Contenu connexe
Similaire à ソーシャルリクルーティングプレゼン資料 (16)
ソーシャルリクルーティングプレゼン資料
- 2. 自己紹介
小原 修平 (Shuhei Ohara)
・Twitter @oharashuhei
・Blog 「Social Rebirth」http://www.oharashuhei.com/
・現在フリーでリクルーティングサービス開発のディレクション、
ITツールを活用した採用ソリューションを提供
・前職ではソーシャルメディアを活用したマーケティングソリューショ
ン提供
・インバウンドマーケティング実践
・関西大学(マスコミ専攻)卒業
- 3. 目次
1、ソーシャルリクルーティングの現状
ー 海外、日本の現状、データ紹介
ー事例クローズアップ
ーリクルーティングサービスの紹介
2、 露出力の重要性
ー他人に見つけてもらう環境がソーシャルリクルーティング
ー情報公開力、露出力が勝負
ー露出力を上げる方法
3、 どう社会が変わるの?
ー個人のつながりや信頼ベースで採用が一層進む
ー人事の人の働き方の変化
ー転職市場の変化
- 12. 求職者としての使い方一覧
1、ブランディング
コンテンツや情報をポストしたり、グループでディスカッション
2、細かい詳細データを収集
企業ページやニュース、タイムラインで情報収集
3、コンタクトをとる
企業ページから目当ての社員へ。紹介も。
4、アピール
自分のプロフィールや推薦状、プレミアムアカウント
5、プロフェッショナルネットワークを構築
- 13. 採用側での使い方一覧
1、コミュニケーション
企業ページでのやり取り、コンテンツ投稿でのやり取り
2、ブランディング
企業ページやコンテンツの提供
3、人材発掘、ハンティング
グループの中、スキル検索、会社をフォローしてくれた人
4、求人情報を配信、詳細な情報公開
社員のデータを元にした詳細データ公開
5、統計収集、マーケティング
足跡機能やフォロワーからの統計収集
- 25. 採用側の使い方一覧
1、簡単な情報公開
企業ページで情報公開
2、ネットワーク構築
ビジネスの間柄の人も繋がる、企業ページにイイネ
3、ブランディング
ポストするコンテンツ
4、コミュニケーション
企業ページ内での会話
- 26. 求職者との使い方一覧
1、幅広い情報収集
企業の情報や、他の情報収集も
2、ブランディング
ポストする内容、グループでの会話
3、コミュニケーション
企業ページ内でのコミュニケーション、企業ページへメッセージ
4、ネットワーク構築
- 28. in USA 求職者側データ
2011年にソーシャルネットワークを介して
仕事を見つけた人、 2200万人
転職者の6人中1人ー15%)
2010年の調査から770万人の増加
その内の78%はfacebookを使ったと返答
40%はLinkedin、42%はTwitter
Jobvite調べ 2011,11,16
- 29. in USA 求職者側データ
82%の人が職探しに
ソーシャルネットを使ったと回答
求職者のうち 48%はFacebookを使って、
ジョブハンティングをした
求職者のうち 26%はLinkedinを使って、
ジョブハンティングをした
求職者のうち 16%はfacebookの友達から、
職の紹介を受けた Jobvite調べ 2011,11,16
- 30. in USA 採用側データ
採用のためにソーシャルメディアを活用していますか?
100.00
8.7%
13.7% 9.3% 75.00
50.00
68% 73.3% 80.2%
25.00
0
2009 2010 2011
活用しない
活用予定
既に活用 Jobvite調べ 2011,11,16
- 32. in Japan 求職者側データ
転職活動で 就職活動で
SNSを使っていますか? SNSを使っていますか?
10%
53% 47%
90%
利用している 利用している
利用していない 利用していない
電通パブリックリレーションズ調べ 2012,2,27
- 33. 企業や求人の情報収集
in Japan SNS別の利用目的 他の転職者の動向を知る
転職ノウハウを知る
60.00 人脈を築く
自己PRをする
企業と直接対話する
企業へ応募する
45.00
Value Title
30.00
15.00
0
facebook twitter Linkedin mixi
電通パブリックリレーションズ調べ 2012,2,27
- 34. in Japan 採用側データ
企業の採用活動にソーシャルメディアを利用していますか?
新卒採用 キャリア採用
利用している 利用している
利用しようとしている 利用しようとしている
利用していない 利用していない
利用できる事を知らない 利用できる事を知らない
11% 15% 11% 12%
16%
14%
59% 61%
株式会社グッピーズ調べ 2011,12,14
- 51. 3、日本の人事の働き方が変わる
広報 ≒ 人事 ≒ 社員
今までの人事の採用面の働き方にハンティング
やコンテンツ提供、コミュニケーション、ブラ
ンディングが加わり、広報と同期化していく
- 52. 3、日本の人事の働き方が変わる
広報 ≒ 人事 ≒ 社員
社員のソーシャルグルフが採用に繋がるケースが増え、
社員の情報公開が会社のブランディングに繋がる
Notes de l'éditeur
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- コンテンツや情報等を流したり、グループでディスカッションをしてブランディング\n\n人のつながり、採用情報、企業の情報を集める。\n\n実際に企業の人にコンタクトをとる、紹介をお願いする\n\n自分のプロフィールや推薦状でアピール\n
- ・企業ページを作成し、コンテンツを投稿し、コミュニケーションや、ブランディング\n\n・グループを作成し、ディスカッションし、有望な人材を見つける\n\n・人材を検索し、メッセージを送ったり、ハンティング\n\n・求人情報を配信、広い情報公開\n\n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- YoutubeやLinkedInなど様々なメディアと連携し、充実したコンテンツを用意している他、多種多様なイベント情報も掲載しています。\n
- アプリケーションも使ってということをしっかり\n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- 媒体の特性がまったく違うにも変わらず、\n使い方が変わらない\n着実に実績を作らなくては行けない\n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n
- \n