El documento resume varias teorías de motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERC de Alderfer, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de necesidades manifiestas de McClelland. Explica que la motivación surge de la satisfacción de necesidades y afecta el comportamiento, las relaciones humanas y el desempeño en el trabajo. Las teorías buscan identificar las necesidades humanas para entender mejor la motivación.

1. Motivación Por: Sylmarie Rivera Melissa Miró Diana Lozada Joselene Martínez Michelle Figueroa

12. Teorías de Motivación

15. Teoría de Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow

17. Pirámide de Necesidades de Maslow

31. Teoría ERC de Clayton Alderfer

40. Teoría de Dos Factores de Frederick Herzberg

50. Teoría de Necesidades Manifiestas de David McClelland

64. Clasificación de necesidades por las cuatro Teoría de Motivación Fisiológicas Existencia Seguridad Afiliación Higiénicos Relación Pertenencia Estima Poder Logro Motivadores Crecimiento Auto-actualización Teoría de Necesidades Manifiestas de McClelland Teoría de Dos Factores De Herzberg Teoría ERC de Alderfer Teoría de Jerarquía de Necesidades de Maslow

65. Teorías de Proceso

76. Teorías de Reforzamiento

84. Técnicas de Motivación

89. Los objetivos se crean para motivar a las personas a conseguir altos niveles de rendimiento.

96. ¿Las Teorías de Motivación aplican globalmente?

104. GRACIAS POR SU ATENCION