4. • ACTORI ECONOMICI INTERESAȚI DE PROFIT PRIN ACȚIUNI IRESPONSABILE EXISTĂ
ȘI VOR EXISTA ÎNTOTDEAUNA.
• SCHIMBĂRI S-AU PRODUS DOAR ÎN MOMENTUL CÂND CETĂȚENII ȘI MEDIA AU
PROTESTAT ARĂTÂND CU DEGETUL CĂTRE COMPANIILE CARE AU AVUT ACȚIUNI
IRESPONSABILE SAU CĂTRE AUTORITĂ ȚILE CARE NU AU LUAT MĂSURI PENTRU A
STOPA ASTFEL DE COMPORTAMENTE.
• TRANSPARENȚA NU ADUCE DOAR ACCES LA INFORMAȚII, CI ȘI UN PRIM PAS ÎN
PROCESUL PRIN CARE NOI SUNTEM EDUCAȚI SĂ ALEGEM SAU SĂ CEREM ACȚIUNI
RESPONSABILE DE LA COMPANIILE CU CARE INTERACȚIONĂM
8. Introducerea în legislația locală a Directivei nr. 95/2014 (de modificare a Directivei nr. 34/2013 în
ceea ce privește prezentarea de informații nefinanciare și de informații privind diversitatea de către
anumite întreprinderi și grupuri mari) a avut loc prin Ordinul Ministrului Finanțelor Publice nr.
1938/2016. Potrivit
noilor reglementări, firmele de interes public și grupurile care, la data bilanțului, au un număr
mediu de 500 de angajați, în cursul exercițiului financiar, vor include în raportul financiar și o
declarație nefinanciară.
Declarația non-financiară va conține:
• informații privind cel puțin aspectele de mediu, sociale și de personal, respectarea drepturilor
omului și combaterea corupției și a dării de mită, dacă acestea sunt necesare pentru a înțelege
dezvoltarea, performanța și poziția întreprinderii și a impactului activității sale
• o descriere a modelului de afaceri, politica de diversitate (vârsta, genul sau educația și
experiența profesională, obiectivele, aplicarea) și o descriere a politicilor adoptate în legătură cu
aceste aspecte, inclusiv a procedurilor de diligență necesare aplicate și rezultatele politicilor
respective.
• în declarație se va face referire la indicatorii cheie de performanță nefinanciară relevanți pentru
activitatea specifică a firmei și la principalele riscuri legate de aceste aspecte care decurg din
operațiuni. Acești indicatori vor include, relațiile de afaceri, produsele sau serviciile care ar
putea avea un impact negativ asupra domeniilor respective și modul cum compania gestionează
acele riscuri
• declarația nefinanciară conține, după caz, trimiteri și explicații suplimentare privind sumele
raportate în situațiile financiare anuale.
DIRECTIVA 95/ 2014 – OM 1938/ 2016
9. La finalul anului 2014, în România existau 727 de companii cu mai mult de 500 de angajați.
La finalul anului 2015 erau 685. Începând cu 2017, toate companiile din această categorie,
alături de cele listate la bursă și orice alte companii din domeniul financiar-bancar vor fi
obligate să publice informații despre modul cum tratează relațiile cu fiecare categorie de
public cu care interacționează.
10. I II III IV V
0 – Sponsorizări;
1 – Coordonator CSR
2 – Publică primul raport de CSR
3 – Formează ST
4 – Derulează proces complet de SE;
5 – Comunică public CSR/
Sustainability Goals
6 – Politici şi proceduri de CSR
integrate în strategiile de business
7 – Există un departament de
sustenabilitate, iar directorul de
sustenabilitate este prezent în Board,
având putere de decizie
8 – Angajații sunt bonificați şi după
SKPI
9 – Cere/ obligă cei mai importanți
parteneri să aibă politici de CSR
10 – Militează pentru performanță
non-financiară
BASIC TRAINEE INTEGRATED MATURE LEADER
1
2
0
3
4
5
6
7
8
9
10
Scara sustenabilității: etape şi acțiuni
11. ”Crezul meu este că nivelul de trai al
românilor va crește odată cu
creșterea gradului de
responsabilitate al
actorilor economici
din țara noastră.“
Dragos Tuță | DIRECTOR GENERAL
dragos.tuta@thecsragency.ro
The CSR Agency | Consultants for Responsible Business
Str. Italiană 10, 020975 Bucharest | M: +40 730 016 308
www.thecsragency.ro
