SlideShare une entreprise Scribd logo

Feedback Canvas

•
•
Rildo (@rildosan) Santos
Rildo (@rildosan) Santos

O Feedback Canvas é uma ferramenta, baseada na gestão a vista, de apoio ao processo de feedback de uma equipe. Objetivo é registrar os pontos relevantes no trabalho em equipe. - O que a equipe deve continuar fazendo - O que a equipe deve fazer mais - O que a equipe deve começar a fazer - O que a equipe deve fazer menos - O que a equipe de parar de fazer.

Business
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
Fazer menos Parar de fazer Começar a fazerContinuar fazendo Fazer mais Feedback Canvas O que devemos continuar fazendo? O que devemos fazer menos? O que devemos parar de fazer? O que devemos fazer mais? O que devemos começar a fazer? + © 2015 Rildo Santos | @rildosan | rildo.santos@etecnologia.com.br | www.etecnologia.com.br Versão 3.0

Recommandé

Feedback e Liderança
Feedback e LiderançaFeedback e Liderança
Feedback e LiderançaIsabella Andrade
 
Treinamento de Feedback
Treinamento de FeedbackTreinamento de Feedback
Treinamento de FeedbackAlessandro Rodrigues, CSM, SFC
 
Formulário de feedback
Formulário de feedbackFormulário de feedback
Formulário de feedbackVirgilio Marques dos Santos, Dr.
 
Comunicação Não Violenta: Roda de Conversa
Comunicação Não Violenta: Roda de ConversaComunicação Não Violenta: Roda de Conversa
Comunicação Não Violenta: Roda de ConversaAlessandro Almeida
 
Feedback
FeedbackFeedback
FeedbackAmanda Martinez
 
O poder do feedback
O poder do feedbackO poder do feedback
O poder do feedbackCarlos Hoyos
 
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipeApresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipeEly Moraes Bisso
 
Pitch de vendas
Pitch de vendasPitch de vendas
Pitch de vendasGuto Xavier
 

Recommandé

Feedback e Liderança
Feedback e LiderançaFeedback e Liderança
Feedback e LiderançaIsabella Andrade
 
Treinamento de Feedback
Treinamento de FeedbackTreinamento de Feedback
Treinamento de FeedbackAlessandro Rodrigues, CSM, SFC
 
Formulário de feedback
Formulário de feedbackFormulário de feedback
Formulário de feedbackVirgilio Marques dos Santos, Dr.
 
Comunicação Não Violenta: Roda de Conversa
Comunicação Não Violenta: Roda de ConversaComunicação Não Violenta: Roda de Conversa
Comunicação Não Violenta: Roda de ConversaAlessandro Almeida
 
Feedback
FeedbackFeedback
FeedbackAmanda Martinez
 
O poder do feedback
O poder do feedbackO poder do feedback
O poder do feedbackCarlos Hoyos
 
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipeApresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipe
Apresentação: Feedback para melhorar o desempenho da equipeEly Moraes Bisso
 
Pitch de vendas
Pitch de vendasPitch de vendas
Pitch de vendasGuto Xavier
 
Feedback
FeedbackFeedback
FeedbackRodrigo Rocha
 
Effectuation Framework - O mindset do empreendedor
Effectuation Framework - O mindset do empreendedorEffectuation Framework - O mindset do empreendedor
Effectuation Framework - O mindset do empreendedorAndre Cytryn
 
A importância do feedback
A importância do feedbackA importância do feedback
A importância do feedbackAlexsandro Rebello Bonatto
 
Pós-venda
Pós-vendaPós-venda
Pós-vendaRedimob
 
Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade. Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade. André Hypolito
 
O Poder De Delegar
O Poder De DelegarO Poder De Delegar
O Poder De DelegarWellington Watanabe Filho
 
Comunicação Não Violenta
Comunicação Não ViolentaComunicação Não Violenta
Comunicação Não Violentajorge luiz dos santos de souza
 
Comunicação e feedback
Comunicação e feedbackComunicação e feedback
Comunicação e feedbackJanaina Ferreira
 
Feedback. Arte de dar e receber feedback
Feedback. Arte de dar e receber feedbackFeedback. Arte de dar e receber feedback
Feedback. Arte de dar e receber feedbackRildo (@rildosan) Santos
 
Feedback
FeedbackFeedback
FeedbackAndré Luiz Teodoro
 
Treinamento Liderança - Embali
Treinamento Liderança - EmbaliTreinamento Liderança - Embali
Treinamento Liderança - EmbaliMilton Henrique do Couto Neto
 
Comunicacao nao violenta
Comunicacao nao violentaComunicacao nao violenta
Comunicacao nao violentaKenia Lima
 
Liderança, Mudança e Comunicação
Liderança, Mudança e ComunicaçãoLiderança, Mudança e Comunicação
Liderança, Mudança e ComunicaçãoUSP e Plexus
 
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e Atitudes
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e AtitudesComunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e Atitudes
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e AtitudesAdriano Levy
 
Inteligência emocional
Inteligência emocionalInteligência emocional
Inteligência emocionalViviane Gonçalves
 
Preciso saber se estou indo bem!
Preciso saber se estou indo bem!Preciso saber se estou indo bem!
Preciso saber se estou indo bem!Vanessa Me Tonini
 
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!Palestra: ATITUDE é o que precisamos!
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!Fabrício Ottoni
 
Como estruturar uma equipe de vendas
Como estruturar uma equipe de vendasComo estruturar uma equipe de vendas
Como estruturar uma equipe de vendasCiapipe
 
As práticas do feedback copy
As práticas do feedback copyAs práticas do feedback copy
As práticas do feedback copyFabiula Fernandes de Araújo
 
Motivação intrínseca
Motivação intrínsecaMotivação intrínseca
Motivação intrínsecaOficina Psicologia
 
Minicurso Meça o que importa com OKR
Minicurso Meça o que importa com OKRMinicurso Meça o que importa com OKR
Minicurso Meça o que importa com OKRRildo (@rildosan) Santos
 
Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0
Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0
Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0Rildo (@rildosan) Santos
 

Contenu connexe

Tendances

Effectuation Framework - O mindset do empreendedor
Effectuation Framework - O mindset do empreendedorEffectuation Framework - O mindset do empreendedor
Effectuation Framework - O mindset do empreendedorAndre Cytryn
 
Pós-venda
Pós-vendaPós-venda
Pós-vendaRedimob
 
Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade. Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade. André Hypolito
 
Comunicacao nao violenta
Comunicacao nao violentaComunicacao nao violenta
Comunicacao nao violentaKenia Lima
 
Liderança, Mudança e Comunicação
Liderança, Mudança e ComunicaçãoLiderança, Mudança e Comunicação
Liderança, Mudança e ComunicaçãoUSP e Plexus
 
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e Atitudes
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e AtitudesComunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e Atitudes
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e AtitudesAdriano Levy
 
Preciso saber se estou indo bem!
Preciso saber se estou indo bem!Preciso saber se estou indo bem!
Preciso saber se estou indo bem!Vanessa Me Tonini
 
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!Palestra: ATITUDE é o que precisamos!
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!Fabrício Ottoni
 
Como estruturar uma equipe de vendas
Como estruturar uma equipe de vendasComo estruturar uma equipe de vendas
Como estruturar uma equipe de vendasCiapipe
 

Tendances (20)

Feedback
FeedbackFeedback
Feedback
 
Effectuation Framework - O mindset do empreendedor
Effectuation Framework - O mindset do empreendedorEffectuation Framework - O mindset do empreendedor
Effectuation Framework - O mindset do empreendedor
 
A importância do feedback
A importância do feedbackA importância do feedback
A importância do feedback
 
Pós-venda
Pós-vendaPós-venda
Pós-venda
 
Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade. Feedback , como fazer um com assertividade.
Feedback , como fazer um com assertividade.
 
O Poder De Delegar
O Poder De DelegarO Poder De Delegar
O Poder De Delegar
 
Comunicação Não Violenta
Comunicação Não ViolentaComunicação Não Violenta
Comunicação Não Violenta
 
Comunicação e feedback
Comunicação e feedbackComunicação e feedback
Comunicação e feedback
 
Feedback. Arte de dar e receber feedback
Feedback. Arte de dar e receber feedbackFeedback. Arte de dar e receber feedback
Feedback. Arte de dar e receber feedback
 
Feedback
FeedbackFeedback
Feedback
 
Treinamento Liderança - Embali
Treinamento Liderança - EmbaliTreinamento Liderança - Embali
Treinamento Liderança - Embali
 
Comunicacao nao violenta
Comunicacao nao violentaComunicacao nao violenta
Comunicacao nao violenta
 
Liderança, Mudança e Comunicação
Liderança, Mudança e ComunicaçãoLiderança, Mudança e Comunicação
Liderança, Mudança e Comunicação
 
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e Atitudes
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e AtitudesComunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e Atitudes
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e Atitudes
 
Inteligência emocional
Inteligência emocionalInteligência emocional
Inteligência emocional
 
Preciso saber se estou indo bem!
Preciso saber se estou indo bem!Preciso saber se estou indo bem!
Preciso saber se estou indo bem!
 
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!Palestra: ATITUDE é o que precisamos!
Palestra: ATITUDE é o que precisamos!
 
Como estruturar uma equipe de vendas
Como estruturar uma equipe de vendasComo estruturar uma equipe de vendas
Como estruturar uma equipe de vendas
 
As práticas do feedback copy
As práticas do feedback copyAs práticas do feedback copy
As práticas do feedback copy
 
Motivação intrínseca
Motivação intrínsecaMotivação intrínseca
Motivação intrínseca
 

Plus de Rildo (@rildosan) Santos

Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0
Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0
Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0Rildo (@rildosan) Santos
 
Minicurso Gestão Ágil de Projetos com Abordagem Híbrida
Minicurso Gestão Ágil de Projetos com Abordagem HíbridaMinicurso Gestão Ágil de Projetos com Abordagem Híbrida
Minicurso Gestão Ágil de Projetos com Abordagem HíbridaRildo (@rildosan) Santos
 
Digital Business Design (Design de Negócios Digitais)
Digital Business Design (Design de Negócios Digitais)Digital Business Design (Design de Negócios Digitais)
Digital Business Design (Design de Negócios Digitais)Rildo (@rildosan) Santos
 
Novidades da Sétima Edição do Guia PMBOK
Novidades da Sétima Edição do Guia PMBOKNovidades da Sétima Edição do Guia PMBOK
Novidades da Sétima Edição do Guia PMBOKRildo (@rildosan) Santos
 
Portfólio de Análise de Negócio: Consultoria, Treinamento e Mentoria
Portfólio de Análise de Negócio: Consultoria, Treinamento e MentoriaPortfólio de Análise de Negócio: Consultoria, Treinamento e Mentoria
Portfólio de Análise de Negócio: Consultoria, Treinamento e MentoriaRildo (@rildosan) Santos
 

Plus de Rildo (@rildosan) Santos (20)

Minicurso Meça o que importa com OKR
Minicurso Meça o que importa com OKRMinicurso Meça o que importa com OKR
Minicurso Meça o que importa com OKR
 
Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0
Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0
Minicurso Fundamentos da Análise de Negócio 3.0
 
Meça o que importa com OKR
Meça o que importa com OKRMeça o que importa com OKR
Meça o que importa com OKR
 
Scrum Experience
Scrum ExperienceScrum Experience
Scrum Experience
 
Minicurso Gestão Ágil de Projetos com Abordagem Híbrida
Minicurso Gestão Ágil de Projetos com Abordagem HíbridaMinicurso Gestão Ágil de Projetos com Abordagem Híbrida
Minicurso Gestão Ágil de Projetos com Abordagem Híbrida
 
Digital Business Design (Design de Negócios Digitais)
Digital Business Design (Design de Negócios Digitais)Digital Business Design (Design de Negócios Digitais)
Digital Business Design (Design de Negócios Digitais)
 
Novidades da Sétima Edição do Guia PMBOK
Novidades da Sétima Edição do Guia PMBOKNovidades da Sétima Edição do Guia PMBOK
Novidades da Sétima Edição do Guia PMBOK
 
Jornada de Aprendizado Lean BPM
Jornada de Aprendizado Lean BPM Jornada de Aprendizado Lean BPM
Jornada de Aprendizado Lean BPM
 
Mapa Mental Scrum
Mapa Mental ScrumMapa Mental Scrum
Mapa Mental Scrum
 
Tutorial Scrum Experience
Tutorial Scrum Experience Tutorial Scrum Experience
Tutorial Scrum Experience
 
Guia BPM CBOK(R)
Guia BPM CBOK(R)Guia BPM CBOK(R)
Guia BPM CBOK(R)
 
Gestão Ágil de Projetos
Gestão Ágil de ProjetosGestão Ágil de Projetos
Gestão Ágil de Projetos
 
Scrum Master em ação
Scrum Master em açãoScrum Master em ação
Scrum Master em ação
 
Transformação Ágil
Transformação ÁgilTransformação Ágil
Transformação Ágil
 
Service Design Thinking
Service Design Thinking Service Design Thinking
Service Design Thinking
 
Gestão de Projetos Ágeis
Gestão de Projetos ÁgeisGestão de Projetos Ágeis
Gestão de Projetos Ágeis
 
Scrum, o tutorial definitivo
Scrum, o tutorial definitivo Scrum, o tutorial definitivo
Scrum, o tutorial definitivo
 
Business Design Thinking
Business Design ThinkingBusiness Design Thinking
Business Design Thinking
 
Guia de Práticas de Análise de Negócio
Guia de Práticas de Análise de NegócioGuia de Práticas de Análise de Negócio
Guia de Práticas de Análise de Negócio
 
Portfólio de Análise de Negócio: Consultoria, Treinamento e Mentoria
Portfólio de Análise de Negócio: Consultoria, Treinamento e MentoriaPortfólio de Análise de Negócio: Consultoria, Treinamento e Mentoria
Portfólio de Análise de Negócio: Consultoria, Treinamento e Mentoria
 

Feedback Canvas

  • 1. Fazer menos Parar de fazer Começar a fazerContinuar fazendo Fazer mais Feedback Canvas O que devemos continuar fazendo? O que devemos fazer menos? O que devemos parar de fazer? O que devemos fazer mais? O que devemos começar a fazer? + © 2015 Rildo Santos | @rildosan | rildo.santos@etecnologia.com.br | www.etecnologia.com.br Versão 3.0