2. "Psihopat – persoana narcisista, fara constiinta,
care mimeaza, mai degraba decat simte, emotiile
reale“
Constiinta nu este un mecanism pur intelectual, ci
are o puternica componenta emotionala, dovedita
stiintific.
Powerpoint Templates
Page 2
3. "Nu toti psihopatii sunt dupa gratii – multi sunt in
Consiliile de Administratie ale companiilor unde
lucrati"
Statistic vorbind, 1% din totalul populatiei poate fi
incadrata sub titulatura de psihopatie. La nivelul
managementului superior acest procent este de 4
ori mai ridicat.
Powerpoint Templates
Page 3
4. Psihopatii: cei care comit ilegalitati si crime
Psihopatii „corporate“: cei care isi gasesc
satisfactia in a risca banii si proprietatea altuia
Cum recunoastem un psihopat corporate:
• carismatic, emana incredere;
• minte cu usurinta, isi asuma rezultatele altora si isi
transfera responsabilitatea erorilor catre colegi;
• se plictiseste usor, este predispus la aventuri sexuale la
serviciu;
• isi asuma riscuri fara a se gandi prea mult la consecinte.
Powerpoint Templates
Page 4
5. In 2005, Surrey University din Marea Britanie face un studiu
amplu, aplicand aceleasi criterii de evaluare unui numar de 100
de top manageri britanici/esantion reprezentativ de pacienti cu
tulburari grave de comportament, internati in spitale de
maxima securitate.
3 din 11 tulburari de personalitate sunt in procent absolut
covarsitor comune:
• Personalitatea histrionica (sarm de suprafata, tendinte
manipulatorii, nesinceritate);
• Personalitate narcisistica (lipsa de empatie, perspectiva
grandioasa a sinelui);
• Personalitate obsesiv-compulsiva (tendinte dictatoriale,
dedicatie excesiva catre munca, rigiditate).
Powerpoint Templates
Page 5
6. Declansarea crizei economice mondiale in perioada
2007-2008 a dus la cresterea numarului de persoane cu
tipologie de tip psihopat care se afla in pozitii de top
management, existand o adevarata epoca de aur pentru
aceasta tipologie de manageri.
Rezultatele cercetarilor indica faptul ca acest lucru
poate fi efectul disparitiei angajamentelor de munca pe
termen lung si foarte lung (single company
employment) petrecute in decursul ultimei generatii de
manageri.
Powerpoint Templates
Page 6
8. Corporatiile sunt extrem de reticente la efectuarea studiilor
in interiorul lor. Oricum in anumite momente de existenta a
corporatiilor, managementul psihopatic, desi se crede mai
presus de reguli, poate fi benefic.
Lipsa empatiei in anumite situatii, atunci cand decizia trebuie
bazata exclusiv pe rational, poate fi un mare avantaj de
partea Psihopatului Corporate, in comparatie cu un stil clasic
de management.
Pe de alta parte, mentinerea in organizatie pe perioade
indelungate poate afecta viitorul acesteia.
Powerpoint Templates
Page 8
9. Bibliografie:
Paul Babiak si Robert Hare – Snakes in Suits: When Psychopats Go To Work – Harper
Collins , 08/2007;
Adolf Guggenbuhl-Craig – Emptied Soul: on the nature of the psychopat – Spring
Publications 1999;
Clive Boddy – The Corporate Psychopats Theory of the Global Financial Crisis – Journal of
Business Ethics / Springer 2011;
Clive Boddy – Corporate Psychopats - Organizational Destroyers – Palgrave McMillan
05/2007;
Ronald Schouten si James Silver - Almost a Psychopath – Harvard University Press 2012;
B.J. Board si K. Fritzon – Disordered personalities at work – Psychology, Crime & Law
Nr.11/2005.
Powerpoint Templates
Page 9
