1. Обзор рынка специалистов по финансам, стоимость сотрудников, рекрутмент Екатерина Колибовец, Руководитель группы по подбору персонала, Финансы АНКОР в Санкт-Петербурге

5. Спрос и предложение Работодатель Кандидат Ожидает кандидата со 100% опытом Мотивирован на «профессиональный шаг вперед» Заинтересован в успешно трудоустроенном специалисте в ведущих компаниях В открытых источниках кандидаты из российских «не ведущих» компаний, так как лучшие кандидаты боятся размещать резюме Требует свободный английский язык, SAP , МСФО Спрос превышает наличие открытых кандидатов, особенно если это не новые проекты: start - up , интеграция, развитие новых направлений Хочет видеть кандидата с опытом работы на каждом месте более 3-лет Меняют работу каждые 2 года из-за спроса и возможностей на рынке, у многих кандидатов в кризис переходы были частыми (неудачными) Хотел бы сохранить бюджет и купить кандидата подешевле Кандидаты мотивированы переходить с увеличением на 20-30%

6. Стоимость сотрудников Позиция Текущий оклад, Gross Желаемый оклад, Gross Бонусная схема Бухгалтер на участок 30 000- 45 000 35 000- 50 000 нет и не ожидают Старший/ведущий бухгалтер 50 000- 65 000 60 000-70 000 нет и не ожидают Заместитель Главного бухгалтера 70 000-100 000 90 000-130 000 премирование 1 оклад Главный бухгалтер 100 000- 160 000 120 000- 180 000 премирование 1-2 оклада Налоговый Менеджер 130 000-180 000 140 000-200 000 премирование 1-2 оклада Финансовый аналитик 50 000- 90 000 60 000-100 000 премирование 1 оклад Экономист 40 000- 60 000 45 000- 65 000 премирование 1 оклад Специалист по МСФО 70 000-90 000 80 000- 100 000 премирование 1 оклад Финансовый контролер 100 000- 130 000 120 000- 150 000 до 25% от годового дохода Финансовый Директор средней компании 150 000-280 000 180 000-300 000 до 30% от годового дохода Внутренний аудитор 70 000- 120 000 80 000-120 000 до 25% от годового дохода