Registel Colombia realiza la Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo - decreto 1443/31 de julio de 2014.

1. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO
DECRETO 1443/31 DE JULIO DE 2014

2. PRESENTACIÓN
· La Seguridad y salud de los colaboradores, debe ser un compromiso de todos, por tanto
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sus empleados el valor que merecen, teniendo como principio que la seguridad no es
negociable.
· A continuación se esboza como el sistema debería ser implementado dentro de un ciclo de
mejoracontinua.

3. PLANEAR
· Política de SST
· Descripción Sociodemográfica
·Valuación inicial del SG-SST
· Asignación de Recursos
· Matriz de Responsabilidades
· Matriz de Peligros
· Matriz de EPP
· Plan deTrabajo Anual
· Plan de Capacitación

4. HACER
· Gestión de los Peligros y los Riesgos
· Medidas de Prevención y Control
· Registro de EPP
·Vigilancia de la Salud de losTrabajadores
· Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
· Gestión del Cambio
· Adquisiciones
· Contratación

5. VERIFICAR
· Auditoría al Cumplimiento del SG-SST
· Revisión de la Alta Dirección
· Investigación de Incidentes, accidentes y
enfermedades laborales
· Revisión de indicadores

6. ACTUAR
· Acciones preventivas y correctivas
· Cambios en la Legislación
· Cumplimiento a los objetivos del SG-SST
· Resultados de la auditoria y la revisión del SG-SST
· Resultados de los programas de promoción y prevención
· Seguimiento a las recomendaciones en SST

7. DATOS DE CONTACTO:
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Carlos Emerson Carrejo Arango
Móvil: 3164036607
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