KT Kuntatyönantajat ja pääsopijajärjestöt JUKO, KoHo, Kunta-alan Unioni Terttu Pakarinen, KT, Jari Vettenranta, JHL Sitran Työlemän laadulla tuottavuutta (LATU) -hankkeen tilaisuus 10.6.2014

1. Kunta-alan työelämän
kehittämisohjelma
Kunteko 2020
KT Kuntatyönantajat ja pääsopijajärjestöt
JUKO, KoHo, Kunta-alan Unioni
Terttu Pakarinen KT, Jari Vettenranta JHL

2. • ”Osapuolet käsittelevät seuraavassa
pääneuvotteluryhmän kokouksessa erikseen
laadittavaa ehdotusta työryhmän asettamiseksi
valmistelemaan työelämän kehittämisohjelmaa
kunta-alalle.”
• KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan
pääsopijajärjestöt nimesivät valmistelutyöryhmän
22.1.2014: valmistelut käynnissä.
Liikkeelle sopimuskirjauksesta

3. Tavoitteeksi Euroopan parhaat
kuntatyöpaikat
• Kunta-alan työelämän kehittämisohjelma - Kunteko 2020
pyrkii tavoittaman laajasti suomalaisilla kuntatyöpaikoilla
tehtävän kehittämistyön ja edistämään sitä monipuolisesti
myös osana kuntasektorin isoja uudistuksia.
– LATU-hankkeen tulosten ja toimintatapojen levittäminen
• Tuottavuuden, tuloksellisuuden ja työelämän laadun
määrätietoisella ja pitkäjänteisellä kehittämisellä paranne-
taan kuntalaisen palveluja ja niiden vaikuttavuutta, edis-
tetään henkilöstön hyvinvointia ja mahdollisuuksia
pidempiin työuriin ja parannetaan toiminnan talou-
dellisuutta.

4. Suuntaviivat kehittämisohjelmalle
• Tavoitteena tuloksellisuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen
• Jatkoa kunta-alalla jo tehdylle tuottavuus- ja tuloksellisuustyölle
• Lähtökohtana kuntaorganisaatioiden omista tarpeista lähtevät kehityshankkeet ja niiden
tukeminen
• Kohderyhmänä kaikentyyppiset ja -kokoiset kuntaorganisaatiot
• Sateenvarjona Työelämä 2020 (ks. kuva); työmarkkinaosapuolten rooli on viedä omilla
toimialoillaan siinä kuvattuja asioita eteenpäin.