2. Outputs esperados
• Conocer cuales serán las estrategias implementadas que se
darán en algunos procesos de oGCDP y TM.
• Conocer el plan del MC 13.14 para desarrollar el Lead for EPs.
• Entender el trabajo en sinergia con las áreas involucradas.
MC 13-14
3. Implementación por etapas
MC 13-14
Back
packing
Self
Check-in
Check-out
Back Packing:
-OPS Regionales de 2 días.
-Agenda estandarizada
-EP Journal Delivery
Self Check-in:
-Seguimiento de desarrollo
por parte de TM
-EP Journal Development
Check-Out
-RIS locales de 1 día
-Agendas estandarizadas
-Implementación de IXP
-EP Journal Completed
4. Back Packing -
Implementación
MC 13-14
OPS Regionales(3):
-Norte (Host LC CLUP)
-Centro (Múltiples Hosts)
-Sur (Host LC CLAQ)
Teniendo las siguientes características:
-Organizadas por OCs Regionales: Se abre convocatoria a OCs Regionales la 3ra semana de
Agosto.
-Número de OPS: Norte (1), Sur (1), Centro (2), fechas a terminar de coordinar con el directorio
de oGCDP
-Agendas estandarizadas: Presente en la siguiente diapositiva
-MC presente en los OPS: para asegurar el delivery del contenido y brindar soporte. En el caso de
Provincias, se alinearían los MC Visits con los OPS Regionales
-Se entregará a cada EP el Leadership Journal: para que puedan tener un tracking de su
desarrollo antes, durante y después.
-Presencia de Partners en Agenda: Se está trabajando con el equipo de BD la presencia de
partners como Jarabe de Clown, Unilever, Global Consultancy y otros, en la agenda, dando
ponencias sobre temas relacionados al OPS.
-Estructura de costos nacional: Se tendría una estructura de costos de OPS a nivel nacional,
acordándolo con los LCs y OCs en casos como: Good bye packages a entregar en OPS y
materiales.
Back
packing
5. OPS Agenda*
MC 13-14
*La agenda aún no es la definitiva.
** Podrán encontrar los objetivos por sesión en el excel adjunto.
6. EP Leadership Journal
MC 13-14
El EP Leadership Journal, será una guía de preparación para antes y durante el
Intercambio, como también una herramienta de tracking personal para los Eps
sobre su desarrollo.
El EP Leadership Journal sería entregado en el OPS para trabajar las sesiones y
usado también en el Check In y Self Check Out
Pueden encontrar un ejemplo de EP Journal adjunto.
Back
packing
7. Self Check In
Implementación
MC 13-14
El Self Check-in sería trabajado por TM.
-Se seguiría trabajando con el EP Leadership Journey durante el X.
Constaría de 2 check in:
-Al culminar la 1ra semana de intercambio
-Al culminar la 3ra semana de intercambio
-La dinámica sería mediante videos interactivos para responder las
preguntas vistas previamente y estas ser devueltas a TM.
En caso las respuestas del EP no sean satisfactorias (mala XP), se
tendría una actitud Proactiva de parte de TM del LC Home para
coachear a los EPs en temas relacionados a los puntos del Inner
Journey.
Esto a fin de obtener más promoters. Ejemplo en la siguiente
diapositiva.
Self
Check-in
Journey Topics
Introspection How does it feel been in another environment?
What is my role here?
What am I learning from the culture, people & environment?
How do I build my leadership in this country through my role?
Self-
Awareness &
Value
Am I living my values in this new environment?
What has been challengingmy Values in this new environment?
Do I need to reassess and redefine my values?
Growth What has changed about me so far?
How do I support more the Experience of other?
8. Ejemplo
MC 13-14
Same project in XXX, two different comments:
• Trainee A “I had a fantastic experience living and working with 10 trainees
from 7 different countries working in schools at rural XXX it completely
challenged my status quo and understanding of XXX people and I see many
of my cultural barriers become the bottleneck of my interaction with the
locals which leads to so much personal reflection, it’s really cool!” - NPS
10
• Trainee B “The project’s condition is really bad and we were put into a
room of 10 away from the city without internet coverage at all, as there’s
no one from the staff speaking English there, it was almost impossible to be
understood. I really think this is not worth it.” - NPS 2
• En el caso de que durante el proceso de “Check-in” AIESEC note que el EP viviendo su intercambio es
“Tipo B”, se actuaría proactivamente a manera de coaching personal para promover los cambios
necesarios y mejorar la experiencia de intercambio gracias al Inner Journey
9. Check Out Implementación
MC 13-14
El Self Check-in sería trabajado de la siguiente manera:
-RIS locales.
-Agendas estandarizadas.*
-Entregadas por los comités locales.
-Presentar el EP Journal completo por los EPs, a fin de obtener el
certificado del Lead Programme
-Estrategia IXP presente en el RIS.
*Aún falta definir.
Check-out
