Dlaczego warto wykorzystać EB w rekrutacji?

1. Employer Branding
w rekrutacji
www.smartmbc.pl

2. Co to jest
Employer Branding?
● Działania firmy mające na celu
budowanie wizerunku
“pracodawcy z wyboru”,
● odbywa się za pośrednictwem
wielu kanałów, o wyborze
których decyduje przede
wszystkim pożądana przez
firmę grupa docelowa.

3. planuje w przyszłości wdrożenie Employer
Branding
dopiero opracowuje
strategię marki
ma jasno zdefiniowaną
strategię marki
Employer Branding w Polsce w liczbach

4. Employer Branding - dlaczego warto?
● Łatwość w przyciąganiu talentów,
● lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej,
● większe zaangażowanie pracowników,
● uznanie firmy za idealnego pracodawcę,
● obniżenie kosztów związanych z rekrutacją,
oraz zmniejszenie rotacji pracowników.

5. Dlaczego firmom trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów?
niewystarczająco
konkurencyjne
wynagrodzenia
brak
możliwości
awansu
brak wiedzy
kandydatów o
ofercie firmy
niewystarczająco
atrakcyjna zakładka
Kariera
niewystarczająco
atrakcyjny
wizerunek
pracodawcy

6. Jakie działania Employer Brandingowe mogą wesprzeć rekrutację?
Działania rekrutacyjne nastawione są na
dotarcie do wybranej grupy docelowej, która
będzie odpowiadać oczekiwaniom, jakie stawia
przed nią dane stanowisko oraz środowisko
pracy.
➔ Media społecznościowe,
➔ targi pracy,
➔ różnego rodzaju wydarzenia
organizowane przez firmy,
zwłaszcza na uczelniach,
➔ ambasadorzy firm.

7. Jakie narzędzia i kanały komunikacji warto wykorzystać?
- Twitter,
- Facebook,
- Instagram,
- zakładka “Kariera” na
stronie internetowej.

8. Zakładka Kariera - co zrobić, aby była atrakcyjna?
● Należy dostosować ją do urządzeń mobilnych,
aby była responsywna,
● stworzyć układ strony, który pozwala na szybką
aplikację niemalże w każdym momencie
i z każdego miejsca,
● powinna być czytelna i intuicyjna.

9. Chcesz wiedzieć więcej?
Skontaktuj się z nami!
Weronika Sierant
HR Manager
weronika.sierant@smartmbc.eu
Sandra Kluza
Marketing Manager
sandra.kluza@smartmbc.eu
www.smartmbc.pl