العمل انتهاء
مع وساحاولهذه حولها عام نقاش لفتح تمهيدا الثالثة انبوالج هذه الجةالمسالة
وي اطلقه الذي التحديثو التطوير لبرنامج دعما رسميا فيها البدء ليتمويتبناه عاهر
االسد بشار الدكتور الدولة في االعلى ياالدار القائد الشاب رئيسنا
المكانية الناحية من الموظفين تحرك
ي عالموضو هذا انا للنظام رفضنا بمجرد البحث بساط على نفسه فرضلخاص
للع تطلع اي دون بذاتها معينة وظيفة شغل الجل فقط ما شخص باختيارفي مل
اي متعددة مناصب لشغل االختبار ييجر ةرم كل وفي العامة الوظيفة عمجمومن
مهنة او سلك الي االنضمام اجل
هو لالذهان تيبادر الذي االول الؤالس فانال سيسند الذي المنصب معرفةى
هراختيا ىجر الذي الشخص
ت اليمكنه العامة ةراالدا في للعمل هراختيا ىجر الذي الموظف ان اقعوال فيحديد
وظيف وجد انه اليصدق اغلبنا ان الحقيقةو فيه القيام غبير الذي العملعمال او ة
ي ان المهم نوعه كان مهماأالشهر اخر في خذ0007او0008او0009
وف العمل مكان وفي العمل عنو في العالقة صاحب غبةر اعىرت ما جدا وقليلعنو ي
- 2. هذ الي طالبنا يوجه الذي هو لدينا الحامعي القبول نظام الن حتى اسةرالدعالفر ا
ذاك او
االعمالو المناصب تخصيص سياسة عن المسؤولين ان اقول عام وبشكلناما ارد
ع يبحث الو المناسب المكان في المناسب الرجل لمبدا ةركبي عناية يولونالصيغ ن
ال السياسة لهذه وكان المالئم العمل في المالئم الشخص لوضع الكفيلةتدميرية
انصافهو غباتهاور وضعها اعاةرم تم لو التي الكفاءات من الكثير هروبلكانت ا
ولكان خبر بالف اليوم ةراالداالت السورية اتراللي اترمليا ضياع وفرت تنهبت ي
من البد لذا بصلة الحديثة ةراالدا الي التمت بدائية بطرق وضاعت وسرقت
و النفس علم اضيعوم اخذو االذكياء الموظفين ودعم المسالة بهذه االهتمامةراالدا
الوط المعهد امجرب في اليوم السيماو المسابقات امجرب في االجتماع وعلمةرلالدا ني
االداريين القادة وتكوين باعداد المكلف العامة
ولكن ةراالدا مصلحة االعتبار بعين تاخذ العمل لمكان تحديدها في ةراالداوان يجب
وضع ان ذلك الصحيو العائليو المادي المديرو الموظف وضع ايضا اعيرت
روح على محسوس بشكل يؤثر غبهاير التي تلك غبر منطقة في الموظفه
ب ةرلالدا الوطني المعهد بدا اليومو انتاجه مستوى على وبالتالي المعنويةتخريج
جديد مكان في ليعمل اسرتهو بيته سترك منهم البعضو اءرالمدو القادةتحدده
اعط او السكنرتوفي مسالة في ذلك اعاةرم يتم ان غبهمانر الحكومةو ةراالدااء
اذاكان او المسالة لهذه كافية تعويضاتالخريجين لتسمية مجال من هناكفي
التكويو االعدادو التاهيل ومستوى تتناسب محافظاتهم في محلية وظائفالذي ن
المو المحلية ةراالدا ان نعلم ونحن ةرلالدا الوطني المعهد في عليه اوحصلفي رفقية
اترالوز في ماسة الحاجة تكون وربما وتطوير اصالح الي تحتاج المحافظاتوفي
االداح على ذلك اليتم ان يجب ولكن المعهد تخريج بداية في المركزية اترساب
ومعاناتهم الخريجين
يت الذي المدينة وسط في مناسبة وظيفة في الموظف يعتبر عام وبشكلالي نقله م
تاديبية عقوبة فرض بمثابة ةرومقف ةرصغي مدينة في ىاخر وظيفة
الحرك سهولة تؤمن اعدوق فرض يجب عام وبشكلع المحافظة عةنز وتقاوم ةلى
- 3. الموظفو ةراالدا من كل لدى الثباتو الجمود
• ب ةرلالدا الوطنية المدرسة من يتخرجون الذين الموظفون يلزم فرنسا فيان
ل خصصت التي تلك غير وظيفة او منصب خدمة في سنتين ةرفت اويمضعند هم
طلبهم على بناء ابهذاويقوم لم فاذا المدرسة من تخرجهماليستط فانهميعون
ةراالدا في العليا المناصب الي الوصول
• عل يطلق بما القيام يتوجب مدير معاون منصب الي الوصول اجل من وهكذايه
كليا مغاير عمل الي الندب او النقل بطلب ةرفالمباد اذن التحرك امزالت اسمللعمل
يستط الو نفسه الموظف عن تصدر ان يجب الموظف به يقوم الذيرؤ يعوساؤه
القانون في عليه منصوص اجبوال هذا الن طلبه اويرفض ان االداريون
• ةراالدا كاهل على يقع امازالت هناك الن فعاال يعتبر الفرنسي النظام انالموظفو
لتق متروك التوقيتو العمل اختيار الن قاسيا ليس امزااللت هذا ولكن معادير
نفسه الموظف
• الوظيفة كانت حال فيالمكاسو اتزاالمتيا بعض الموظف منح يجب بعيدةحتى ب
الدولة ارجاء جميع في ازنومت بشكل الوظيفة امور جميع تسير
• و رؤية تنظيم في يتجلى الزمنية الوجهة من الموظفين تحرك عموضو اناضحة
هي ثالثة امور على المجال هذا في وساركز العامة الوظيفة علمجمو
- الترقية نظام
- الهرمي التدرج ةرفك
- الترقية اتراختبا
- الكفاءة تقارير
- الوظيفي العمل انتهاء
- السورية العامة الوظيفة وضع
• الترقية :نظام
ا التوظيف نظم عليها تقوم التي الدعامات اهم من يعتبر الترقية نظام انتعتبر لتي
- 4. حياته طيلة الموظف فيها يمضي مهنة بمثابة العامة الوظيفةالموظف النالذي
ص احتمال عينيه نصب يضع ياالدار السلم درجات اول في يعين ان يقبلعوده
وي االحتمال هذا تؤيد ةراالدا ان كما القمة الي ووصوله بل السلم ذلك درجاتجب
المقب من ليس حيث موظف كل نفس في االمل هذا غرس الي جاهدة تسعى انول
اتراالدا بعض ابدية نشهد ان اطالقاال يؤدي ذلك النىصفو بين االحباطقادة ف
تدفع التي غباتالرو افزوالحو االبداع روح ويقتل الثالثو الثاني الصفاالجادة الي
فيه التفوقو العمل في
وصو تكفل صالحة اسس على التعيينو الترقية نظام يقام ان يجب لذلكاكف لأ
ال العناصرىنصل لم ولالسف ةراالداو القيادة مناصبسو في اليوم حتىالي رية
القادةو اءرالمد لتسمية وموحدة وموضوعية عامة اعدوق
ت مع تضح اعدوالق بدات ولقدأةرلالدا الوطني المعهد سيسو احداث مع االنوةراز
ةرلالدا متخصصة
الهرمي التدرج ةرفك
اوسع ياالدار الهرم قاعدة تكون ان يقتضي اترلالدا التدرجي التنظيم انكمن ارثي
ياالدار السلم في الموظف ارتفع كلما الترقية فرص تقل وبالتالي قمتهنجد فمثال
فر بينما مدير ومعاون ةردائ ورئيس قسم رئيس منصب لشغل اسعو مجالص
معد تكون تكاد الهرم قمة في تاتي التي وسفير ومحافظ عام مدير منصبلعدد ومة
الوظيفي السلك اعضاء من كبير
وجه ومنالوصو في للموظفين مطلق حق هناك يكون ان ةرضرو ىار ينظر ةل
للمناف مفتوحة موضوعية عامة شروط ضمن القيادية االدارية المناصب اليسة
االدارية الجهة او ةرازالو موظفي على ارحك ليس االمر هذا يكون ان مانع الو
المن هذه على بالتنافس ىاالخر الجهات لموظفي السماح بل وحدهااصب
ف الترقيات تقتصر بحيث الفنية بالوظائف خاص نظام وضع من بد الوكل نطاق ي
اليه المنتمين على تخصص
• الترقية اتراختبا
اختب ومجرد محدودة منافسة وبشكل مفتوحة منافسة بشكل تكون ان يجبار
- 5. وه الشروط فيه افروتت فرد الي مفتوحا الباب يترك ان االفضل من لكنالنظام ذا
الم ان ةراالدا موظفي يعتبر وقد للترقية المفتوح النظام يسمى ما يخلقالتي ناصب
ا هذه حل يمكن ولكن الخارج من احد تعيين يجب الو وحدهم حقهم من تخلوالزمة
ترك يتم بان77%و نفسها ةراالدا لموظفي اغروالش من57%وينافس يعين لمن
فرص يهيىء ذلك الن ةراالدا خارج منةالحصحدي افكارو جديدة دماء على ولثة
و الترقية اترالختبا اينارب وسيلة افضل هي هذه ةراالدا خارج من ةرمتطويجوز ال
اتراالختبا بدون الجميع نرقي ان اطالقا
• باالقدمية الترقية
ي النه االقدمية قاعدة على الترقية بنظام االخذ يحبذون الموظفين اغلب انعني
ضما همنظر وجهة منا دون معينة زمنية ةرفت بعد الي بشكل ترقيتهم نرتباط
ةرالجدا او الكفاءة بقاعدة
يمك ال كما باالقدمية الترقي قاعدة على التركيز عدم يجب ينظر وجهة ومنن
ةربالم اخفالها
المناص لشغل الموظف صالحية خصوص في شيئا تعني ال االقدمية ان كماب
موظفين معنا يعمل حيث القياديةلديهم57لدي وليس شيئا يعرفون ال قدم سنةهم
يع الوظيفة في اتوسن خمس سوى لديهم ليس موظفين وهناك ةرخب ايةرفون
ةزممتا اترخب ويمتلكون ةركثي اشياء
القدم حسب وماديا معنويا الموظفين جميع ترفيع عدم على هنا ناكد لذا9%بل
يستحق الذي المتفوق المجد بين التمييز9%اوالمهمل الكسول وبين كثر
سوى نرفعه ال الذي الالمبالي57وعمله ادائهو سويته من يرفع حتى
• الكف خالل من الموظفين تقييم اجل من يوضع نظام هي الكفاءة تقاريراءة
ا مع العالقةو العامة المصلحة على الحرصو العمل اتقانو النشاطو ةرالمثابولزمالء
اترالمبادو الرؤوساء وطاعةذلك وغير
• غير بالتقييم يقوم الذي الشخص الن فعالة ليست التقارير هذه لكنالنو مؤهل
صال اكثر جديد نظام وضع يجب لذا سليمة ليست ايضا التقييم اترفتمن حية
مختص جهات قبل من التفوقو االبتكارو ةرالجدا على يعتمد الحالي النظامبالعلوم ة
- 6. السلوكية العلومو االدارية
االوظيفي العمل نتهاء
و العمل في ارراستق وجود يستلزم مهنة بمسابة العامة الوظيفة مفهوم انالمهنة
ضم وجود مع الترقيو التقدمو احتماالت مع البقاء على الموظف ةرقد تعنيانات
الوظيف العمل انهاء حق ةراالدا اعضاء يمكن ذلك ومع التعسفي الفصل ضدي
وخاصة اكفاء غير لموظفينالذينو اليهم الموكل بالعمل يقومين ال الذينيرتكبون
جسيما خطا
تعويضا تعويضه يجب لكن الوظيفة الغاء نتيجة الموظف فصل ويمكنكما مناسبا
ا لترك ةرالمقر السن غبلو وبسبب االستقالة بسبب الوظيفة ترك يمكنالذي لخدمة
وتعاقدي قانوني نص بشكل ةراالدا تحدده
الوظيفة وضعالسورية العامة
ا ذلك على نص وقد المكانية الناحية من الموظفين تحرك سورية في يمكنلقانون
اخ الي وظيفة من العامل نقل ازوج الي اشارو الدولة في للعاملين االساسيفي ىر
مقتضيا وفق محددة شروط دون الدولة في ىاخر الي جهة ومن احدةوال الجهةت
العامة المصلحة
ت عام وبشكلالتالية اترالتقدي باحد ةرم سنتين كل العاملين كفاءة قدر
- ويرفع ممتاز9%االجر من
- ويرفع جيد9 %
- ويرفع وسط7 %
- الترفيع من يحرم حيث يرفع الو ضعيف
- ىاخر وظيفة الي ينقل اترم ثالث الضعيف العامل تقدير تم حال وفي
- اترم خمس ضعيف العامل تقدير تم اذا اماالوظيفة من يسرح متتالية
االستحق مبدا اهمية زيادة نحو يتجه للعاملين يالسور القانون ان ويبدوفي اق
- 7. او االنتاجيةو االداء لكفاءة المحددة اترالتقدي اساس على الترقية عموضويقوم لتي
مختصة غير لجان بوضعها
مختص ةرازو او لهيئة يالفور االحداث المجال هذا في نقترح لذابالتنمي ةاالدارية ة
باالمور عالقة له ما وكل الترفيعو الترقيةو التحفيزو بالتقييم تقوملعمال االدارية
م الغيرو مختصة الغيرو الدائمةرغي اللجان عمل ينفع ال النه العامة ةراالدا( غةتفر
حاليا يدرس الذي الوظيفية اتبرالم قانون الى المهمة ةراالشا مع )
تز ال ةراالداووينه بها يهتم لكي امر وولي اعيرو اب الي تحتاج يتيمة البكل ض
ن حتى ذلك وغير وتوصيف وتحفيز وتقييم تنظيم من االدارية الوظائفاالداة جد
اطلقه الذي سورية وتطوير تحديث عمشرو وتحقق تنفذ التي العصريةعاهوير
االسد بشار الشاب الرئيس ويتبناه0
يتيشور الرحمن عبد
http://www.ahewar.org/
المتمدن اروالح