O documento descreve o papel dos profissionais de recursos humanos nas empresas. O RH seleciona os funcionários mais adequados, treina e capacita as equipes, define salários e benefícios, avalia o desempenho e cuida do clima organizacional. Um bom profissional de RH precisa ter formação contínua, domínio de idiomas, raciocínio lógico, habilidades interpessoais, empatia e senso de responsabilidade.

1. O PROFISSIONAL DE
RECURSOS HUMANOS NAS
EMPRESAS

2. Qual é o papel da área
de Recursos Humanos
nas empresas?

3. A empresa
tem objetivos
Precisa de
pessoas para
cumprir esses
objetivos
RECURSOS
HUMANOS
Pessoas +
satisfeitas
Mais
lucratividade
para as
empresas

4. Portanto, o RH tem um papel
muito mais importante do
que a maioria das pessoas
pensa!!

5. Quando eu digo que
trabalho no RH...

9. PRINCIPAIS FUNCÕES
DO RH NAS EMPRESAS

10. SELECIONA AS PESSOAS MAIS
ADEQUADAS PARA A EMPRESA
TREINA E CAPACITA AS
PESSOAS PARA O TRABALHO
DEFINE SALÁRIOS E
BENEFÍCIOS E ELABORA A
FOLHA DE PAGAMENTO
REALIZA A AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
CUIDA DO CLIMA
ORGANIZACIONAL DA
EMPRESA
MISSÃO
VISÃO
VALORES

11. E o que eu preciso para
trabalhar no RH?

12. 1. Investir na formação contínua!! Um excelente
profissional de RH não para de estudar nunca
2. Investir em idiomas – principalmente inglês
3. Desenvolver raciocínio lógico – por incrível que pareça,
lógica e matemática são importantes no RH
4. Saber lidar com as pessoas em toda a sua diversidade
5. Ter empatia – a capacidade de se conectar com as
necessidades do outro
6. Ter senso de responsabilidade e cumprir com prazos

13. As empresas não precisam de
profissionais de RH “bonzinhos”, que
apenas organizam as festas de
aniversário e de fim de ano.
As empresas precisam de pessoas
comprometidas com resultados,
cumprimento de metas e responsáveis
pelas suas atividades.

14. MUITO OBRIGADA!!
Cláudia Feijó
cfeijorh@gmail.com