1. подготовка персонала ■ Передовой опыт
По потребности бизнеса
и при поддержке государства
Немецкая система профессиональной подготовки и переобучения
работников
Вячеслав МАКОВИЧ, власти активно стимулируют бизнес
управляющий партнер VM Consult, эксперт Инженерного клуба к таким вложениям. В результате на-
(Санкт-Петербург) бор учащихся на учебные курсы осу-
ществляется в основном по заказам
Недавно по просьбе Инженерного клуба ездил в заснеженный Лейпциг, предприятий.
где с огромным интересом ознакомился с местной системой Учениками же преимущественно ста-
профессиональной подготовки и переобучения работников. Немецкая
новятся школьники после 10-го клас-
система профессионального образования является одной из самых
са (всего их 13). Центр также актив-
продвинутых в общемировом масштабе. В первую очередь за счет четкой
но работает с биржей труда и арми-
ориентации на потребности бизнеса и адекватной государственной
ей (для обучения уходящих в отстав-
поддержки.
ку солдат).
О
сновной кузницей кадров ра- чим профессиям и формируется в со- В Германии действует так называ-
бочих специальностей в Гер- ответствии с требованиями действую- емая дуальная система обучения. Ду-
мании являются Центры про- щего порядка профессионального об- альность предполагает, что в образо-
фессионального обучения и повыше- учения и производственными потреб- вательном учреждении студент снача-
ния квалификации (ZAW Zentrum f ü r ностями (более чем в 80% случаях сту- ла овладеет теорией, изучит принципы
работы и трудовое право, а потом при-
Только треть российских предприятий предоставили менит полученные знания на практи-
своим квалифицированным рабочим формальное ке. При этом упор делается именно на
практику, в чем я смог убедиться при
обучение в течение года осмотре учебных помещений.
Aus- und Weiterbildung), расположен- дент учится уже от какого-то конкрет- Учебные классы разделены по функ-
ные во всех крупных промышленных ного предприятия). Важно то, что обу- циональному признаку и уровню нахо-
регионах страны. Поэтому главной це- чение финансируется за счет предпри- дящегося в них оборудования: от руч-
лью поездки было ознакомление с ра- ятий, и федеральные и региональные ной полировки зажатой в тиски дета-
ботой подобных центров, выявление
возможностей применения передово-
го опыта в России и развития двусто- Немецкая система
роннего сотрудничества. профессионального образования
Лейпцигский Центр профессиональ-
ного обучения и повышения квалифи-
кации был основан в 1992 году и при-
надлежит ТПП города Лейпцига (в Гер-
мании существует Федеральное ми-
нистерство образования и исследова-
ний, однако за профобучение отвеча-
ют именно ТПП, членство в которых
является у них обязательным). Центр Финансирование курсов
расположен на окраине города в зда- профессионального
нии бывшего завода, который был ку- обучения
плен ТПП (при поддержке федераль-
ных и региональных властей) и пере-
профилирован в учебное заведение. Обученные
Производственно-техническое обуче- специалисты
ние ведется по двум основным направ-
лениям – это обучение на основе про-
изводственных партнерств для пред-
приятий и курсы повышения квали-
фикации. Производство Центры
Первичная профессиональная под- производственного
готовка осуществляется по 20 рабо- обучения
10 Информационно-консультативное издание по промышленной и экологической безопасности
2. ли до 5-осевой обработки на новейшем ближайшем будущем будет все слож- приятия на 70% увеличивают потреб-
станке; от ручной прорисовки простей- нее и сложнее. ность предприятий в квалифициро-
ших чертежей до трехмерного проекти- ванных рабочих, в том числе способ-
А
рования на современных программных какова ситуация в России? ных обслуживать появившееся техно-
средствах. Есть тут отдельное помеще- Согласно исследованию ком- логическое оборудование. Более двух
ние, куда автопроизводители подгоня- пании McKinsey, дефицит третей работодателей заявляли о по-
ют, к радости студентов, собственные профессиональных навыков являет- вышении спроса на специалистов но-
авто для приближения обучения к ре- ся одной из шести основных причин вого профиля. Кроме того, на боль-
альным заводским условиям. низкой производительности труда и шинстве обследованных предприя-
Помимо производственных специаль- высокой аварийности производства тий (92%) растут требования к уров-
ностей, профподготовку проходят и бу- в России. ню профессиональной квалификации
дущие работники сферы услуг. В промышленности наблюдается, по работников.
Очень хорошее впечатление произ- выводам исследования Гимпельсона, Однако при этом только 33% рос-
вели на меня сами студенты. Освоение «почти тотальный дефицит человече- сийских предприятий предоставили
рабочих специальностей позволит им ского капитала, то есть нехватка людей, своим квалифицированным рабочим
формальное обучение в течение года.
Для предприятий становится жизненно По данному показателю Россия суще-
необходимым воспитание собственных лояльных ственно отстает даже от стран Восточ-
ной Европы: в Польше, например, дан-
и высококвалифицированных рабочих, ный показатель составляет 47%, в Че-
так как найти подобных людей на рынке труда хии – 62%, в Словакии – 80%.
в ближайшем будущем будет все сложнее Исходя из вышесказанного, в настоя-
щее время модернизация системы про-
уже в 20 с небольшим лет получать по обладающих необходимыми знаниями, фессионального образования и перепод-
1 500 евро в месяц и вести независимую квалификацией и навыками». готовки должны стать в ряд наиболее
жизнь (в отличие от большинства уни- Основные причины сложившейся приоритетных задач развития отече-
верситетчиков). Вот так и формирует- ситуации: ственной промышленности.
ся престиж рабочих профессий. ■ существенно ослаблена професси-
О
Нельзя не отметить и то, что работа ональная школа; бобщая передовой опыт не-
центра является, помимо всего проче- ■ отсутствует система развития пер- мецких коллег и вспоминая
го, и экономически эффективной, при- сонала предприятия; успешные проекты собствен-
нося прибыль, которая инвестируется ■ разрушены прежние связи меж- ной истории, можно сформировать ин-
в дальнейшее развитие. ду профессиональным образовани- новационную восприимчивость специ-
Необходимость развития подобных ем и профессиональным трудом (ры- алистов современного производства
центров подкрепляется тем, что Гер- нок профессий и рынок образователь- через их профессиональную подготов-
манию в скором времени ждет глубо- ных услуг в России практически не ку и переподготовку. Это позволит ре-
кая демографическая яма, связанная связаны). шить задачи:
с общественной неопределенностью Возросшая потребность в специали- ■ нейтрализации неуверенности биз-
времен воссоединения страны (кста- стах нового профиля, работников но- неса в будущем за счет выработки но-
ти, с небольшой задержкой нас ждет вых профессий связана с модерниза- вых компетентностей руководителей
такая же яма, вызванная уже распа- цией оборудования и технологий, рас- и персонала;
дом СССР). ширением объемов производства и но- ■ формирования эффективных дол-
Для предприятий становится жиз- менклатуры выпускаемой продукции, госрочных моделей развития бизне-
ненно необходимым воспитание соб- освоением новых рынков, в том чис- са в РФ;
ственных лояльных и высококвали- ле зарубежных. По данным опроса ру- ■ формирования плацдарма для ин-
фицированных рабочих, так как най- ководителей, приведенным О. Колес- новационного развития промышлен-
ти подобных людей на рынке труда в никовой и Р. Рывкиной, такие меро- ного комплекса.
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Уральский государственный лесотехнический
университет» НИИ «Экотоксикологии»
● Обучение персонала по темам «Обеспечение экологической ● Обоснование размещения объектов в условиях сложившейся
безопасности…» городской застройки с отступлением от действующих норм
● Тестирование специалистов по темам «Обеспечение ● Разработка и согласование (узаконивание) проектов зон сани-
экобезопасности…» с последующим оформлением Удостоверения тарной охраны скважин
об аттестации в области экологической безопасности ● Оценка рисков здоровью населения и корректировка
На правах рекламы
● Сокращение размеров СЗЗ предприятий и промузлов размеров СЗЗ
Выгоды для вашего предприятия:
● согласование выполненных проектов и решений в контролирующих органах соответствующего уровня, в т. ч. структурах
Роспотребнадзора (федеральный центр Роспотребнадзора (Москва), Управления Роспотребнадзора в областях, отделы
Управлений Роспотребнадзора на территориях РФ).
Руководитель НИИ «Экотоксикологии», руководитель органа 620100 Екатеринбург, ул. Сибирский тракт, 37
по оценке риска, к.х.н. М. В. Винокуров Тел. (343) 262 97 39; 8 922 109 8619
Руководитель службы маркетинга, к.т.н., с.н.с. А. А. Соколов Е-mail: ykcyglty@mail.ru
ТехНАДЗОР № 3 (52), март 2011 www.tnadzor.ru 11
