2. INTRODUCCIÓN
Un sistema de información es un conjunto de elementos que interactúan entre si
con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. Para que un
sistema de información pueda operar debe contar con el hardware necesario
para lo cual realiza cuatro actividades básicas: Entrada, almacenamiento,
procesamiento y salida de información.
3. OBJETIVOS A CUMPLIR
• Automatizar los procesos
operativos.
• Proporcionar información de
apoyo a la toma de
decisiones.
• Lograr ventajas competitivas a
través de su implantación y
uso.
5. SISTEMA DE INFORMACION
GERENCIAL (MIS)
Estos sistemas son el resultado de interacción colaborativa entre personas, tecnologías y
procedimientos -colectivamente llamados sistemas de información- orientados a
solucionar problemas empresariales.
Ventajas:
• Ayudan al crecimiento,
fortalecimiento y movimiento de
cualquier empresa en el mercado,
mas, en una empresa colombiana
ayudando al crecimiento total de
la economía de un país en vía de
desarrollo.
Desventajas:
• El alto costo de inversión, y, el
tiempo requerido para utilización
de los softwares.
6. SISTEMA DE INFORMACION MARKETING
Es un grupo organizado en marcha de procedimientos y métodos creados para
generar, analizar, difundir, almacenar y recuperar información para la toma de
decisiones de marketing.
Desventajas:
• La dirección tiene menos tiempo para la
toma de decisiones.
• Las acciones de marketing son mas
complicadas.
• Consumidores con mas alternativas y
mas exigentes.
• Mayor información.
Ventajas:
• Drástica reducción de los costos operativos.
• Disponibilidad inmediata de la información.
• Rapidez en la toma de decisiones.
• Mayor eficiencia.
7. SISTEMA DE INFORMACION
RECURSOS HUMANOS
El sistema de información es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar,
mantener, combinar y validar datos necesarios para la organización con relación a
sus recursos humanos y sus respectivas actividades, además de las características de
las unidades de la organización.
Ventajas:
• Puede gestionar el cumplimiento de las
leyes federales y estatales, optimizar los
procesos de reclutamiento y selección y
producir análisis, datos e informes para uso
interno y externo con la facilidad de
calificación, exactitud de la información y
la posibilidad de realizar auditorías.
Desventajas:
• Puede ser un problema para las pequeñas
empresas en las que algunos empleados
deben usar muchos papeles, si la empresa no
es lo suficientemente grande como para tener
un especialista en tecnología de recursos
humanos dedicado.
• el error humano durante la información de
entrada.
• costosa tecnología para actualizar el sistema.
8. SISTEMA DE INFORMACIÓN FINANCIERO
Tiene como propósito proporcionar la
plantación financiera y las
transacciones de negocios. Un
ejemplo de este sistema es el sistema
de información para consultar el
precio de acciones.
Ventajas:
• La disminución de costos
• El margen de ganancias se
incrementa en forma continua
• Existencia de una mejor
posición competitiva
Desventajas:
• Se requiere de gran esfuerzo y
tiempo para lograr el objetivo.
• El sistema origina cierta burocracia.
• Se necesitan suficientes recursos.
• Es costoso.
9. SISTEMA DE APOYO A EJECUTIVOS (ESS)
Los sistemas de apoyo a ejecutivos, son
herramientas de apoyo a las decisiones no
rutinarias que requieren de
una evaluación y comprensión, dado que no
hay un procedimiento estándar para llegar a
una solución .
Características:
• Buscar cubrir las necesidades particulares d
e la alta administración.
• Filtrar y dar seguimiento
a la información crítica de la organización.
• Se debe desarrollar información por gráficas
y tabulares de alta calidad.
• La información debe estar accesible en líne
a
