Presentazione delle opportunità offerte alle aziende dai Fondi Interprofessionali, a sostegno della Formazione Continua dei lavoratori

1. Formazione Finanziata

2. Tipologie di Formazione Finanziata
• A) Fondi paritetici Interprofessionali istituiti con
legge 388/200 viene consentito ai datori di lavoro
delle imprese di versare la quota dello 0,30 delle
contribuzioni inps
(Contrib. Obb. contro la disoccupazione involontaria previsto dalla legge 160/’75)
Ad un fondo interprofessionale.
• B) Fondi Comunità Europea, gestiti dalle Regioni ed ex
Provincie ( ASSE FSE )
• C) Legge 236 /93 interventi previsti per le iniziative
riguardanti l’occupazione delle persone svantaggiate
promossi essenzialmente dalle cooperative sociali

3. FONDI PARITERICI INTERPROFESSIONALI
Cosa sono: Sono enti bilaterali costituiti da
rappresentanze Sindacali e datoriali
Cosa Fanno : Sono dei contenitori economici , alimentati
dalle contribuzioni INPS ( lo 0,30) dei versamenti delle
aziende aderenti. Hanno lo scopo di ridare , sotto forma di
progetti di formazione continua, le risorse economiche
accumulate.
3

4. Come si aderisce /quota accumulata
Per aderire è sufficiente indicare nella "Denuncia
Aziendale" del flusso UNIEMENS aggregato, nell’ambito
dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione"
selezionando il codice (sigla) del fondo prescelto
inserendo il numero dei dipendenti interessati all'obbligo.
Importo accumulato: ogni matricola INPS dell’azienda
equivale ad un versamento di 40-50 euro anno a
dipendente

5. Come passare da un fondo ad un altro
• Operatività:
• è sufficiente scegliere nella "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS,
all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Revoca" inserendo il
codice REVO e selezionare, contestualmente nella stessa Denuncia, il
codice del nuovo fondo + il numero dei dipendenti interessati dall’obbligo
contributivo
Trasferimento di risorse :
• Possono essere trasferite risorse delle PM/Micro imprese relative ai
versamenti effettuati a partire dal 1° gennaio 2009 e devono essere
almeno pari a.3.00,000 euro -

6. come si sceglie un fondo
• A) Sulla base del fabbisogno dell’ azienda
e della tipologia di formazione richiesta
• B) Sulla entità del finanziamento di cui l’azienda ha
necessità
• C) Sulla tipologia di servizio/ tempistiche di erogazione
che il fondo offre all’ azienda

7. Architettura dei fondi
• Tutti hanno : portafoglio economico delle risorse
accumulate
Portafoglio collettivo Portafoglio soggettivo
• Avvisi piani aziendali

8. Tipologia di accesso alle risorse
A) Mediante Avvisi Tutti effettuano periodicamente degli
Avvisi ( bandi ) stabilendo i criteri e le regole di accesso
B) Piani aziendali : accesso diretto alle proprie risorse
maturate nel proprio conto
A ) Conti aggregati alcuni fondi consentono l’accesso
Alle PM soltanto mediante un «contro aggregato»

9. Come accedere alle risorse : Processo
• Solo mediante interlocutore che il
fondo riconosce «accreditato»
• Mediane un progetto
formativo presentato al fondo e
coerente alle regole che quel
fondo impone.
• Mediante approvazione e finanziamento del progetto
formativo
• Mediante un rendiconto finale al fondo, operazione conclusiva
del il finanziamento
Società di
consulenz
a
Avviso /
piano
aziendale
Erogazion
e della
formazion
e
Rendico
ntazione
Azienda/
esigenz
e

10. Conto di sistema Conto formazione
(avviso)
Progetto collettivo
- Tipologie : settoriale /territoriale
Oppure stabilire criteri differenti di
partecipazione secondo la tipologia
del fondo
Caratteristiche
 non vi è anticipo di risorse
economiche da parte dell’ azienda
 le tematiche/ore formative
vengono scelte da un catalogo
L’azienda singola è parte di un
progetto più ampio del soggetto
Proponente al Fondo.
Progetto aziendale
Tipologia: Progetto peculiare per
l’azienda
• Caratteristiche
 Si attinge dal maturato economico
accantonato dell’azienda
 si possono effettuare tutte le
tipologie di corsi .
Alcuni fondi prevedono l’anticipo di
risorse economiche da parte dell’
azienda solo dopo la
rendicontazione del piano gli
vengono gli vengono ridate
interamente

11. QUANDOSONOSICURO DIAVER SCELTOILFONDOGIUSTO
Servizio
 Tempi : risponde alle mie
esigenze nei tempi attesi
 Assolve alla tipologia di corsi
di cui ho necessità
 rendicontazione in tempi
adeguati
 massimali orari buoni
Aspetto economico
 facile accesso alle risorse
maturate
 opportunità/ mediante Avvisi
 quello che si riceve in termini
economici di ore finanziate è
nettamente superiore a quello
che è il maturato

12. Criticità
Affidarsi solo a dei professionisti
consulenti/società che comprendono le vostre esigenze e
che possono vantare un ottimo rapporto di forza
contrattuale con i principali fondi
Affidarsi a chi ha una struttura organizzata e
continuamente aggiornata per poter gestire tutte le
procedure e la tanta burocrazia che i fondi impongono

13. Chi siamo
Grow-up è una società del gruppo e-workspa
Ha la sede legale a Milano e l’ufficio gestione a Torino invece c’è l’ufficio
progettazione
 è presente su tutto il territorio nazionale essendo all’interno delle filiali di
e-workspa .
è presente in Toscana a Prato, ma in fase di
trasferimento a Firenze in via Torciconda.
Siamo accreditati alla maggioranza dei fondi interprofessionali e
gestiamo le risorse economiche e progettiamo i piani di migliaia di
Aziende tra cui marchi molto noti come il Gruppo Armani / Hilton/ H&M
etc…

14. Cosa facciamo
Ci interfacciamo con i fondi più importanti e
consigliamo alle aziende i più adatti a rispondere alle loro
esigenze
Siamo titolari di molteplici conti aggregati
corrispondenti ai fondi più importanti
- Effettuiamo avvisi settoriali e territoriali consentendo alle
aziende l’accesso ai conti di sistema della maggioranza dei fondi
-
- Dalla progettazione alla presentazione alla rendicontazione
gestiamo tutte le pratiche burocratiche utili ad assolvere
correttamente tutto il processo dell’ erogazione della
formazione finanziata

15. Grazie a tutti !!!
www.e-workspa.it