Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen palonen (id 922)
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•5,463 vues
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen palonen (id 922)
Similaire à Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen palonen (id 922) (20)
Plus de SYL
Plus de SYL (20)
Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen palonen (id 922)
- 1. Vapaaehtoisten motivointi ja johtaminen Otto Palonen Asiantuntija, järjestöt / Tuottaja, Aalto-yhteisötoiminta Aalto-yliopiston ylioppilaskunta 4.5.2012 @ Lapinrinne
- 2. Motivointi Pestit Palkitseminen Vertaistuki Kiittäminen
- 3. Pestit Oikea ihminen oikeaan hommaan Vastuuta ja vapautta Tukea Urapolku
- 4. Palkitseminen Monipuolisuus on tärkeää Elämykset Pienet ja suuret virkistystapahtumat Projektien päätöstapahtumat Materia Reliikit
- 5. Vertaistuki Mahdollisuus kuulua suurempaan kokonaisuuteen Kokoavat toimikunnat Sektorit ja poikkileikkaavat Ei organisoidu automaattisesti
- 6. Kiittäminen Ajatusmalli Ärsyttävät sotkevat lapset Selkänahastaan repivät ydintoimijat Ystävällisyys Pienet sanat ja teot
- 7. Johtaminen Resurssit Koulutus Projektinhallinta Läsnäolo, tasapuolisuus Palaute
- 8. Resurssit Vapaaehtoistoiminta ei ole ilmaista Taloudelliset resurssit Ihmisresurssit Ehkä tärkein Budjetointi myös oheistoimintaan
- 9. Koulutus Heti pestin alussa Myöhemmin lisää Kokonaisuuden hahmottaminen Organisaation toimintatavat Ohjaaminen koko pestin ajan
- 10. Projektinhallinta Vapaaehtoispesti on projekti Vapaaehtoiset tekevät projekteja Projektien loppuunvieminen kannattaa Palaute seuraaville vuosille Palaute itselle Mikä onnistui, mikä ei Projektinhallintakoulutusta itselle ja vapaaehtoisille
- 11. Läsnäolo, tasapuolisuus Vapaaehtoisjohtaminen on ihmisjohtamista Tukea ja apua aina saatavilla Suhtautuminen eri pesteihin ”kopot on tylsiä, järjestöheebot hauskoja” Oma esimerkki Henkinen ja ruumiillinen
- 12. Palaute Vastaanottaminen Antaminen Vaatiminen Kasvotusten keskustelu Anonyymi palaute Rumaa, mutta toimii Läpi vuoden/toimikauden