Dkdkdkdkdkdk#kskskskskskskskskskskskskskkkkk(kkkkuu
t
r
rr
r
r
t
t
t
rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(Acentuación rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekerkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkkkekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkrkrkrkrkrkrkrekekekekekekekekekekekekekekekekekekekekkkkkk(rrkrkrkr
2. La integración es el proceso por
virtud del cual se reúnen las partes
para dar existencia al todo
3. TIPOS DE INTEGRACIONES
• Integración material; es la adquisición y conservación de los recursos
materiales y económicos necesarios para la operación normal de la
empresa.
• Integración humana; comprende la contratación, incorporación y
desarrollo del personal ya sea operativo, técnico, y ejecutivo o de dirección
según lo requiera la empresa.
4. PRINCIPIOS DE
INTEGRACION
1. Principio de la definición del cargo.
a) Remuneracion; b) Categoria ; c) Poder; d)
Area discrecional, e) Posibilidad de realizacion.
2. Principio de la calificación
administrativa.
3. Principio de la competencia abierta
4. Principio del desarrollo administrativo.
5. Principio de desarrollo continúo.
5. PROCESO EN LA INTEGRACIÓN
• 1º Reclutamiento.
• 2º Proceso de selección.
• 3º Incorporación material y física, sicológica y social a su
ambiente de trabajo;
• 4º La comunicación
6. Reclutamiento y Selección de
personal
Reclutamiento
Es el proceso de ubicar, identificar y atraer candidatos
capaces para una organización.
Selección
• El proceso de investigar y evaluar a los candidatos para
garantizar la contratación de los más adecuados.
7. Tipos de instrumentos de selección
Formas de
solicitud
Pruebas
escritas
Pruebas de
simulación del
desempeño
Entrevistas
Investigaciones
de
antecedentes
Examen físico
8. EVALUACION
DEL
DESEMPENO
Proceso que establece normas de
desempeño para los empleados y lo
evalúa para llegar tomar a decisiones
de recursos humanos objetivas y
proporcionar documentación que
apoye tales decisiones.
9. Métodos de evaluación del
desempeño
Ensayos escritos
Incidentes críticos
Escalas de calificación gráfica
Escalas de calificación apoyadas
en el comportamiento
Comparaciones multipersonales
Administración por objetivos
Evaluación de 360°
10. NORMAS CIENTÍFICAS DE LA INTEGRACIÓN
• Primera Norma : La autoridad de la dirección social, para su mayor
eficacia, debe promover los derechos de la persona humana y
facilitar el cumplimiento de sus deberes.
• Segunda Norma: La dirección social, para su mayor eficacia, debe
promover que la actuación de los grupos sea dentro de las normas
fundamentales de la organización.
• ,Tercera Norma: La autoridad de la dirección social, para su
mayor eficacia, debe respetar la autonomía y libertad de acción
de las asociaciones o grupos intermedios limitando su
intervención a los casos en que lo exija el bien común
• ,
