Presentación Distorsiones del Mercado Laboral UFT

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA
ESCUELA DE RELACIONES IINDUSTRIALES
Cátedra: Sociología y Antropología del Trabajo
Profesor: Lcdo. Salvador Savoia
Alumna: T.S.U. Rosa Duarte
C.I.: 14.317.343
DISTORSIONES DEL MERCADO DE
TRABAJO
Puerto la Cruz, Marzo 2015

2. Es el lugar donde trabajadores y
empleadores interactúan mutuamente,
los primeros ofreciendo su trabajo y
los segundos demandando
trabajadores con ciertas habilidades.
Por consecuencia, es también el lugar
en donde fluctúan los salarios para
cada una de las profesiones.

3. COMPONENTES DEL EMPLEO

4. OFERENTES DE
EMPLEO
El trabajo es el factor productivo fundamental de la
actividad económica, y es propiedad de las personas, que lo
ofrecen a las empresas por un salario. Al contrario de lo que
ocurre en los mercados de bienes y servicios, la oferta de
trabajo la realizan los trabajadores, y no las empresas.
DEMANDANTES DEL
EMPLEO
Las empresas, por su parte, necesitan los factores productivos
para desarrollar su actividad de producción. La demanda de
trabajo, por tanto, la hacen las empresas, junto con el resto de
factores. Debido a la dependencia directa entre la cantidad de
ventas y producción de las empresas y la demanda de trabajo,
se dice que ésta es una demanda derivada (de las ventas de las
empresas).

5. DISTORSIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

6. DESEMPLEO
También se le llama desocupación, cesantía o paro, en el mercado
de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece
de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la
población que estando en edad, condiciones y disposición de
trabajar –población activa- carece de un puesto de trabajo.

7. TIPOS DE DESEMPLEO
Existen cuatro tipos fundamentales
de desempleo:
Desempleo estructural.
Desempleo cíclico.
Desempleo friccional.
Desempleo demanda.
En economías periféricas y en sectores que
sufren períodos de baja y alta actividad
(agricultura, hostelería,...) puede considerar
un quinto tipo:
Desempleo estacional.
Además de estos tipos puede hablarse de
desempleo de larga duración, desempleo
abierto y desempleo en iniciadores.

8. DESEMPLEO ESTRUCTURAL
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un
desajuste entre oferta y demanda de mano de obra
(trabajadores). Esta clase de desempleo es más pernicioso que
el desempleo estacional y el desempleo friccional, además no
depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de la
fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya
acumulación promueve un aumento de la productividad de la
fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor
desempleo estructural.
DESEMPLEO CÍCLICO
Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo
generalmente con los ciclos económicos- y sus
consecuencias pueden llevar a países con instituciones
débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En
países desarrollados la situación puede provocar vuelcos
desde las políticas de Estado hasta definitivamente la
adopción de un sistema económico distinto como pena del
debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico
ha sido la crisis mundial de 1929.

9. DESEMPLEO FRICCIONAL
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para
mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un
problema económico.
DESEMPLEO ESTACIONAL
El desempleo estacional es aquel que varía con las
estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la
oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo
estacional, por otra parte, para referirse al que se produce
por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades,
como la agricultura, por ejemplo.
Es el que se produce en épocas de bonanza, en las que personas
que no habían pensado en ejercer una actividad profesional se
declaran solicitantes de empleo.
DESEMPLEO DE DEMANDA

10. DESEMPLEO de larga duración
Se considera parado de larga duración a la persona inscrita
como demandante de empleo, de forma ininterrumpida,
durante un periodo superior a un seis meses..
DESEMPLEO abierto
Son personas que no trabajaron durante la semana de
referencia, buscaron activamente un empleo, es decir,
realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y
estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son
los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener
trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y
dispuesto a trabajar..
DESEMPLEO EN INICIADORES
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia,
no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad
habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran
esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están
disponibles para comenzar a trabajar.

11. 1. Recesión económica que se produce por
la disminución de la demanda, la inversión,
la productividad y el aumento de la
inflación.
2. Cambios en la estructura de la economía
en cuanto a demanda de mano de obra en
una industria y disminución en otra.
3. Demanda de empleo que sobrepasa las
ofertas de trabajo existentes.
4. Por distintas causas ajenas a la voluntad
del empleador que impide la incorporación
del trabajador al mundo laboral
CAUSAS DEL DESEMPLEO

12. 1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas
veces canalizada en un mayor consumo de
sustancias o bien la ingesta desmedida de
alimentos para saciar la tristeza tras perder el
empleo.
2. La necesidad de buscar empleo genera estrés.,
y quienes no saben controlarlo, suelen tener peor
salud mental que el resto de sus competidores.
3. A nivel familiar, puede generar conflictos con la
pareja debido a los problemas económicos,
incluso provocar divorcios.
4. Enfermedades crónicas. El estado anímico
merma la salud en general, y si no es causa
directa, si se asocia con el desarrollo o
prevalencia de diabetes, hipertensión, y hasta
problemas cardiovasculares.
5. A nivel social, el desempleo genera
marginación y discriminación en determinadas
poblaciones, por lo que una persona
desempleada se aísla, deja de disfrutar sus
actividades y padece letargo y fatiga crónica,
además de que puede asociarse con conductas
violentas y delictivas.
CONSECUENCIAS DEL
DESEMPLEO

13. SUBEMPLEO
Situación económica caracterizada porque una gran
parte de la población activa se encuentra sin trabajo o
infrautilizada, debido principalmente a la alta de
capacidad empresarial o a que no existe el capital
necesario para reanimar la economía.

14. TIPOS DE SUBEMPLEO
1- Subempleo por insuficiencia de horas Cuando una persona está subocupada por
insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o
jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de
las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.
2- Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre
cualificado para el trabajo que desempeña.
3- Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el
trabajo desempeñado.

15. CAUSAS DEL SUBEMPLEO
* Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente
activa y que esté determinada bajo el pleno empleo, esto basado en la existencia de un
desempleo natural.
* La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de
empleo.
* El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y la
inconcordancia de estos con respecto a la preparación de las mismas.
* La facilidad para obtener ingresos mas altos que los ofrecidos a través del comercio de
productos, ajenos a la preparación de las personas, o incluso a la obtención de un ingreso
superior sin tener preparación alguna.
* La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de oportunidades laborales, o
por violencia, que terminan absorbidas por la informalidad.
* La falta de información en cuanto a políticas estatales para la generación de empleo.
* La imposibilidad de acceso a las políticas del distrito en cuanto a la generación de empleo
o la adopción de mecanismos que generen ingresos.
* La inaplicabilidad o retardos para la aplicación de las políticas estatales frente a la
generación de empleo
* El temor de los individuos frente a las responsabilidades que pueda generar un empleo
formal.
* El conformismo y la costumbre de las personas frente a las ofertas laborales informales
sin tener en cuenta el detrimento socioeconómico que les acarrea el subempleo

16. CONSECUENCIAS DEL
SUBEMPLEO
- Las situaciones económicas graves que se producen en los países.
- El bajo poder adquisitivo de los trabajadores, esto se relaciona a su vez con la falta de
servicios de salud y prestaciones laborales.
- Socialmente el subempleo genera que la población no pueda aspirar a mejores niveles de
vida.
- Efectos psicológicos que se hacen crónicos
-Auto reproches y culpabilidad
-- Provocará que un profesional capacitado no ocupe el cargo que le corresponde y para el
cual estudió.
- Afecta a aquel otro trabajador que aplica para el cargo que requiere menos calificación.

17. EXCLUSIÓN LABORAL
Es la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos de
trabajadores activos que no califican para conseguir un puesto de trabajo formal –
regido por el código laboral o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por la
Organización Internacional del Trabajo –OIT-, y cuya única opción laboral legítima es
el subempleo en el heterogéneo, diverso y precario sector informal de la economía,
realizando alguna actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas de
progreso laboral. Exclusión laboral es, en resumen, la población de los
desempleados expulsados del mercado laboral y los subempleados para sobrevivir,
cuya suma supera el 50% de la población económicamente activa.