1. UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA
DE TORREÓN
Procesos industriales Área Manufactura
Control Estadístico del Proceso
El inaceptable Costo de los malos jefes.
Sofía Alejandra Becerra Ortega

2. El inaceptable Costo de los malos
jefes.
Los malos jefes si que les cuestan a las empresas, el tener un mal
jefe a cargo puede generar grandes perdidas ya que estos generan los
graves problemas a empresas, instituciones y naciones, pues los
gobiernos tienen un porcentaje tal vez mayor de malos jefes que las
empresas privadas, es muy fácil deducir el por que de los malos
jefes ya que muchos de ellos son malos por que no les cuesta nada el
llegar, logrando llegar a este por medio de terceras personas y no
por su esfuerzo propio, se dice que entre más jerarquía tiene un mal
jefe, mayor la magnitud de problemas que ocasiona, esto es muy
cierto ya que si los empleados no están felices muchas veces pueden
realizar su trabajo como a ellos les plazca mejor y no como la
empresa lo requiera en el caso de los países, como es lógico, el mal
liderazgo de sus gobernantes y altos funcionarios tiene costos mucho
más elevados y trascendentes, ya que no les cuestan a una cierta
cantidad de gente sino a todo la comunidad, un ejemplo de esto lo
podemos encontrar en nuestro gobernante, si al dejar al estado con
una deuda multimillonaria quedándose el con una gran atajada de este
dinero robado.
El principal objetivo y el mas importante por el cual existe el
jefe es la de crear en sus subordinados una conciencia de
eficiencia Consecuentemente, un jefe eficaz debe crear las
condiciones y hacer todo lo necesario para que quienes están bajo su
mando se desempeñen en forma sobresaliente. Es decir, que sean
altamente productivos, que tengan definidos con precisión sus
objetivos y los alcancen, que aporten creatividad e iniciativa para
encontrar mejores maneras de realizar su trabajo y, en general, que
contribuyan a la empresa con lo mejor de sí mismos, en encuestas
realizadas en Estados Unidos la mayoría de los empleados estuvieron

3. de acuerdo de que lo mejor para que la productividad de los
empleados sea optima no son las retroactivos que ofrece la empresa
si no la calidad de un buen liderazgo, es por eso que tiene mucho
que ver la personalidad de tu líder, entre mejor líder tengas mejor
optimización de tus recursos tendrás, es por eso que la empresa vale
lo que su gente contribuye, cuando en la cima hay un gran líder
puede hacer que sus colaboradores trabajen a su 100% y hasta mas ya
que un buen líder es aquel que hace creer a su gente que vale mucho
más de lo que ellos piensan, es por eso que muchos empleados no dan
su 100% porque su líder cargo no entreguen su 100% si no que den
menos de todo lo que en verdad pueden dar, las empresas están
utilizando un concepto que es clave dentro de ella, este es la
competitividad siendo término se utilizado para medir desde la
economía de países hasta el posicionamiento de las empresas, muchas
veces nos hemos preguntado ¿cómo se llega a ser jefe? Los jefes
son, inicialmente, promovidos por buen desempeño en un puesto sin
mando, pero desconociendo, normalmente, lo que se requiere para ser
un buen jefe, La solución más sencilla es preparar a los jefes sobre
cómo ser mejores líderes, qué competencias gerenciales se requieren
en su puesto y, especialmente, aprender las cualidades más
relevantes: humildad para escuchar verdaderamente a colaboradores y
comunicar con responsabilidad/integridad.