Pokyčių metas. dialogas tarp darbdavių bei ieškančių darbo. Esminės tendencijos 2017 m. Lietuvos darbo rinkoje.

1. Pokyčių metas. Dialogas su darbdaviais
ir ieškančiais darbo.
Renata Ševerenkienė
2016 m. 10 mėn.
Vilnius

2. Pokyčiai ir tendencijos 21 amžiaus darbo rinkose.
• Darbo rinka tiesiogiai
priklausoma nuo
socialinio kapitalo.
• Darbas daugiau nei
vienam darbdaviui, daug
darbdavių per
gyvenimą.
• Darbo paieška ir darbas
virtualioje aplinkoje.
• Strateginės kompetencijos:
bendradarbiavimas,
kūrybiškumas ir inovacijos.
• Strateginės žinios: mokslas,
technologija, inžinerija ir
matematika.

3. Lietuvos darbo rinką įtakoja:
Emigracija.
Brexit.
Naujas Darbo kodeksas ir
užimtumo įstatymas.
Trečiųjų šalių
darbuotojai.

4. Mikro ir makro pokyčiai Lietuvos darbo rinkoje.

5. Nedarbo lygis ir užimtumas. Darbo rinkos dugnas ir
neigiamas užimtumo augimas.
Statistikos departamento
informacija 2015 m.
15–64 metų amžiaus
gyventojų užimtumo lygis
sudarė 67,2 proc.
Lietuvos darbo biržos
informacija 2016 m.
registruoti neturintys
darbo asmenys
sudarė 7,2
proc. šalies darbingo
amžiaus gyventojų.
Kaip bus didinamas darbo našumas?

6. Naujas darbo kodeksas.
Liberalus ir skirtingas.
Tikėtina įtaka darbo rinkai.
Dirbantiesiems Darbdaviams

7. Trečiųjų šalių piliečiai Lietuvos darbo rinkoje.
Įdarbinimo procedūrų
supaprastinimas nuo
2017-01-01.
Kodėl darbdaviai linkę
samdyti trečiųjų šalių
piliečius?
Tikėtina įtaka darbo rinkai.
Sektoriai, kuriuose dirba
daugiausiai atvykėlių iš
trečiųjų šalių.

8. Darbo biržos paslaugos. Dialogas su abiem pusėmis.
• Ieškantys darbo
• Dirbantieji
• Darbdaviai

9. Išbandymai darbdaviams:
• Struktūrinis ir regioninis
nedarbas.
• Dėl emigracijos sumažėjęs
darbingų gyventojų
skaičius.
• Talentų ir protų
„nutekėjimas“ į užsienį.
• Trūkumas tam tikrų darbo
įgūdžių ir kompetencijų.
• Naujų darbuotojų
pritraukimas.
• Produktyviai dirbančių
darbuotojų išlaikymas.

10. Išbandymai ieškantiems darbo:
• Kaip užsidirbti lūkesčius
atitinkantį atlygį?
• Kaip dirbti darbo vietoje,
kurioje yra modernios ir
šiuolaikinės darbo priemonės,
įrankiai, darbo apranga?
• Kaip rasti darbdavį, kur gera
darbo atmosfera?
• Kaip suderinti darbo ir
gyvenimo režimą?
• Kaip dirbti darbą, kuriame
realios galimybės tobulėti?

11. Vystant dialogą. Kas veikia šiandien?
Pastebėti specifiką. Suprasti poreikius. Rasti ir siūlyti spendimus.

12. Didžiųjų miestų ir regionų ypatumai.

13. Talentai gamyklose. Ar gali būti talentingas batsiuvys,
siuvėjas bei baldžius?
Kokias savybes demonstruoja talentai?
Kaip išnaudoti talentų
ugdymą pasitelkiant
vyresnių ir patyrusių
darbuotojų pagalbą?
Talentai žemutinėse grandyse
Kaip išlaikyti ir
įtraukti talentingą
darbuotoją?

14. Viešasis sektorius, kuriam būtini talentai.
Sveikatos apsaugos sritis Švietimo sritis

15. Start-ups, fin-tech. Kas jiems svarbu? Ko ieško?

16. Z Karta (i-genaration).
Kokie jų poreikiai darbo vietose?
• Darbo turinys.
• Vadovavimo stilius.
• Labai svarbus įsitraukimas.
• Pasitikėjimo kultūra.

17. Kodėl įmonėse, kur veikia komandinis darbas
problemos spendžiamos greičiau?
Idėjų turi ne kompanijos, idėjų turi žmonės...
Teisingi sprendimai surandami
aplinkoje, kurioje veikia
tarpusavio pasitikėjimas ir
teikiama pagalba.
Svarbu laikas, per kurį
komandos nariai geriau pažįsta
ir supranta vienas kitą.
Socialinio kapitalo svarba
Kaip nuo individualaus darbo
pereinama prie komandinio?
Kaip gerą idėją paversti puikiu
sprendimu?

18. Galimybės. Portfolio karjera. Lankstumas ir
efektyvumas.
Ateities profesijos.
Ką sako mokslininkai?
Portfolio karjera.
Kam tinkama?
• Teisininkai
• Rinkodara
• Dizainas
• Kiti…

19. Darbo ieškantys. Veiklos keitimas, naujos profesijos
įgijimas.
Pradedantys darbinę veiklą.
Ieškantys kito darbo.
Keičiantys darbinę veiklą
ar profesiją.

20. Kas padidina lūkesčius atitinkančios darbo vietos
suradimą?
• Asmeninė rinkodara.
• Pažįstamų rato
panaudojimas.
• Darbo paieška per
socialinius tinklus.

21. Ką patarti ieškančiam darbuotojų?
• Darbdavio įvaizdis. • Talentų paieška.
• Socialiniai tinklai.
• Atlygio ir išlaikymo
sistemų tobulinimas.
Esami darbuotojai geriausi „ambasadoriai“.

22. Papildoma informacija darbdaviams. Kada ją pateikti?
 Kokie būtų galimi
spendimai, jeigu
nepavyktų rasti tinkamo
kandidato.
• Kiek šiuo metu yra šios
specialybės, profesijos
potencialių kandidatų,
ieškančių darbo.
• Kiek laiko vidutiniškai
stiprūs kandidatai ieško
darbdavio.
• Kiek pasiūlymų įsidarbinti
šiuo metu gali sulaukti
kandidatas šioje srityje.

23. Kaip mes galime kurti pokyčius:
Pokyčiai
organizacijoje
Pokyčiai
darbo vietoje
Pokyčiai
žmoguje

24. Nuo „superkonsultanto“ iki konsultanto:
 Reikalingas kiekvieno indėlis.
 Dirbant su žmonėmis nėra supersprendimų ir
superpatarimų.
 Svarbus domėjimasis žmonėmis ir jų grupėmis,
darbo rinka, profesijomis.

25. Kuriame didesnį pasitikėjimą:
Informacijos valdymo
sprendimai
ŽI valdymo
sprendimai
Bendradarbiavimo ir
partnerystės sprendimai

26. Ačiū už skirtą laiką.