Tiina Ranta & Johanna Petäjämäki, Opioidikorvaushoidon verkostopäivät 11.-12.10.2018

1. Työpajan koonti – Työpaja 4.
OK-kurssilta polkuja
työ- ja vapaaehtoistoimintaan sekä
opiskelumaailmaan
KYS Kaarisairaalan kokoustilakäytävän (4. krs) kokoustila 4067, B-osa
Hanketyöntekijät Tiina Ranta ja Johanna Petäjämäki, OK-hanke/tukikohta ry
12.10.2018 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät

2. Työpaja 4: OK-kurssilta polkuja työ- ja vapaaehtoistoimintaan
sekä opiskelumaailmaan
Ohjaajat: Hanketyöntekijät Tiina Ranta ja Johanna Petäjämäki, OK-hanke/tukikohta ry
Osallistujat: noin 10
Koonti työskentelystä sekä keskeisistä käsitellyistä kysymyksistä:
• Työpajan alustuksena OK-kurssin esittely ja Johannan kokemuksia
toipumisesta ja työllistymisestä
• Pienryhmätyöskentelyä ja ryhmätöiden purku seuraavilla teemoilla:
1. Minkälaista tukea yksikössänne tai paikkakunnallanne on tarjolla
päihdekuntoutujille työllistymisen ja opiskelun näkökulmasta? Esitelkää
hyviä käytäntöjä.
2. Millaista ryhmätoimintaa ja tehtäviä päihdekuntoutujille suunnatun kurssin
tulisi sisältää?
3. Terveisiä päättäjille? (Lisäkysymys, jos jää aikaa)
12.10.2018 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät2

3. Alustus työpajan teemaan
11.10.2017 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät3

4. OK-hanke
• Opioidikorvaushoidossa olevien sosiaalisen
osallisuuden vahvistamisen kehittämishanke
– Valtakunnallinen ESR hanke, joka ajoittuu vuosille 2016-2019
– Koko hankkeen keskeiset tavoitteet:
• Vahvistaa korvaushoidossa olevien sosiaalista osallisuutta,,
vertaisuutta ja kokemusasiantuntijuutta
• Kehittää opiskelu- ja työelämävalmiuksia
• Yhtenäistää toimintakykyä tukevia toimintamalleja Suomessa
– Mukana olevat organisaatiot:
• Päätoteuttaja A-klinikkasäätiö (hankkeen hallinnointi, tutkimus
sekä osatoteutus Tampereen Jeesi)
• Osatoteuttajat: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL, Helsingin
Diakonissalaitoksen Hoiva Oy, Tukikohta ry, Sovatek-säätiö sekä
Kirkkopalvelut ry:n Seurakuntaopisto

5. Tukikohta ry:n osahanke
• OK-kurssi: Polkuja työ-, vapaaehtoistoiminta- ja
opiskelumaailmaan
– Neljä kuukautta kestävä kurssi etenee vaiheittain:
1. Valmistava ja motivoiva vaihe (4vko)
2. Työelämäntaitoja vahvistava vaihe (4vko)
3. Työharjoittelu (6vko)
4. Tulevaisuutta mahdollistava vaihe (2vko)
- Kurssilaiset kokoontuvat neljänä päivänä viikossa
- Kahtena päivänä viikossa ryhmä- ja yksilötyöskentelyä
- Kahtena päivänä viikossa toimintaa: liikuntaa ja tutustumista
työharjoittelupaikkoihin, oppilaitoksiin sekä päihteetöntä vapaa-
ajanviettoa tukeviin paikkoihin
5

6. • OK-kurssilta saa:
- Tukea arjenhallintaan ja päihteettömyyteen
- Apua tulevaisuuden suunnitteluun
- Ohjausta työ- tai opiskelupaikan hakuun ja
vapaaehtoistoimintaan
- Vertaistukea ja yhteistoiminnallista oppimista
- Kurssia ohjaa ammattilainen ja kokemusasiantuntija
- Toimintaa suunnitellaan, arvioidaan ja kehitetään yhdessä
6
OK-kurssi

7. OK-kurssin vaiheet
1. Valmistava ja motivoiva vaihe (4vko):
- Ryhmäytymisen ja kiinnittymisen aikaa
- Kurssilaisten kanssa laaditaan kurssitoimintaan sitouttava sopimus
- Tarkastellaan mm. arjen vahvuuksia ja kehittämisalueita
- Pohditaan vastuun merkitystä ja omaa jaksamista suhteessa
henkilökohtaiseen- ja työelämään
2. Työelämätaitoja vahvistava vaihe (4vko):
- Käydään läpi työelämän perustaitoja (esim. työntekijän vastuu, oikeudet ja
velvollisuudet, työlainsäädäntö)
- Valmistaudutaan työharjoittelujaksoon (työkokeiluun)
- Suoritetaan EA1 ja hygieniapassi
- Osallistutaan ATK-koulutukseen
- Tunnistetaan omaa osaamista ja tehdään CV
Etunimi Sukunimi7

8. OK-kurssin vaiheet
3. Työharjoittelu (6vko):
- Toteutetaan pääsääntöisesti työkokeiluna, mahdollista toteuttaa myös
vapaaehtoistoimintana
- Työharjoittelupaikkoja ovat tarjonneet mm. sosiaali- ja terveysalan järjestöt
ja Helsingin kaupungin Sosiaali- ja terveysvirasto
- OK-hankkeen työntekijät tarjoavat työharjoittelun aikana ohjausta ja tukea
kurssilaisille ja tekevät tiivistä yhteistyötä työnantajatahojen kanssa.
Tukimuotona toteutetaan työpaikkakäyntejä ja työharjoittelijoiden ohjaus
perustuu ohjauskumppanuuteen
4. Tulevaisuutta mahdollistava vaihe (2vko):
- Verkostojen täydentäminen ja tulevaisuuden suunnittelu
- Työharjoittelujen purku ja oppimiskokemusten läpikäyminen ryhmässä
- Tulevaisuusvalmennusta
- Talous- ja velkaneuvontaa
- Kiinnittyminen työ-, vapaaehtoistoiminta- ja
opiskelumaailmaan
8

9. OK-kurssin tuloksia
Tuloksena
– Kurssilaisten arjen hallinta ja sosiaaliset taidot vahvistuvat
– Kurssilaiset löytävät voimavaroja ja heidän itsetuntonsa
kohentuu
– Kurssilaiset kiinnittyvät johonkin yhteisöön, työ-,
vapaaehtoistoiminta- tai opiskelumaailmaan
” Koin kurssin hyvänä ponnahduslautana työ- ja kouluelämään. Kurssi on
antanut luottamusta lähteä tekemään asioita”
” Kurssin merkitys ja hyödyt minulle ovat olleet rytmi, päivätoiminta
ja vertaistuki”
Lisätietoja:
– Tiina Ranta (tiina.ranta@tukikohta.org)
– https://www.innokyla.fi/web/hanke3900989
9

10. Työpajan työskentelyn koonti
11.10.2017 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät10

11. Hyviä käytäntöjä
• Yksilöllinen ohjaus
• Kolmannen sektorin palvelut /
järjestöt
• Yhteisöllisyys
• Kokemusasiantuntijakoulutus
• Matalankynnyksen paikat
• Korvaushoito räätälöidään
(huomioidaan esim. opiskelu ja
työssäkäynti)
• Verkoston tiedotustilaisuudet
• Vertaistuki
12.10.2018 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät11
Työpaja 4: OK-kurssilta polkuja työ- ja vapaaehtoistoimintaan
sekä opiskelumaailmaan
Työpajassa syntyneet oivallukset ja/tai ehdotukset jaettavaksi
• Ihmisen oman toimintakyvyn arviointi/kartoitus
• arjen hallinta
• omat tavoitteet, ei ”pakottamalla
• Omat tavoitteet, ”ei pakottamalla”
• Työllistämiskokeilut
• Vapaaehtoistyö
• Ohjataan asiakas oikeaan paikkaan
• Kokemusasiantuntijat

12. Työpaja 4: OK-kurssilta polkuja työ- ja
vapaaehtoistoimintaan sekä opiskelumaailmaan
Hyvä kurssi sisältäisi:
• Voimavaroja
• Kokemusasiantuntija (työntekijänä)
• Tunnetyöskentelyä
• Hygieniapassi ja EA1
• ATK-taidot
• Elämänhallinnan ja itsetunnon
paraneminen, motivointi
• Positiivinen vuorovaikutus –
positiivisia kokemuksia (esim.
viranomaisista)
• Kirje itselle esim. 10 vuoden
päähän
11.10.2017 Opioidikorvaushoidon verkostopäivät12
Terveisiä päättäjille:
• Lisää resursseja ja rahaa
• Enemmän matalankynnyksen
paikkoja
• Monialaisuutta ammattihenkilöstöön
• (lisä)koulutusta, jos ei löydy
• Ei säästetä asiakkaiden/ihmisten
kustannuksella