La LOPCYMAT y su reglamento tienen como objetivo garantizar condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar a los trabajadores. Establece deberes para empleadores, trabajadores y servicios de seguridad, así como sanciones administrativas y penales por incumplimiento. Todas las empresas deben cumplir con la ley y registrarse ante el INPSASEL.

1. República Bolivariana de
Venezuela
Ministerio del Poder Popular para
la Educación y Deporte
Universidad Fermín toro
Facultad Ingeniería
Nombre:
Roinner
Rodriguez
Ci: 21126476
Profesora:
Yira Rodriguez
Asignatura:
Higiene y
seguridad
industrial

2. LOPCYMAT
Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento
El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es
garantizar a los trabajadores condiciones y prevención,
salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier
organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con
lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento
Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción
que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental),
deberá cumplir con los extremos de todas las normativas
vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del
trabajo.

3. Ámbito
Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de
estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e
intransigibles.
De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe
garantizar las condiciones generales de trabajo, es decir las
condiciones bajo las cuales el trabajador realiza sus tareas y
funciones dentro de la empresa, ofreciéndole protección, seguridad y
salud, protegiéndolo de riesgos y procesos que los pongan en
peligro y que pudieran afectar su salud física, mental y social.
Las empresas con más de 250 trabajadores deben contar con un
servicio propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL).

4. Ley que deben cumplir los siguientes
• Mantener un sistema de
vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Coordinar con el departamento de
Recursos Humanos o quien haga
sus veces el cumplimiento de sus
funciones.
• Elaborar una propuesta sobre el
programa de seguridad y salud en el
trabajo e implementarlo, con la
participación de los trabajadores,
someterlo a consideración del Comité
de Seguridad y Salud Laborar a los
fines de ser presentado al INPSASEL
para su aprobación y registro.
• Evaluar y conocer las condiciones de las
nuevas instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento, así como formar y
capacitar a los trabajadores sobre
éstos.
• Realizar el diagnóstico sobre
enfermedades ocupacionales
establecidas por los trabajadores, en
coordinación con el INPSASEL y el
Ministerio de Salud.
• Reportar en el Ministerio del Poder
Popular para la Salud las
enfermedades de notificación
obligatoria que no sean de carácter
ocupacional.
• Reportar los accidentes de
trabajo y las enfermedades
ocupacionales en el
INPSASEL.
• Informar, formar, educar y
asesorar a los trabajadores
en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

5. INPSASEL
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas,
instituciones y profesionales que se desempeñen en el área de
seguridad y salud, deberán solicitar acreditación ante el INPSASEL,
transcurridos 90 días siguientes a la entrada en vigencia del
Reglamento de la LOPCYMAT.
Responsabilidad y sanciones
Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los
trabajadores durante el cierre.

6. Responsabilidades Penales
a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.
b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.
Derechos de los Trabajadores(as) (Art. 53)
1.Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar
2. Recibir formación teóricas y prácticas
3. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo
4. Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos razonables para
creer que existe un peligro
5. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres
6. Denunciar ante Inpsasel cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo
7. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos
8. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
9. Expresar libremente sus ideas y opiniones
10. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción

7. Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de
higiene
2. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales
3. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de
trabajo
4. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control
5. Exigir a los trabajadores y trabajadoras mantener en buenas condiciones los
equipos de protección personal
6. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones
de saneamiento básico, así la utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas .
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las
carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios
8. Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el
artículos 54 de la presente Ley.
9. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta
por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias

8. Deberes de los Trabajadores(as) (Art. 54)
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las
normas de seguridad y salud en el
2. El trabajador deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia
3. El deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud experiencias, considere
que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de
servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una
condición insegura capaz de causar daño a la salud o a la vida
8. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral
9. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo
10. Acatar las pautas impartidas por lar supervisoras o supervisores inmediatos
a fin de cumplir con las normativas

9. Deberes de los Empleadores(as) (Art. 55)
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan
su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los
trabajadores
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, al Comité de
Seguridad y Salud Laboral
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insolubles
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad
y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los
primeros
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica, o
moralmente a los trabajadores , prevenir toda situación de acoso por medio de la
degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica
6. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas , compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia
7. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.