Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Wat is payrolling?
TCP Solutions over wat payrolling precies is en wat het
voor u als werkgever of werknemer betekend
Wat is payrolling
• Payroll is een Engelse term en betekent letterlijk ‘loonlijst’.
• Een payrollbedrijf neemt het persone...
Taakverdeling
• Payrollbedrijf: Arbeidscontracten,
loondoorbetalingen, salarisadministratie,
pensioenopbouw, verzekeringen...
Verschil met uitzendbureau
1. Bij payrolling werft de opdrachtgever de
medewerkers zelf, in plaats van het uitzendbureau
2...
Voordelen voor werkgevers
• Uitbesteding van alle administratieve rompslomp
rondom personeel
• Het payrollbedrijf regelt a...
Voordelen voor werkgevers
• Controle & begeleiding door brancheorganisatie
• Flexibiliteit in de contracten
• Kostenbespar...
Voordelen van payrolling
voor medewerkers
• Ook voor werknemers kan payrolling belangrijke
voordelen en zekerheid oplevere...
Voordelen voor werknemers
• Vaak betere primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Payrollbedrijven kennen vaak alle juri...
Uitdagingen van
internationaal payrollen
• Verschillen in wet- en regelgeving op het gebied van de verloning
en het aanlev...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Wat is Payrolling? TCP Solutions

Payrolling wordt steeds populairder, maar wat is het precies? Wat levert het op voor werkgevers en werknemers? TCP Solutions legt het uit. Meer informatie in onze Kennisbank: http://tcpsolutions.com/nl/kennisbank/

Livres associés

Gratuit avec un essai de 30 jours de Scribd

Tout voir
  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

Wat is Payrolling? TCP Solutions

  1. 1. Wat is payrolling? TCP Solutions over wat payrolling precies is en wat het voor u als werkgever of werknemer betekend
  2. 2. Wat is payrolling • Payroll is een Engelse term en betekent letterlijk ‘loonlijst’. • Een payrollbedrijf neemt het personeel van een opdrachtgever op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever. • Naar schatting werken er in Nederland momenteel 200.000 mensen met een payroll contract. • Motieven voor bedrijven om werknemers in te huren via payrolling zijn: tijdsbesparing, kostenbesparing, risicobeheersing, minder personeelsadministratie en professionele ondersteuning.
  3. 3. Taakverdeling • Payrollbedrijf: Arbeidscontracten, loondoorbetalingen, salarisadministratie, pensioenopbouw, verzekeringen, ontslagprocedures, verwerking van CAO- en wetswijzigingen • Opdrachtgever: Personeel werven, hoogte salaris bepalen, aansturen, beoordelingsgesprekken voeren,
  4. 4. Verschil met uitzendbureau 1. Bij payrolling werft de opdrachtgever de medewerkers zelf, in plaats van het uitzendbureau 2. Tarieven van uitzendkrachten zijn veel hoger 3. Payrollmedewerkers werken exclusief voor de opdrachtgever
  5. 5. Voordelen voor werkgevers • Uitbesteding van alle administratieve rompslomp rondom personeel • Het payrollbedrijf regelt alle aangiften van instanties als de Belastingdienst. • De werknemers zijn juridisch in dienst van het payrollbedrijf. Daardoor is niet de opdrachtgever, maar het payrollbedrijf verantwoordelijk voor alle bijkomende arbeidsrechtelijke risico’s
  6. 6. Voordelen voor werkgevers • Controle & begeleiding door brancheorganisatie • Flexibiliteit in de contracten • Kostenbesparing • Voorspelbare kosten • Ondersteuning voor de HR afdeling:advies, efficiency en automatisering • Personeelsadministratie altijd100% up-to-date
  7. 7. Voordelen van payrolling voor medewerkers • Ook voor werknemers kan payrolling belangrijke voordelen en zekerheid opleveren. Sommige zaken regelt een payrollbedrijf vaak beter dan de werkgever zelf. Zeker voor internationale medewerkers.
  8. 8. Voordelen voor werknemers • Vaak betere primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden • Payrollbedrijven kennen vaak alle juridische aspecten van werken voor (buitenlandse) opdrachtgevers en zorgen ervoor dat jouw contract voldoet aan alle juridisch eisen • Een goed payrolbedrijf is specialist in personeelszaken, terwijl een werkgever dat er nog wel eens ‘bij doet’ • Een professioneel payrollbedrijf is ook deskundig op het gebied van ondersteuning, bij bijvoorbeeld ziekte en arbeidsongeschiktheid. • Een professioneel payrollbedrijf staat voor het waarborgen van goed werkgeverschap.
  9. 9. Uitdagingen van internationaal payrollen • Verschillen in wet- en regelgeving op het gebied van de verloning en het aanleveren van de gegevens aan overheidsinstanties. • Verschillen van wet- en regelgeving op hetgebied van HR- processen. • Kleine of grotere cultuurverschillen, die andere eisen stellen aan omgangsvormen, gebruiken en communicatie. • Taalverschillen, met als gevolg dat medewerkers moeite hebben om correspondentie en gesprekken in andere talen te volgen. • Arbeidsrechtelijke, fiscaal en sociale verzekeringen technische uitdagingen

×