Lider excelente y motivación

1. ESCUELA CRISTIANA “BARAK”
ESCUELA DE LIDERAZGO III
TEMA:
• EL LIDER EXCELENTE Y LA MOTIVACIÓN
ESTUDIANTES:
• DIANA GANCHALA
• ANGELA ALMEA
MAESTRO:
• PS. RODRIGO YÉPEZ

2. LIDER EXCELENTE
Los líderes cristianos deben tener varias destrezas básicas y esenciales que les
permitirá proyectarse y construir su propia estrategia de liderazgo.
 DESTREZAS
 Un líder excelente es tener pasión por el proyecto.
 Un líder excelente es contar con la capacidad de motivar a otros.
 Un líder excelente es tener una confianza imprescindible en Dios.
 Un líder excelente es la Perseverancia y paciencia ante la oposición.
 Un líder excelente es tener una noción práctica, equilibrada de la realidad.
 Un líder excelente es tener una disposición a trabajar duro y mantenerse sin
egoísmo.
 Los líderes excelentes deben tener la disciplina para terminar el trabajo.

3. MOTIVACIÓN
La segunda destreza de un líder excelente nos decía que es contar con la capacidad de
motivar a otros.
 Llevarse bien con otros es una parte esencial de liderazgo.
 Esto incluye habilidades tales como verbalizar ideas, sueños y preocupaciones; articular
metas en forma sucinta y sencilla; y demostrar fortaleza organizacional y energía sin
límites.
 Los líderes que motivan, inspiran a otros hacer lo mejor.
 Con rapidez afirman y otorgan crédito a quien se lo merece.
Un buen líder debe:
 Automotivación constante. A través de la Fe
 Motivar a sus seguidores.

4. MOTIVACIÓN
 Motivo.- “Es el impulso que induce a una acción consiente y
voluntaria.”(Diccionario Océano Uno”). “Causa o razón que mueve
para algo.” (Diccionario DRAE)
 Motivación.- La motivación es “La actitud mental que
predispone al individuo para realizar ciertas acciones, o para
tender a ciertos fines.”
Un buen líder es quien me induce a ser un líder
El buen líder debe ser un motivador por excelencia.

5. MOTIVACIÓN
Trece ideas para motivar a su equipo de trabajo.
 Plantee objetivos claros, razonables y desafiantes a su equipo.
 Aliente y guíe a las personas para que establezcan sus objetivos personales.
 Evalúe siempre a base de los resultados obtenidos.
 Describa por escrito, claro y específicamente las responsabilidades de cada uno.
 Felicite y reconozca el trabajo bien hecho. (Elogiar en público y corregir en privado).
 Celebre los éxitos y estimule a su gente por los logros.
 Fortalezca la conciencia de la mejora continua.
 Tenga valor para estimular la iniciativa y no castigar el fracaso.
 Potencialice el trabajo en equipo.
 Pida opiniones, estimulando la participación en el proceso de toma de decisiones.
 De libertad a que cada persona aplique su metodología de trabajo.
 Capacite y entrene a su equipo antes de enviar a realizar una labor.
 Sea hábil para recordar a su equipo la visión, misión, valores de su organización.

6. MOTIVACIÓN
 La motivación y el compromiso.
La motivación no es más que el interés y la satisfacción por el trabajo
que uno desempeña.
 Motivar al voluntariado
Nuestro equipo de trabajo, estará motivado si la labor que desempeña
responde a sus expectativas, el líder le dirige correctamente y valora su
trabajo.

7. MOTIVACIÓN
 Conclusión
La demanda por líderes cristianos con carácter continúa.
Ezequiel anotó el ruego de Dios por líderes que “se pongan en la
brecha delante de mí por la tierra,” pero, trágicamente, “no lo
halló”
Ezequiel 22:30 “Y busqué entre ellos hombre que hiciese vallado
y que se pusiese en la brecha delante de mí, a favor de la tierra,
para que yo no la destruyese; y no lo hallé”.
Decidamos ser los hombres y mujeres que Dios está buscando para
que se pongan en la brecha.
Seamos los líderes que logran que las cosas se hagan para la gloria
de Dios, permaneciendo fuerte sobre las piedras de construcción del
liderazgo.