El sindicato en Venezuela, las convenciones colectivas en Venezuela

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO – ESTADO LARA
Sindicatos en Venezuela
Integrantes:
Reinaldo Perez C.I: 21.502.377
Prof. : Marolyn Montilla
Sección SAIAB
Barquisimeto; Julio de 2017

2. 1.Indicar los pasos para la constitución y registro de un sindicato.
Requisitos y legalización de los sindicatos
La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 382
establece que el registro del sindicato se debe solicitar por escrito ante el
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, de acuerdo al ámbito
territorial de la organización sindical que se proyecta y debe acompañarse de
los siguientes requisitos:
-Copia del acta constitutiva.
-Copia de los estatutos.
-Copia de los miembros fundadores.
Estos deberán ir firmados por la junta directiva como prueba de su
autenticidad.
-El funcionario luego de recibir la solicitud para registro del sindicato y los
requisitos mencionados, dentro de 30 días siguientes ordenará el registro si
no encuentra alguna deficiencia.
-Si hay deficiencia deberá notificar a los solicitantes para que estos realicen
las correcciones pertinentes dentro del mismo plazo de 30 días.
-Una vez que haya corregido el funcionario continuara con el registro de la
organización sindical y se entregará a los solicitantes la boleta donde consta
el registro.

3. 2. Clasificar y explicar las cláusulas de la convención colectiva de trabajo
y los acuerdos colectivos de trabajo.
Clausula No. 1 Permanencia de Beneficios
Se refiere a que las conquistas logradas a través de los contratos colectivos y
Actas suscritas u otros documentos legales, siempre y cuando estén siendo
aplicadas por el contrato colectivo, continuarán en vigencia en cuanto sean
más favorables a los trabajadores en cada punto específico.
Clausula No. 2 Efecto de Reformas Legales
Es expresamente entendido entre las partes, que en caso de una reforma legal
que conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a los trabajadores,
que los estipulados en este Contrato en lo que a los beneficios o respectivos
se refiere, quedando el contrato, sin efecto alguno con respecto a la cláusula
que conceda dichos beneficios y sin que puedan jamás sumarse al beneficio
que acuerde el Contrato, el beneficio legal.
Clausula No. 3 Aumento de salarios
La empresa, conviene en aumentar los salarios básicos de sus trabajadores
conforme a la discusión entre los trabajadores y los patronos.
Clausula No. 4 Bono compensatorio
A los fines de determinar el equivalente en dinero del Bono de Transferencia
por el tiempo transcurrido desde la fecha a terminación del Contrato Colectivo
de Trabajo.
Clausula No. 5 salario mínimo de ingreso
La empresa conviene en que el salario mínimo para sus obreros será el
designado por el Ejecutivo Nacional.

4. Clausula No. 6. Tabulador
Convienen en aceptar el sistema de salarios básicos y clasificaciones
contenidas en el Tabulador que acompaña al presente Contrato y que forma
parte integrante del mismo, y en el cual se encuentra reflejado el aumento de
salario. Cuando fuese necesario efectuar cambios o reajustes, o establecer
nuevas clasificaciones, debido a cambios de equipos u organizaciones,
nuevos tipos de trabajo o cumplimiento de requisitos legales, la Empresa de
común acuerdo con el Sindicato podrá agregarlo al Tabulador, siempre que no
se disminuyan los salarios básicos de los trabajadores afectados
Clausula No. 7 Utilidades
La empresa conviene en pagar a todos sus trabajadores una bonificación
correspondiente a utilidades.
Clausula No. 8 Hora Extras y Bonos Nocturnos
Horas Extras: en común acuerdo estás serán pagadas con un 50% de recargo
por trabajo extraordinario, según lo establecido en el Art. 118 de la LOTTT.
Bono Nocturno: Siguiendo con lo establecido en el Art. 117 de la LOTTT se
pagará con un 30% de recargo el trabajo nocturno realizado.
Clausula No. 9. Pago de sueldos y salarios
La Empresa se compromete a pagar quincenalmente los sueldos y salarios de
los trabajadores.
Clausula No. 10. Clausulas Retroactivas
Las mismas beneficiarán a los trabajadores activos y trabajadoras activas al

5. momento de la homologación de la convención, salvo disposiciónen contrario
de las partes.
3. Formular los requisitos para el logro de una convención colectiva de
trabajo y los acuerdos colectivos de trabajo.
-El Sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por
ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención redactado en 3
ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.
-Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono dicho
proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha
inmediata, el día y hora que señale. Si el Inspector considera que debe
formular observaciones por razones de carácter legal, así lo notificará al
sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean
necesarias.
-De los alegatos: Las partes convocadas para negociación de una convención
colectiva sólo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la
improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se efectúe de
conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrán oponer
otras defensas. El lapso para apelar será de diez días hábiles.
-Depósito y Validez. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría
del Trabajo de la jurisdicción para tener plena validez. Ahora bien, si esa
convención es celebrada por una federación o confederación será depositada
en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su
depósito surtirá todos los efectos legales.
4. Diferencie Convención Colectiva de Trabajo y de un Acuerdo Colectivo
de Trabajo
La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o
varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores,

6. de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos,
de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una
de las partes.
Los acuerdos colectivos son los acuerdos firmados entre empleadores y
trabajadores no sindicalizados, aplicado solamente a quienes lo celebren o
adhieran posteriormente ellos.
5. La importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad
laboral.
Los sindicatos son importantes debido a la tarea que cumple y con la que ha
sido diseñado ya que tienen como objetivo velar por los derechos de los
trabajadores.
La importancia de la libertad sindical radica la constitución del derecho de los
trabajadores y empleadores a organizarse, en la forma que estimaren
conveniente y sin autorización previa, para la defensa y promoción de sus
intereses económicos y sociales y de ejercer la acción o actividad sindical sin
más restricciones que las surgidas de la ley.
La estabilidad laboral es importante porque busca garantizar la estabilidad
laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que
han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se
comprendió la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya
que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la
familia.

7. 6. Importancia de las negociaciones colectivas de trabajo.
La importancia fundamental es la atribución que el Estado da alcanzar es la el
desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora, establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger
el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.
7. Conclusiones.
Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores constituida para unirse
Íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y
la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada.
La Estabilidad Laboral es importante porque la misma otorga un carácter
permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no
será despedido sin justa razón de manera arbitraria por parte del patrono.
Los sindicatos y la libertad sindical buscan es la protección de cada trabajador
que labore en alguna entidad cuya remuneración y contraprestación sea
equitativa y legal a los servicios prestadas por el subordinado.