Proyecto empa 2011

Servicio de Salud Metropolitano Norte
Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
Subdepartamento de Prevención y Salud de las Personas
Centro Medico del Personal

PROGRAMA
EXAMEN DE SALUD PREVENTIVO DEL ADULTO PARA FUNCIONARIOS DEL SERVICIO
DE SALUD METROPOLITANO NORTE
2011

1. Antecedentes:

El principal propósito del Centro Médico del Personal del Servicio de Salud
Metropolitano Norte es contribuir y colaborar con los funcionarios del Servicio de
Salud Metropolitano Norte a través de la atención de salud oportuna, de calidad. Una
de estas actividades, tendientes a mantener un control preventivo de la salud de los
funcionarios es el Examen Medico Preventivo del Adulto (EMPA) este examen nos
permite un diagnóstico de la situación de salud de los funcionarios, detectando
riesgos y contribuyendo a diagnosticar patologías antes que causen daño a las
personas.

2. Propósito:

• Detectar riesgo de salud en los funcionarios y desarrollar campañas preventivas de
salud para los trabajadores de los Establecimientos dependientes del Servicio de
Salud Metropolitano Norte.

3. Objetivos generales

* Realizar el Examen Medicina Preventiva del Adulto en los establecimientos del
Servicio de Salud Metropolitano Norte.

* Detectar enfermedades y aquellos factores de riesgo asociados susceptibles de ser
modificados.

• Determinar un perfil de riesgo de los funcionarios del SSMN.

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4. Objetivos específicos:

• Fomentar y dar a conocer ventajas de la adopción de hábitos saludables en el
ambiente laboral y familiar de los funcionarios.

• Realizar consejería , Talleres en alimentación sana, actividad física y recreativa.

• Conocer las características del consumo de tabaco y alcohol entre los funcionarios
y propender a su disminución.

• Pesquisar los siguientes factores de riesgo y enfermedades:

• Hipertensión arterial.
• Diabetes mellitus
• Obesidad
• Dislipidemia
• otros

5. Grupo objetivo

Funcionarios que no tengan EMPA Vigente y que no sean portadores de patologías
crónicas en control pertenecientes a la dotación de los establecimientos del SSMN
según dotación caracterizada en Orientaciones Metodológicas Compromisos de
Gestión 2011.

6. Meta

• Lograr una cobertura como META de 12% a nivel de Servicio de Salud en el grupo
objetivo.

7. Metodología

El examen de salud preventivo del adulto será realizado por un equipo de funcionarias
del CMP constituidos por 2 Técnicos Paramédicos, mas un profesional, quienes se
trasladaran al establecimiento que corresponda según calendarización propuesta, en la
cual se solicita de parte de cada establecimiento que proporcione una sala que será
implementada para este fin. Posterior a ello se procederá con la realización del

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examen que según lo programado deberá atender a cada uno de los funcionarios y
funcionarias que habrán sido previamente informados, sensibilizados y citados.

Los funcionarios que se encuentren en riesgo de patología, serán examinados por
medico derivados a control y seguimiento en el Centro Médico del Personal. Aquellos
funcionarios que estén afiliados a Isapre, serán referidos a su sistema.

Con posterioridad a la realización del Examen, y con los resultados obtenidos en cada
establecimiento, se realizarán charlas y talleres educativos para sensibilizar a los
funcionarios en las conductas de riesgo y la importancia del autocuidado.

Etapas del Proyecto:

1: Etapa de Preparación:

• Coordinación con responsable de cada Establecimiento según Cronograma
propuesto
• Organización Interna para aplicación de Examen (Lugar físico, materiales, entre
otras)
• Coordinación con Unidades Internas del Establecimiento para el correcto
desarrollo del Examen ( Comunicaciones y RRPP, Jefaturas del Establecimiento,
entre otras)
• Proceso de Sensibilización y Difusión a los funcionarios en los establecimientos.

2: Etapa de Ejecución:

Marzo a Diciembre en Establecimientos dependientes SSMN.

• Citación e invitación de funcionarios que deben realizarse el EMPA.
• Ejecución del EMPA.

Seguimiento Mayo a Diciembre 2011

• Análisis de información obtenida.
• Diseño e implementación de procedimientos de seguimiento y / o derivación.
• Elaboración de Informes.
• Ejecución de Talleres.

3


8. Evaluación.

8.1 De proceso:

• Número de funcionarios citados por día versus N° de funcionarios que
efectivamente asistieron al examen.
• N° de Charlas y/o talleres organizadas en cada establecimiento/ N° de Charlas o
Talleres Programadas

8.3. De resultado:

• 12% de los funcionarios evaluados Servicio de Salud.

9. Recursos:

9.1 Físicos: 1 box habilitado para atención en cada uno de los establecimientos.

9.2 Materiales: 1 esfigmomanómetro
1 pesa para adultos
1 podómetro
3 equipos de acutrend
Cintas reactivas para colesterol
Cintas reactivas para glucosa
Lancetas
3 huinchas para medir perímetro de cintura
Formularios ESPA
3 rollos de sabanillas de papel
20 toallas nova
1 paquete de algodón
5 frascos de alcohol
3 carpetas
1 Bolso para transportar materiales
9.3 Humanos:

• 22 horas Profesional para actividades de planificación operativa
• 44 horas T. Paramédico para ejecución de EMPA los días de terreno
• 10 horas del equipo para evaluación del trabajo
• 12 horas del equipo para emitir un informe sobre los resultados obtenidos

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Matriz de Caracterización Examen Medico Preventivo del Adulto

Establecimiento Red DOTACIO
N TOTAL
DOTACION
CARACTERI
DOTACI
ON
DOTACI
ON
DOTACI
ON 40 a
DOTACION
FEMENINA
DOTACI
ON
DOTACION
DE 65 AÑOS
Asistencial SSMN ZADA SSMN FONASA ISAPRE y+ FEM DE FEMENI Y+
SSMN SSMN SSMN 25-64 NA DE SSMN
SSMN 50
(2010)
SSMN

1345- DIRECCIÓN 228 136 92 147 136 3 9
228

1346- HOSPITAL COMUNITARIO TILTIL 61 42 19 28 40 1 --
61

1349- COMPLEJO HOSPITALARIO SAN 34
1490
JOSÉ 1490 978 512 787 913 15

1351- HOSPITAL DE NIÑOS ROBERTO 23
1034
DEL RÍO 1034 671 363 643 733 21

1352- INSTITUTO PSIQUIÁTRICO 662 506 156 406 356 11 11
662

1357- INSTITUTO NACIONAL DEL 5
330
CÁNCER 330 162 168 155 209 7

1358- CDT DRA. “ELOISA DÍAZ” 320 212 108 193 214 3 8
320

TOTAL GENERAL 4125 4125 2707 1418 2359 2601 80 71

Fuente: Subdepto. Ciclo de Vida Laboral corte Enero 2011.

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CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSE
N° DOTACION DE PORCENTAJE DE N° DE FUNCIONARIOS QUE SE DEBEN
FUNCIONARIOS COMPROMISO REALIZAR EMPA SEGÚN % DE FECHA REALIZACION
TOTALES ACORDADO COMPROMISO EMPA

Primera semana de
Mayo, Junio, Julio ,
1810 20% 362 Agosto , y Septiembre

CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO HOSPITAL ROBERTO DEL RIO
Segunda Semana de
mes de Mayo, Junio,
1034 20% 207 Julio , Agosto .

CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO INSTITUTO PSIQUIATRICO


28 de Marzo al 15 de
662 15% 99 Abril.

6


CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO INSTITUTO NACIONAL DEL CANCER
Tercera Semana Mayo y
330 15% 50 Junio.

CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO DIRECCION


228 20% 47 23 al 31 de Mayo.

CUADRO REALIZACION EXAMEN MEDICO PREVENTIVO HOSPITAL TILTIL

61 70% 43 Martes 19 y 29 de Abril

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