Työehtoasiantuntija Katarina Murron esitys SAK:n Lounais-Suomen nuorten risteilyllä 26.-27.2013

1. ERIMIELISYYSTILANTEET
TYÖPAIKALLA – MITÄ VOI TEHDÄ JA
MITEN ASIA ETENEE?
KATARINA MURTO
27.4.2013
27.4.2013 Katarina Murto

2.  Työntekijä A:n työkaveri oli kiusannut A:ta useamman vuoden
haukkumalla tätä muille työntekijöille, kertomalla valheita
tämän esimiehelle, jättämällä tiedonkulun ulkopuolelle…
Kiusaaminen alkoi aivan pienestä nakertaen A:n
itseluottamusta. A oli kertonut kiusaamisesta esimiehelleen,
joka ei ollut puuttunut tilanteeseen millään tavoin…
 Työntekijä B oli koeaikana ollut sairauslomalla flunssan takia
kaksi kertaa. Työnantaja oli purkanut työsopimuksen vedoten
siihen, että työntekijä ei ollut sopiva työhönsä…
 Työntekijä C sai jälleen kerran liian vähän palkkaa.
Työnantaja ilmoitti, että talon tapa ja maksaa myöhemmin…
 Työntekijä D sai potkut myöhästyttyään kaksi kertaa töistä…
 Työnantaja E soitti illalla työntekijälle ja ilmoitti, että
työntekijän pitää tulla vapaapäivältään aamulla töihin…
 Työntekijä F:lle tehtiin jo kuudes peräkkäinen
määräaikainen työsopimus. F ei silti tiennyt, jatkuisiko
työsuhde sen jälkeen….
TÄTÄ VOI TAPAHTUA…
27.4.2013 Katarina Murto

3. 1. Erimielisyystilanteet : MITÄ PITÄÄ TEHDÄ??
➤Ennen työsuhteen alkua (työsopimus)
➤Työsuhteen aikana (työsuhteen ehdot)
➤Työsuhteen päätyttyä (irtisanominen/purku)
2. Erimielisyyksien hoitaminen
➤Kuka hoitaa? Mistä apua?
➤Miten hoidetaan? Mitä hoidetaan?
➤Kuka maksaa? Mitä maksaa?
3.Prosessi : Mitä ”päämieheltä” edellytetään?
… JA MISTÄ ON KYSE?
27.4.2013 Katarina Murto

4. MITÄ VOI TAPAHTUA?
27.4.2013 Katarina Murto

5.  Sopimusvapaus lähtökohtana: kaikesta voi sopia lakien ja
tessien puitteissa
➤ Käytännössä työnantajilla valmiit työsopimusmallit
(”ota tai jätä – tulijoita riittää”)
➤ Miten paljon neuvotteluvaraa…?
➤ Tiedä, mitä sovit ja mitä allekirjoitat!
➤ Heikomman suoja / laatijan vahingoksi
➤ Kohtuutonta ehtoa voidaan sovitella tai jättää huomiotta
ja työsopimus voi olla pätemätön
➤ MUTTA: huonosta sopimuksesta kärsii työntekijä
➤ CASE: Työnantaja vaati työntekijää allekirjoittamaan lapun,
jossa työntekijä ilmoitti luopuvansa ylityökorvauksista ja
sunnuntailisistä. -> EI voi pätevästi luopua ennen
työsuhteen alkua / työsuhteen aikana.
ENNEN TYÖSUHTEEN ALKUA:
TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN
27.4.2013 Katarina Murto

6.  CASE: Osapuolet olivat suullisesti sopineet työsuhteen
jatkumisesta. Edellisen työsopimuksen loputtua työnantaja
kiistikin tämän ja ilmoitti, ettei töitä ole…
➤ Kirjallinen työsopimus näytön kannalta aina parempi
 CASE: Työntekijän työsopimuksessa luki määräaikaisuuden
perusteena työntekijän oma tahto. Näin ei ollut, mutta
työntekijä oli allekirjoittanut työsopimuksen…
➤ Määräaikaiselle työsopimukselle on oltava lain mukainen
peruste. Mutta näyttö myös ratkaisevaa!
 CASE: Osapuolet olivat sopineet sähköpostitse tietyistä
työehdoista. Vain palkasta sopiminen jäi kesken. Oliko
työsopimus solmittu?
 Ota selvää, mitä voit ja mistä kannattaa sopia!
➤ Tunne pääkohdat laeista ja sovellettava tes
➤ Kysy liitosta! (työsopimuksen tarkastaminen)
HUOMIOITAVAA!
27.4.2013 Katarina Murto

7.  KUN JOTAIN SOVITTU JA TILANNE MUUTTUU ->Työsuhteen
ehtojen muuttaminen
➤ Missä menee direktio-oikeuden raja?
➤ Voiko työntekijä kieltäytyä ehdon muutoksesta?
➤ Työnantajalla tulkintaetuoikeus
➤ Työturvallisuusriski?
➤ Jos peruste sanoa ei, silti voi tulla potkut (tosin
korvauksetkin…)
 CASE: Työnantaja edellytti työntekijän siivoamaan työtilat,
koska varsinaisia työsopimuksen mukaisia toimistotehtäviä ei
ollut. Työntekijä kieltäytyi ja sai potkut…
 CASE: Työnantaja ilmoitti, että työntekijä siirretään toisiin
tehtäviin, koska työnantaja päätti organisoida uudelleen
toimintaansa. Työntekijän palkka laski tuntuvasti…
TYÖSUHTEEN AIKANA: TYÖSUHTEEN EHDOT
27.4.2013 Katarina Murto

8.  CASE: Työnantaja päätti antaa toiselle työntekijälle roiman
palkankorotuksen. Toinen työntekijä jäi ilman…
 CASE: Työntekijä oli tehnyt valtavasti ylitöitä saadakseen
projektin valmiiksi. Työnantaja kieltäytyi maksamasta
ylityökorvauksia…
 CASE: Työntekijä ei koskaan saanut toivomiaan työvuoroja,
mutta toinen työntekijä sai aina tahtonsa läpi…
 CASE: Työnantaja ei koskaan antanut lisätunteja osa-aikaiselle
työntekijälle, vaikka työtä oli tarjolla…
 CASE: Työntekijä palasi vanhempainvapaalta ja hoitovapaalta
takaisin töihin. Työnantaja ilmoitti, että entisiä töitä ei ole,
ja työntekijä joutuisi siirtymään toiseen toimipaikkaan. Tilalla
jatkoi työnantajan hoitovapaan aikana vakituiseksi palkkaama
sijainen…
TYÖSUHTEEN AIKANA: TYÖSUHTEEN EHDOT
27.4.2013 Katarina Murto

9.  Työpaikan ilmapiiri ja siihen sopeutuminen
➤ Työntekijän sopeuduttava työpaikkaan – vai toisin päin?
 Työnantajan määräyksiä noudatettava
➤ Paljon pitää sietää, mutta kaikki ei ole sopivaa
 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu häilyvää
➤ kohdistuu myös nuoriin työntekijöihin
➤ yleisimmin häirintä kohdistuu 20-24v. naisiin
➤ Työturvallisuuslaissa velvoitteet
➤ saatettava häiritsijän ja työnantajan edustajan
tietoon
➤ luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu
➤ työterveyshuolto
MITÄ PITÄÄ KESTÄÄ?
27.4.2013 Katarina Murto

10. MITÄ PITÄÄ TEHDÄ?
1. LIITTOJEN KÄYTÄNNÖT
2. PROSESSI
27.4.2013 Katarina Murto

11.  Liitoilla omat oikeusturvaohjeet ja menettelyt
➤ Oikeusapua saa yleensä työsuhderiidoissa
➤ Liitolla kuitenkin valtuudet päättää, ottaako jutun
hoidettavakseen (työvlk, hallitus tmv. päättää!)
➤ Jäsenyysedellytys (yl. 6kk)
➤ Jutun menestymismahdollisuus / oikeudellinen merkitys
➤ Oikeusturvavakuutus vs. kustannukset
➤ Sovintoratkaisu yl. Ensisijainen
 Tes-tulkintakiistat liitolle ”helpompia”
➤ Kustannukset vähäisempiä
➤ Liitoilla vahvempi rooli työtuomioistuimessa
(neuvottelijoina)
LIITTOJEN KÄYTÄNNÖT
27.4.2013 Katarina Murto

12.  Oikeusavun tarve näyttänyt kasvaneen 2000-luvulla…
 Oikeusavun arvostus suurta…
➤ Jäsenmaksuun nähden juristipalvelut ja neuvonta
merkittäviä etuuksia
 Isoissa liitoissa juttumäärät satoja per vuosi
➤ Palkkariidat ja työsuhderiidat (irtisanomiset/purut)
yleisimpiä
 Liitoissa työoikeuteen erikoistuneita juristeja
➤ Osa liitoista antaa jutut ulkopuoliselle asianajotoimistolle
hoidettavaksi
YLEISTÄ LIITTOJEN TYÖRIIDOISTA
27.4.2013 Katarina Murto

13. Erimielisyystilanteen selvittäminen:
1. Työnantajan ja työntekijän/luottamusmiehen/tsv:n välinen
keskustelu (AINA ITSE ENSIN…)
➤ Mitä tapahtunut/mistä kyse?
➤ Perustele: miksi?
➤ Ratkaisu?
1. Yhteys liittoon
➤ Neuvonta
➤ Asian selvittäminen:
➤ tosiseikat, osapuolten näkemykset, näytön arviointi
➤ Onko tes-riita vai työriita?
➤ Sovintoratkaisu vai jääminen sillensä?
➤ Oikeusapu?
PROSESSI: MITÄ, JOS JOTAIN TAPAHTUU?
27.4.2013 Katarina Murto

14.  Neuvottelu silti ensisijainen keino – ja sovintoratkaisu
➤ Aluetoimistojen ihmiset
➤ Liittojuristit
➤ Neuvottelut voivat kestää tunneista viikkoihin/kuukausiin
➤ Sovintoratkaisu usein kompromissi
➤ Kustannuskysymys ja riskinpunninta
➤ Liitolla voi olla käytäntönä, että paikallisen neuvottelun
päädyttyä tuloksettomana laaditaan erimielisyysmuistio ->
liitot neuvottelevat (tes-kiistoissa aina)
 Jos asia ei jää sillensä tai pääty sovintoratkaisuun
➤ Kanne käräjäoikeuteen / työtuomioistuimeen
JOS ASIA ETENEE JA OIKEUSAPU MYÖNNETÄÄN…
27.4.2013 Katarina Murto

15.  Kanne tuomioistuimeen (=käräjäoikeus)
➤ Asian lisäselvittelyt
➤ Näytön hankkiminen
➤ Todistelu (kirjalliset ja henkilötodistajat)
➤ Todistajien valmistelu
➤ Käsittely (valmisteluistunto + pääkäsittely)
➤ Ratkaisu
 Kaikkiaan prosessi kestää jutun laajuudesta, työtilanteesta ja
tuomioistuimen ruuhkasta riippuen yleensä 12kk
 Valitus hovioikeuteen -> [korkeimpaan oikeuteen]
➤ Vuosi- kolme vuotta lisää
TUOMIOISTUINPROSESSI
27.4.2013 Katarina Murto

16.  Sovintoratkaisu nopea ja kustannuksiltaan halvempi
 Oikeudenkäynti julkinen, pitkäkestoinen ja kallis
MUTTA:
➤ Saavutetaanko sovintoratkaisulla riittävä tulos?
➤ Saavutetaanko käräjillä jotain lisää…?
➤ Mikä on päämiehen (=työntekijän eli jäsenen) toive?
➤ Liiton oikeusavun rajat ja harkinta?
➤ Usein edellytetään kuuden kuukauden jäsenyyttä (riippuu
oikeusturvavakuutuksesta)
➤ Riskinoton rajat lähteä käräjille?
➤ Onko kyse merkittävästä oikeudellisesta kysymyksestä?
SOVINTO VAI RIITELY?
27.4.2013 Katarina Murto

17. KUKA MAKSAA?
-> LIITTOJEN KÄYTÄNNÖT
27.4.2013 Katarina Murto

18.  Oikeusapu tarkoittaa yleensä, että prosessi maksaa jäsenelle
vain jäsenmaksun verran
➤ Omavastuu myös mahdollinen
➤ Yläraja kustannuksille mahdollinen
 Mikä ratkaisee jutun menestymisen?
➤ Juttu aina omansa
➤ ”Tapauskohtainen kokonaisharkinta”
➤ Näytön merkitys suuri (todistelu)
➤ Jutun ajaminen vaatii taitoa… vastapuolen näyttö ja
avustajan taito…
➤ Lopputulosta ei aina voi ennustaa
 Kustannukset tuomioistuinprosessissa ”helposti” 10.000-30.000
euroa jutun laajuudesta riippuen
MITÄ MAKSAA - VOITTO VAI HÄVIÖ?
27.4.2013 Katarina Murto

19.  Palkkaturvahakemukset
➤ Palkkasaatavan viivästyminen
 Valitukset viranomaisille
➤ Työttömyysturva
➤ Työtapaturma
➤ Eläkkeet
 Suositukset / yhteydenotot työpaikalle
 Neuvonta, työsopimusten tarkastaminen
MUITA JÄSENETUUKSIA…
27.4.2013 Katarina Murto

20.  Pysy totuudessa
 Kerro kaikki olennainen
 Kysy, mutta anna juristin hoitaa työnsä
 Halu puolustaa itseään ja oikeuksiaan
➤ Oletko valmis todistamaan oikeuteen
 Tuomioistuimeen ei mennä pelkän periaatteen vuoksi
➤ Usein sovinto parempi ratkaisu
MITÄ PÄÄMIEHELTÄ ELI JÄSENELTÄ
EDELLYTETÄÄN?
27.4.2013 Katarina Murto