Enumera y describe los principales registros obligatorios según la ley 29783 y el DS 005

1. Registros y Documentos
exigidos por la Ley 29783 y
el DS 005

2. Introducción
• La Ley 29783, ley de seguridad y
salud en el trabajo, exige el diseño,
implementación y conservación de
una serie de documentos.
• El no tener estos documentos,
tenerlos incompletos o no
conservarlos generarán serias
multas.

3. Medios de soporte de los
documentos
• Los artículos 34 y 35 del DS 005, establece que
los documentos pueden ser físicos o digitales.
• Esto hace posible que en lugar de tener
documentos impresos, se pueden hacer a
través de:
o Intranet
o Internet
o Aplicaciones específicas
o Correos electrónicos
o Archivos en office, etc

4. Medios de soporte de los
documentos
• Los artículos 34 y 35 del DS 005, establece que
los documentos pueden ser físicos o digitales.
• Esto hace posible que en lugar de tener
documentos impresos, se pueden hacer a
través de:
o Intranet
o Internet
o Aplicaciones específicas
o Correos electrónicos
o Archivos en office, etc

5. Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo - RISST
• Elaborado por : La gerencia, abogados y personal
especializado en seguridad.
• Aprobado por: Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Obligación : Aquellas instituciones que cuente con
más de 20 trabajadores están obligadas a tener un
RISST.
• Descripción : Es el documento en el que se
describe principalmente las obligaciones y
sanciones por la no observancia de dichas
obligaciones.

6. Contenido: El contenido básico de este documento de
acuerdo al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo es:
a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que
les brindan servicios si las hubiera.
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f. Estándares de control de los peligros existentes y riesgos
evaluados.
g. Preparación y respuesta a emergencias

7. Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• Elaborado por : La gerencia, abogados y
personal especializado en seguridad.
• Aprobado por: El Gerente General, debe
firmarla.
• Obligación : Todas las empresas, publicas o
privadas.
• Descripción : Es el documento base del
sistema de gestión de SST, en el que se
plasman los compromisos y lineamientos.

8. Contenido: Se debe plasmar los objetivos principales en materia
de SST de la empresa; estos deben ser precisos y concisos.
• Debe ser conocida y aplicada por todo el personal en las
funciones que realice, desde el más alto cargo hasta el último
nivel en el organigrama; por ello debe ser de fácil recuerdo.
Debe estar disponible también para terceros.
• Debe incluir necesariamente un punto sobre prevención,
uno sobre observancia de las normas legales y uno sobre
mejora continua, si la política no incluye al menos estos tres
puntos no estará completa.
• Si se tiene un Sistema Integrado, se puede hacer una política
en el que se incluya los tres o dos sistemas, lo importante es
que el personal lo pueda conocer, recordar y aplicar.

9. Matriz de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos
(IPER)
• Elaborado por : Especialista (s) en SST, que
conozca de las actividades de la empresa.
• Revisado por: El Comité de SST.
• Obligación : Todas las empresas, publicas o
privadas.
• Descripción : Es una tabla donde se van a
plasmar los peligros y riesgos que tiene
cada actividad que desarrolla la empresa.

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