Arbetsförmedlingens etablieringsuppdrag spelar en viktig roll i att få personer som kommer till Sverige i arbete eller utbildning som leder till arbete.

1. Arbetsförmedlingens
etableringsuppdrag
Skapar förutsättningar för personer som är nya i Sverige
Data hämtad från Arbetsförmedlingens hemsidor

2. Om etableringsuppdraget
 Med etableringsuppdraget skapar arbetsförmedlingen förutsättningar för
att personer som är nya i Sverige snabbt ska komma i arbete eller
utbildning.
 Etableringsinsatserna snabbar på individens väg till arbete eller studier.
 Etableringsinsatserna görs i samverkan med flera olika aktörer, och det är
Arbetsförmedlingen som har det samordnande ansvaret.
 Den 1 december 2010 trädde lagen om etableringsinsatser i kraft
(2010:197). I samband med det infördes en ny reform i Sverige,
etableringsreformen. Reformens syfte är att underlätta för personer som är
nya i Sverige för att de, så snabbt som möjligt, ska lära sig svenska, komma i
arbete och klara sin egen försörjning i landet. Det är Arbetsförmedlingen
som har det samordnande ansvaret för etableringen.

3. Vem omfattas?
 Arbetsförmedlingens etableringsuppdrag omfattar personer som har fyllt 20
men ännu inte 65 år och har uppehållstillstånd som flykting, kvotflykting,
skyddsbehövande eller är anhörig till någon av dessa.
 Personer som fyllt 18 men inte 20 år och saknar föräldrar i Sverige har också rätt
till dessa insatser.
Data i denna presentationen är hämtad från

4. Planering av etableringsinsatser
 Genom att arbetsförmedlingen träffar den nyanlända personen i ett tidigt skede kan dem
snabbt identifiera erfarenheter, kompetenser och yrkesambitioner.
 Arbetsförmedlingen matchar med orter och arbetsgivare där kompetensen efterfrågas. Så
kombinerats olika insatser och på så sätt utnyttja tiden i etableringen maximalt.
 När en person fått uppehållstillstånd har han eller hon ett etableringssamtal med en
arbetsförmedlare. Personen får information om vad tiden i etableringen innebär, vilket stöd
som erbjudas under dessa 24 månader samt vad som förväntas av deltagaren.
 Det blir gjord en kartläggning av tidigare erfarenheter och kompetenser. På så sätt kan
deltagarens egna förutsättningar rusta personen att komma närmare arbetsmarknaden.
 Arbetsförmedlingen upprättar en etableringsplan tillsammans med den nyanlände och i
samverkan med berörda kommuner, myndigheter, företag och organisationer. Planen ska
normalt omfatta aktiviteter på heltid. Om personen på grund av ohälsa eller
funktionsnedsättning inte kan delta på heltid kan etableringsplanen innehålla aktiviteter
på 75, 50 eller 25 procent av heltid.
 Utöver frågor som rör vägen till arbete innehåller etableringssamtalen frågor om till
exempel skola, barnomsorg, boende samt familje- och hälsosituation.

5. Ekonomisk ersättning
 Den som omfattas av etableringsinsatserna har rätt till ersättning.
 Etableringsersättningen betalas ut från och med att etableringsplanen
upprättas och gäller under den tid personen deltar i aktiviteterna i planen.
 Etableringsersättningen är 308 kronor per dag, fem dagar i veckan.
 Det är Arbetsförmedlingen som beslutar om etableringsersättning och
Försäkringskassan som betalar ut den.

6. Samverkan med andra aktörer inom
etableringsuppdraget
 Vi samverkar med framför allt Migrationsverket, kommuner, Länsstyrelsen,
Försäkringskassan och kompletterande aktörer. På så vis skapas en
sammanhållen etableringsplanering och kan ge nyanlända i Sverige en
möjlighet att snabbt hitta arbete.
 Kommuner
 mottagande
 bostadsförsörjning
 undervisning i svenska (sfi)
 samhällsorientering och annan vuxenutbildning
 skola
 barnomsorg
 insatser inom det sociala området

7. Vad gör deltagarna efter avslutad
etableringsplan?
Andel deltagare som är i arbete eller utbildning 90 dagar efter avslutad
etableringsplan. Varje linje visar månadsvis utveckling under respektive år.
I 2016 ser det ut till
att fler kommer i
arbete eller
utbildning 90
dagar efter
avslutad
etableringsplan

8. Antal deltagare som ingår i
etableringsuppdraget i slutet av månaden,
fördelat på kön
Figuren visar att antalet deltagare som ingår i etableringsuppdraget, fördelat per kön.
Andel män öker
och över en
period på 3 år har
antal deltagare
ökad med 248%.

9. Antal nyinskrivna deltagare per månad i
etableringsuppdraget, fördelat på kön
Figuren visar antal nyinskrivna deltagare i etableringsuppdraget per månad.
Över 3 år har antal
nyinskrivna ökad
med 260%.

10. Antal deltagare som ingår i
etableringsuppdraget i slutet månaden,
fördelat på ålder
Figuren visar åldersfördelningen för deltagare i etableringsuppdraget i slutet av
samma månad under tre år.
En normal gaussisk
fördelning av ålder
på deltagare.

11. Antal nyinskrivna deltagare i slutet av
månaden som ingår i
etableringsuppdraget, fördelat på ålder
Figuren visar åldersfördelningen för nyinskrivna deltagare i etableringsuppdraget
under samma månad under tre år.

12. Antal deltagare som ingår i
etableringsuppdraget i slutet månaden,
fördelat på utbildningsnivå
Figuren visar utbildningsnivån för deltagare i etableringsuppdraget i slutet av samma
månad under tre år.
2016
31% av deltagarna
har kortare en 9 år
förgymnasial
utbildning.
25% av deltagarna
har två år eller
längre
eftergymnasial
utbildning.
Mindre en 4% av
deltagarna har
mindre en två år
eftergymnasial
utbildning.

13. Antal nyinskrivna som deltar i
etableringsuppdraget i slutet av månaden,
fördelat på utbildningsnivå
Figuren visar utbildningsnivån för nyinskrivna i etableringsuppdraget under samma
månad under tre år.
2016
Ungefär 31% av
nyinskrivna har mer
en 2 års
eftergymnasial
utbildning

14. Samarbete med kompletterande aktörer
 För att kunna erbjuda av andra organisationers specifika kompetens, samarbetar arbetsförmedlingen med kompletterande
aktörer, till exempel inom grundläggande moduler, matchning och jobbcoachning av arbetssökande. De kompletterande
aktörerna kompletterar arbetsförmedlingens kompetens och service, och är värdefulla samarbetsparter.
 De kompletterande aktörerna är en naturlig del i den moderna arbetsmarknadspolitiken och svarar för en viktig del av
Arbetsförmedlingens utbud av service och tjänster. Kompletterande aktör är samlingsbegreppet för de företag som samverkar
med oss och som erbjuder sökanden en kompletterande arbetsförmedlingstjänst.
 Syftet med samarbete med kompletterande aktörer är att:
 förbättra matchningen och motverka utanförskap
 ge möjlighet till individuellt anpassade tjänster och service
 låta arbetssökande få del av andra aktörers kunskap och erfarenhet
 De kompletterande aktörerna ska erbjuda individuellt anpassade tjänster som innefattar personlig handledning och stöd utifrån
varje deltagares specifika behov. De kompletterande aktörernas förmåga att pröva nya angreppssätt och nya lösningar att
jobba med individens behov kan öka den arbetssökande möjligheter att få ett arbete.
 Samarbete med kompletterande aktörer gäller:
 långtidsarbetslösa inom jobb- och utvecklingsgarantin
 arbetslösa ungdomar inom jobbgarantin för ungdomar
 nyanlända flyktingar och invandrare
 jobbcoachning för arbetssökande
 arbetslivsinriktad rehabilitering