SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  5
Eksempler på
quizspørgsmål
Hvilke to af nedenstående udsagn er korrekte pointer fra Spear & Bowens
(1999) artikel om Toyota?
• Produktionslinjen skal være udspecificeret, så det er muligt at
eksperimentere med at forbedre den.
• Arbejdsgangene skal være udspecificerede så afvigelser fra dem kan
identificeres og adresseres med det samme.
• Spear & Bowen (1999) identificerer 3 principper for LEAN produktion på
Toyota.
• Spear & Bowen identificerer 6 principper for LEAN produktion på Toyota.
• Spear & Bowen (1999) er enige i at den japanske kultur er det princip for
produktion som har været mest afgørende for Toyotas succes.
• Forbedringer skal designes fra centralt hold og spredes ud i
organisationen, for at sikre homogenitet i produktionen.
Ved hvilken type kobling mellem arbejdsprocesser kan man forvente, at
der sker normale ulykker (ifølge Perrow, 1984 citeret i Frankel, 2012a)?
• Seriel (lineær) løs kobling
• Kompleks løs kobling
• Parallel løs kobling
• Parallel fast kobling
• Kompleks fast kobling
• Seriel (lineær) fast kobling
En anæstesiolog lægger patienter i narkose, når de skal opereres.
Anæstesiologen bedøver patienten på operationsstuen umiddelbart før
kirurgen begynder at operere. Således at man sikrer at patienten ikke er
bedøvet længere end højest nødvendigt på grund af de associerede risici.
Hvilken type kobling (Frankel, 2012a) er der mellem de arbejdsprocesser,
som anæstesiologen og kirurgen udfører i forbindelse med en operation?
• Løst koblet lineær
• Løst koblet kompleks
• Tæt koblet seriel
• Tæt koblet kompleks
Hvilke 3 af nedenstående aspekter karakteriserer bureaukratiet ifølge
Weber (2003)?
• Der er en fast struktur af stillinger, som alle har tilknyttet faste beføjelser.
• Lederen fortæller løbende medarbejderne, hvad der beføjelser er.
• Medarbejderen skal trække på de udstrukne retningslinjer, når de træffer
beslutninger.
• Medarbejderen skal både trække på deres personlige erfaringer og præferencer
og de udstukne retningslinjer, når de træffer beslutninger.
• Retningslinjer er hovedsageligt skrevet ned.
• Retningslinjer forhandles løbende og overleveres hovedsageligt mundtligt.

Contenu connexe

Plus de Samfundslitteratur

Kapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerKapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerSamfundslitteratur
 
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserKapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserSamfundslitteratur
 
Kapitel 13: Socialisering i organisationer
Kapitel 13: Socialisering i organisationerKapitel 13: Socialisering i organisationer
Kapitel 13: Socialisering i organisationerSamfundslitteratur
 
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerKapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerSamfundslitteratur
 
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationKapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationSamfundslitteratur
 
Kapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorKapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorSamfundslitteratur
 
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksisKapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksisSamfundslitteratur
 
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionKapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionSamfundslitteratur
 
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonKapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonSamfundslitteratur
 
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionKapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionSamfundslitteratur
 
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionKapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionSamfundslitteratur
 
Kap. 1 nye interaktionelle realiteter
Kap. 1 nye interaktionelle realiteterKap. 1 nye interaktionelle realiteter
Kap. 1 nye interaktionelle realiteterSamfundslitteratur
 

Plus de Samfundslitteratur (20)

Kapitel 16: Globalt lederskab
Kapitel 16: Globalt lederskabKapitel 16: Globalt lederskab
Kapitel 16: Globalt lederskab
 
Kapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerKapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationer
 
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserKapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
 
Kapitel 13: Socialisering i organisationer
Kapitel 13: Socialisering i organisationerKapitel 13: Socialisering i organisationer
Kapitel 13: Socialisering i organisationer
 
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerKapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
 
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationKapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
 
Kapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorKapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontor
 
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksisKapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
 
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionKapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
 
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonKapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
 
Kapitel 6: Møder
Kapitel 6: MøderKapitel 6: Møder
Kapitel 6: Møder
 
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionKapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
 
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionKapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
 
Kapitel 3: Sted og rum
Kapitel 3: Sted og rumKapitel 3: Sted og rum
Kapitel 3: Sted og rum
 
Kapitel 2: Kultur
Kapitel 2: KulturKapitel 2: Kultur
Kapitel 2: Kultur
 
Kap. 1 nye interaktionelle realiteter
Kap. 1 nye interaktionelle realiteterKap. 1 nye interaktionelle realiteter
Kap. 1 nye interaktionelle realiteter
 
13. tema
13. tema13. tema
13. tema
 
12. tema
12. tema12. tema
12. tema
 
11. tema
11. tema11. tema
11. tema
 
9. tema
9. tema9. tema
9. tema
 

Eksempler på quizspørgsmål

  • 2. Hvilke to af nedenstående udsagn er korrekte pointer fra Spear & Bowens (1999) artikel om Toyota? • Produktionslinjen skal være udspecificeret, så det er muligt at eksperimentere med at forbedre den. • Arbejdsgangene skal være udspecificerede så afvigelser fra dem kan identificeres og adresseres med det samme. • Spear & Bowen (1999) identificerer 3 principper for LEAN produktion på Toyota. • Spear & Bowen identificerer 6 principper for LEAN produktion på Toyota. • Spear & Bowen (1999) er enige i at den japanske kultur er det princip for produktion som har været mest afgørende for Toyotas succes. • Forbedringer skal designes fra centralt hold og spredes ud i organisationen, for at sikre homogenitet i produktionen.
  • 3. Ved hvilken type kobling mellem arbejdsprocesser kan man forvente, at der sker normale ulykker (ifølge Perrow, 1984 citeret i Frankel, 2012a)? • Seriel (lineær) løs kobling • Kompleks løs kobling • Parallel løs kobling • Parallel fast kobling • Kompleks fast kobling • Seriel (lineær) fast kobling
  • 4. En anæstesiolog lægger patienter i narkose, når de skal opereres. Anæstesiologen bedøver patienten på operationsstuen umiddelbart før kirurgen begynder at operere. Således at man sikrer at patienten ikke er bedøvet længere end højest nødvendigt på grund af de associerede risici. Hvilken type kobling (Frankel, 2012a) er der mellem de arbejdsprocesser, som anæstesiologen og kirurgen udfører i forbindelse med en operation? • Løst koblet lineær • Løst koblet kompleks • Tæt koblet seriel • Tæt koblet kompleks
  • 5. Hvilke 3 af nedenstående aspekter karakteriserer bureaukratiet ifølge Weber (2003)? • Der er en fast struktur af stillinger, som alle har tilknyttet faste beføjelser. • Lederen fortæller løbende medarbejderne, hvad der beføjelser er. • Medarbejderen skal trække på de udstrukne retningslinjer, når de træffer beslutninger. • Medarbejderen skal både trække på deres personlige erfaringer og præferencer og de udstukne retningslinjer, når de træffer beslutninger. • Retningslinjer er hovedsageligt skrevet ned. • Retningslinjer forhandles løbende og overleveres hovedsageligt mundtligt.