Heebo bringing career opportunities for Young Professionals
Rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa
1. Työnantajamielikuvan rakentaminen ja rekrytoinnin muuttuminen:Uusia tapoja tavoittaa haluttu kohderyhmä Susanna Rantanen Perustajaosakas, HR Innovaattori HR Kakspistenolla Oy susanna.rantanen@heebo.fi www.hrkakspistenolla.fi - www.heebo.fi
2. ”Sosiaalisessa mediassa ollaan ihmisten kanssa vuorovaikutus-suhteessa. Kuten kasvotustenkin, minä arvostan sitä, että kuuntelet, vastaat kysymyksiini, arvostat ajatuksiani, kerrot eteenpäin minulta kuulemiasi hyviä juttuja. Se, että tämä tapahtuu verkossa ei muuta vuorovaikuttamisen merkitystä.” Susanna Rantanen HR Kakspistenolla Oy
4. Työnantajakuvan hotspot on johtamiskulttuuri ”Työnantajamaine rakentuu sisältäpäin ja mielikuva syntyy kokemuksista. Toimenpiteet eivät johda työnantajakuvan kehittämistä vaan johtamiskulttuuri. Vastuuhenkilöitä ovat ylin johto, HR, esimiehet ja työntekijät.” ”Parasta työnantajakuvamarkkinointia on nykyisten ja entisten työntekijöiden suosittelut.”
6. Rekrytoinnin nykyiset haasteet osaajapula liian pitkät rekrytointiprosessit someinhotalenttien tunnistaminen somepelkomassoittain hakemuksia resurssipula eläköityminenlyhyet työsuhteet ei työnantajabrändiäilmoitus ei tehoa Y-sukupolvisyndrooma mitä oikeastaan haemme? riittävä rekrytointiosaaminen työkokemus ei enää pääkriteeri kanavatulva somesokeus
7. Rekrytointi muuttuu 1/3 avoimista tehtävistä enää julkisesti auki 20% kandidaateista tavoitetaan työpaikkailmoituksilla Alle 20% hakee työtä aktiivisesti 60% harkitsee vaihtoa sopivan tilanteen tullen JA Eläköityminen vie työmarkkinoilta yli 1 M tekijää Korvattava uusina työmarkkinoille tulevilla Työkokemus ei ole enää merkittävin hakukriteeri Passiivisesta ei tule automaattisesti aktiivinen vaikka hän kohtaisi ilmoituksen somessa Työnantajakuvalla kasvava merkitys houkuttelijana ”Hakeminen toimintatapana ja verkko alustana ovat aikaansaaneet suuren muutoksen työnhaussa ja rekrytoinnissa.” Lähde: Jukka Pekonen / Kiitos Henkilöstöpalvelut Oy
9. ”Työhistoria ei ole enää merkittävin valintakriteeri. Kiinnostavampaa on hakijan kokonaispotentiaali: Kaikki osaaminen, taidot, kyvyt, verkostot, motivaattorit, kiinnostuksen kohteet ja persoona.”
11. ”Sosiaalinen media on muutakin kuin Facebook, Twitter ja Linkedin. Sosiaalisia medioita ovat kaikki kanavat, joissa vuorovaikutus on mahdollista teknologian ja mobiilin keinoin. On tunnistettava mistä oman kohderyhmän parhaiten tavoittaa. Kaikkialla ei tarvitse olla. Eihän teillä ole printtimainostakaan maailman jokaisessa printtimediassa.” Kuva pöllitty: www.wpsmallbusiness.com
16. Periaate Valikoi kokonaispotentiaaliltaan vain ne parhaat tyypit, joiden kohtaamiseen haluat investoida rekrytointiin käytettävän ajan. Paranna ilmoittelun tehoa tuottamalla säännöllisesti valittua kohderyhmää kiinnostavaa sisältöä verkossa.
17. Idea! Ole aktiivinen LinkedIn:nissä. Liity kiinnostaviin ammattifoorumeihin luo työnantajayritysprofiili kutsu verkostoosi kaikki ihmiset joita koskaan tapaat pyydä seuraajilta kommentteja avoimiin kysymyksiin auta muita kerää systemaattista verkostoa ilmoita työpaikoista osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä
18. Idea! Luo presensFacebookiin. Seuraa kiinnostavia yrityksiä/ihmisiä/ryhmiäluo työnantajayritysprofiili avaa keskusteluita ilmoita kohdennetuilla mainoksilla tee applikaatioita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun jaa menestystarinoita pyydä vinkkejä crowdsourcaa
19. Idea! Jaa tietoa Uutisoi Twitterissä. jaa toimialaa/yritystä koskevia uutisia ja menestystarinoita seuraa kiinnostavia ihmisiä vastaa seurauskutsuihinavaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta osallistu keskusteluun pyydä vinkkejä
20. Idea! Oletko jo Google+:ssa? Seuraa ja ryhmitä kiinnostavia ihmisiä osallistu keskusteluuntykkää välitä ja kommentoi tietoaavaa keskusteluita jaa kuvia, videoita, fiiliksiä työpaikasta pyydä vinkkejä
23. Howaboutyourownwebsite? ”Jos et ole someguru, huolehdi, että edes nettisivut ovat kunnossa! Tuota lisäarvosisältöä työnhakijoille ja potentiaalisille työnhakijoille.”