SMC055 presentatie van Kay Goedhart. Op maandag 9 september sprak Kay Goedhardt tijdens SMC055. Thema van deze avond: social media en de arbeidsmarkt.

1. Social media &
Arbeidsmarkt
Kay Goedhardt
SMC055
Apeldoorn
9 sept 2013

2. 2
Kay Goedhardt
• 2795 2438 F
• Tevens:
• Nominatie Recruiter van het Jaar 2007 via
Recruiters United
• Meest Invloedrijke Recruiter 2010 via Emploit
Privé:
• Woonachtig in Diemen, opgegroeid in
Apeldoorn
President Lionsclub Amsterdam ‘t IJ
• 35 jaar
• Passie:
• Current:
Managing Director People4Office
• Past:
Manager Recruitment Nationale Nederlanden
&
Principal Recruitment ING Group Insurance
Principal Recruitment Finance & Risk at ING
Group
Recruiting consultant at DPA
Searcher at NMC Nijsse International
Intercendent at Start / USG

3. Even voorstellen
@kaypeter
@GOEDHARDT @OGOEDHARDT

4. Arbeidsmarkt & Social media

5. Kenmerken/ Trends
•In 2015 komen we 500.000 hoger geschoolde medewerkers te kort op de
arbeidsmarkt
•Het huidige politieke segment schrikt toptalenten af om naar Nederland te
komen om te sturen. Onze status als topopleider zijn we aan het verliezen.
•Internationalisering zou een oplossing zijn voor de tekorten, echt door
politiek segment geen mogelijkheid.
•Vreemd genoeg praten we over schaarsten en tekorten bij niche
specialisten, terwijl dagelijks honderden mensen ontslagen worden.

6. Kenmerken/ Trends
Werknemers :
•Het merk ‘ik’ wordt steeds belangrijker
• Social media is een referentie plaats, een extra recruitment tool
•In de afgelopen 3 jaar gebruiken werkzoekenden slechts 10% van alle
mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden
•Mensen vertrouwen erop dat Google alle info geeft en stoppen daarna
direct met verder zoeken
•De werkzoekende stellen zich afwachtend op, ze gaan er van uit dat de
recruiters hun toch wel vinden
•Flexibilisering van de arbeidsmarkt (‘Het Nieuwe Werken’)
•Veranderingen op de arbeidsmarkt:
•Recruiters zijn net zo makkelijk vindbaar als hun werkgever
•Pro actief is de manier van werken
•Google, Facebook, Twitter en Linkedin delen de lakens uit
•Een sollicitant solliciteert maar 1 keer: candidate experience!!
•Alumni netwerk (meest effectieve wervingskanaal via social media)

7. Search Support Screening Interview Hire
Recruitment Shared Service Center Flex Recruiter
Careersite
Jobposting
Social Media
CVSearch
Referral
Campagne
Systeem Support Screening InterviewTest Contract
Recruitment
Process
Recruitment Facts & Figures = RPO Insight

8. RPO Insight – Meten
is weten
Full access to RecruitmentInfo
- Analytics Careersite
- PipelineVacancies/candidates
- KPI’s (Time to fill)
- Recruitment Journal
- Recruitment ProcessAnalyse
-Recruitment Promotor Score
-Sourcing

9. Recruitment & Social media
Waarom zouden mensen jouw
willen (gaan) volgen?
Geen bedrijfsaccount, maak het
persoonlijk.
Mix content, inspelen op
actualiteiten
Laagdrempeligheid & dialoog
Extra tool, niet in plaats van..
Waar zitten de gratis gebruikers,
wees daar zichtbaar. (denk aan
groups & alumni)
Ambassadeurs/ Social referral

10. Werkenbij platforms

12. • Nieuw initiatief:
• Radiostation, online platform
voor werkzoekend Nederland
• Outplacement, begeleiding,
training, herplaatsing en goede
muziek
• Broadcast Your
Talent!
• Succesvol!
• #zoektwerk
Martijn Smit
Volgende spreker
SMC055?

15. Spreek de taal van je

16. Database
voor
hoger
geschoold
e mensen
die
veranderin
g in hun
leven
willen?

17. Contact
@kaypeter
Kay.goedhardt@people4office.com
www.people4office.com