2. RSZ-Doelgroep
vermindering
≥ 54 jaar
•
•
•
Vanaf 1 januari 2013 vier forfaitaire bedragen die telkens gekoppeld
zijn aan een leeftijdsgroep
Refertekwartaal loon is lager dan de vastgestelde loongrens
(€ 13 401,07 vanaf 1 april 2013)
Niet voor werknemers uit de sectoren ‘sociale maribel’ of uit
beschutte of sociale werkplaatsen
Leeftijd
RSZ-vermindering
54-57 jaar
€ 400/kwartaal
58 - 61 jaar
€ 1 000/kwartaal
62 - 64 jaar
€ 1 500/kwartaal
≥ 65 jaar
€ 800/kwartaal
3. RSZ-Doelgroep
vermindering
Langdurig
werkzoekend
Activa: voorwaarden
Ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende (NWWZ) de
dag vóór indienstneming (refertedatum)
Tijdens de referteperiode vóór indienstneming een aantal dagen
NWWZ geweest zijn
Voor het verkrijgen van een eventuele werkuitkering:
Uitkeringsgerechtigd Volledig Werkloos (UVW) zijn op de
refertedatum.
5. Activa: algemene voorwaarden
In het bezit zijn van een geldige werkkaart
Schriftelijke arbeidsovereenkomst
Minstens 1/3 van voltijds, uitzonderingen mogelijk
Geen voordelen indien opnieuw in dienst bij zelfde WG binnen
6 maanden, tenzij de WN bij de eerste tewerkstelling ook al aan de
voorwaarden voldeed.
6. Activa: aanvraag werkkaart
Aanvraag vóór of binnen 30 dagen na indiensttreding
(anders beperking voordeel) met C63 werkkaart of online.
Waar?
PWA
Werkwinkel
RVA – werkloosheidsbureau
Via de portaalsite sociale zekerheid (Met E-ID)
=> De werkkaart wordt automatisch afgeleverd via mail.
7. PREMIE 50+
Voorwaarden
Werkgever
• Privé-ondernemingen met exploitatiezetel in het Vlaams Gewest
m.u.v. Steenkoolsector en de scheepsbouw.
• Geen werknemers ontslaan met de bedoeling ze te vervangen door
personen die recht geven op de tewerkstellingspremie
• De loonkosten werden, gedurende jaar dat vooraf gaat aan de premie,
niet voor meer dan 50% gefinancierd door subsidies betaald door de
federale of Vlaamse Overheid.
8. Premie 50+
Voorwaarden
Werknemer
• 50 jaar of ouder zijn
• De dag voorafgaand aan de tewerkstelling ingeschreven zijn bij VDAB
als Niet Werkend Werkzoekend
• Aanwerving met contract Onbepaalde duur
• Minstens 5 opeenvolgende kwartalen tewerkgesteld worden bij het
bedrijf
• Bij voorafgaande tewerkstelling in de voorbije 6 maanden bij dezelfde
werkgever loonkost < 1000 €
9. Premie 50+
Loonkostsubsidie
Leeftijd
Werkloos
50- 55 jaar
< 1 jaar
50- 55 jaar
1 – 2 jaar
> 55 jaar
< 2 jaar
> 50 jaar
> 2 jaar
Premie
30 %
referteloon
50 %
50%
50%
Maximum
€ 2 703,28
€ 4 505,46
€ 4 505,46
€ 4 505,46
Duur
4 kwartalen
4 kwartalen
4 kwartalen
8 kwartalen
• Referteloon =
brutoloon + werkgeversbijdragen – de RSZwerkgeversverminderingen
• Referteloon per kwartaal is begrensd tot
> 1000 € en < 6 maal GMMI (op 1/2/2013 1 501,82 €)
10. Premie 50+
Aanvragen
• Via www.vdab.be/mijnvdab
• Binnen de 3 maanden na de indiensttreding
• Uitbetaling door VDAB na DmfA-gegevens van het bewuste kwartaal
• Ingeval van problemen met de aanvraag : 50plus@vdab.be
11. Premie 50+
Gebruik in
Limburg
596 dossieraanvragen in 2013
Top 3 naargelang dimensies
1. < 5 WN
2. 20 < 50 WN
3. 5 < 10 WN
188
79
78
Een werknemer komt niet in aanmerking voor een werkuitkering, wanneer hij van dit voordeel werd uitgesloten door een beslissing van het beheerscomité van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, indien werd vastgesteld dat die werknemer in de periode van zes maanden voorafgaand aan het tijdstip van de indiensttreding, reeds in dienst was van u of van de groep waartoe u behoort. De werknemer komt daarentegen wel in aanmerking indien hij tijdens de vorige tewerkstelling bij u of bij de groep waartoe u behoort reeds voldeed aan de voorwaarden om de werkuitkering te kunnen genieten.
De werknemer komt eveneens in aanmerking indien u aantoont dat het ontslag en de wederindienstname niet als hoofdzakelijk doel hebben het voordeel van de werkuitkering te bekomen.
Opletten met bedrijven die gesl
Indien geen tewerkstelling gedurende 5 kwartalen
door ontslag door werknemer zelf of ontslag om dringende reden of door sluiting onderneming: behoud van premie
Door ontslag door werkgever: volledige terugbetaling van premie!
6 x gmmi = 9 010,92 €/kwartaal
Aanduiding dat waarschijnlijk de premie niet altijd benut wordt4. 10 < 20 WN 61
Met een aangemaakt profiel krijg je enkel de voordelen waarvoor je in aanmerking komt
Slechts eenmalig aanmaken; ttz ondernemingsnummer ingeven
Voordeel : officiele info
Nadeel : wijzigingen pas na publicatie BS
Nieuwe maatregelen relanceplan vanaf 2014: (dient doorgecommuniceerd te worden naar RVA)!
Extra steun aan KMO’s door aftrek voorinvesteringen te verhogen!
Bijkomende vermindering van loonkost binnen volgende sectoren: horeca, bouw en sectoren met een continu productieproces (vb. chemiesector)
Lastenverlagingen voor de lage lonen worden versterkt.
Activeringsmaatregel voor werklozen tot 27 wordt doorgetrokken naar de leeftijd van 30 jaar.
Het jaar WLH wordt teruggebracht tot 6 maanden.